Viel versprochen, wenig gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit werden ganze Abteilung geschlossen und die Leute vor die Tür gesetzt. Andere kündigen, weil die Arbeitsbedingungen sehr schlecht sind. Wenn man sich auf einen Kunden fixiert und da nichts vorwärts geht, ist es klar dass das Personal dann rausgeschmissen werden muss. Personal kostet einfach viel. Vielleicht mal wie andere Unternehmen breiter aufstellen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR Abteilung. Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf die Führungskräfte. Wenn aus einer Abteilung mehrere Leute innerhalb von kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, dann liegt es zum großen Teil an der Führungskraft. Das diese dann aber immer von euch unter Schutz genommen wird, ist der falsche Weg. Eine Abteilung lebt von den Mitarbeitern, nicht von der Führungskraft. Denkweise umstellen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht seine Suppe. Kein Zusammenhalt erkennbar. Immer nur Streit zwischen den Abteilungen. Betriebsklima schlecht
Kommunikation
Zu viel wird versprochen und kaum etwas gehalten. Verbesserungen der Mitarbeiter die vorgeschlagen werden, werden kaum bis gar nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben
Work-Life-Balance
Ist OK. Durch das neue Gebäude in Buchs hat sich schon was getan im Vergleich zu Sennwald.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ausbildung im Bereich Führung. Rechthaberisch und geht nicht auf die Bedürfnisse der Personen über ihm ein. Beschwerden beim HR zeigt keine Wirkung. Leute verlassen das Unternehmen und er denkt er hat alles richtig gemacht.
Interessante Aufgaben
DC/ DC Konverter sind eine interessante Sache, leider ist die Umsetzung und Entwicklung mangelhaft ausgeführt und niemand sieht sich in der Verantwortung was zu ändern.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja, praktisch werden jedoch Männer bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Die jungen merken schnell, dass die alten kein Interesse haben. So gibt es innerhalb viele Gruppen die sich abkapseln
Arbeitsbedingungen
Schlechte Planung heißt immer Wochenende Arbeit. Fehler von anderen müssen korrigiert werden auf Kosten der Freizeit. 10+Std. pro Tag sind schon normal plus Samstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es gibt eine Solaranlage....
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut
Image
Nach außen hin ist das Image Recht gut, aber nur wenn man nichts mit Brusa zu tun hat. Liefertreue wird eher klein geschrieben, sowie Qualität
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl ist wie folgt. HR fragt ob man Führungskraft werden möchte ohne Beurteilung ob man geeignet ist oder nicht. Am nächsten Tag ist man Führungskraft. Hat eine kurze Schulung und fertig. Dass das nicht funktioniert zeigt sich Recht schnell