23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Sennwald top, Buchs so lala
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BrusaHypowerAG Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei BRUSA HyPower AG absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer nett und respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, ruhig
Karrierechancen
Internationales Unternehmen, gute Förderung
Arbeitszeiten
40h Woche, genug Ferien
Ausbildungsvergütung
Bezahlung am Anfang gering, gegen 3. und 4. Jahr aber überdurchschnittlich. Alles Andere gleicht das aber aus.
Die Ausbilder
Super Team
Spaßfaktor
Im Gebäude gibt es einen Tischtennistisch und weitere Aktivitäten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer etwas spannendes zu tun
Variation
Man hat die Freiheit zu das machen, was man will.
Respekt
Alle respektieren dich immer
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Die guten Zeiten sind vorbei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenfreien Annehmlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit (vor allem seitens Management und HR) dem Personal gegenüber, die Guten verlassen das Boot
Verbesserungsvorschläge
Sparmassnahmen am Management ansetzen
Führungskräfte mit Erfahrung ins Boot holen
Ziele definieren
Bessere Kommunikation
Bessere Budgetplanung, auch in den Abteilungen
Rekrutiert nicht bis zum umfallen um danach festzustellen, dass das Geld nicht da ist
Liebes Team, hört bitte auf die Bewertungen zu melden und wahres als unwahr darzulegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, seit Januar wurden aufgrund von Auftrags-Problemen (genaue Zahl angepasst auf Wunsch von Brusa nicht genannt) Personen entlassen, Gehälter werden die kommenden drei Monate zu 50% ausbezahlt (bei denjenigen die zugestimmt haben), im Juli soll alles mit 2% Zins zurückbezahlt werden
Viele gute, langjährige Mitarbeiter sind gegangen, die die noch vor Ort sind, sind auf der Suche
Image
Schwindet immer mehr
Work-Life-Balance
Ein gutes Leben ist zu haben, wenn man weiss sich zu sortieren.
Aufgrund dessen, dass Überstunden etc nicht oder seltenst kontrolliert werden, können diese gut aufgebaut und am Stück abgebaut werden.
So manch einer ist dann 2-3 mal am Stück für mehrere Wochen weg
Alle Abteilungen schreien sie haben keine Kapazitäten aber geht man durch die Reihen, hängen die meisten am Handy oder auf der vierten Etage und trinken Kaffee
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gegeben wenn man mit den richtigen Personen in Kontakt kommt. Ansonsten keine Chance. Einen Karriereplan, aktive Förderung gibt es praktisch nicht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Gegen andere Abteilungen wird geschossen
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch. Einige wurden entlassen ohne Rücksicht auf Verluste
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung
Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeitenden supporten, stärken, sich um Belange kümmern
Es gibt andere die praktisch nicht als Vorgesetzte agieren oder gar verfügbar sind. Somit erhalten diese Mitarbeiter nicht den Support den sie bräuchten oder werden gänzlich allein gelassen
Arbeitsbedingungen
Bedingungen an sich sind super. Es gibt kein Unternehmen im Umfeld mit 6 Wochen Urlaub (wobei ich dort die erste Sparmassnahme ansetzen würde)
40 Stunden Woche, Gleitzeit, kostenfreier Kaffee, Cappuccino, Wasser etc
Täglich Obst, Parkgarage, kostenfreies Laden, unglaublich viel Platz, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme etc
Viele Kollegen die innerlich abgeschlossen haben, bleiben wegen der Annehmlichkeiten
Stimmung ist miserabel
Kommunikation
Viele Informationen kommen am letzten Tag. Wie zuletzt, dass xx Personen ad hoc entlassen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz abhängig von der Einstiegsverhandlung. Kann immens gut sein oder absolut schlecht
Es gibt Personen die verdienen sich hier eine goldene Nase mit 0 Einsatz / Input.
Gehaltsanpassungen sind nicht nachvollziehbar. Die einen kämpfen um eine Erhöhung von 50,-, anderen wird ein MBA versprochen…
Pensionskasse ist unterirdisch.
Mindestverzinsung & der Einzahlungsbetrag ist auf Minimum. Freiwillige Erhöhungen, einen Sparplan a la Mini, Standard, Maxi gibt es nicht bzw
werden nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Sind gegeben, viele Freiheiten, Prozesse existieren kaum,
Gleichberechtigung
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No Vision for emobility
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Area of work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So much potential, so much money - so many good professionals...wasted by lack of vision and management
Verbesserungsvorschläge
Hire better CEOs and VPs
Image
Still good...but not for long.
Work-Life-Balance
Do whatever you want, when you want and then...vacation!
Karriere/Weiterbildung
If u insist many years they may pay u a 2 or 1 day training
Gehalt/Sozialleistungen
No carrier, unless ure friends with VP or CEO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Just propaganda
Kollegenzusammenhalt
The ones around MAY help
Umgang mit älteren Kollegen
They fire professionals close to retirement age...do not think this is a good atitude to older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Where are they? Never saw, Never heard.
Arbeitsbedingungen
In Material Terms perfect, In Human or Psychological terms, lower than terrible.
Kommunikation
inexistant among Teams
Gleichberechtigung
Yes, they pay all very low - EQUALLY.
Interessante Aufgaben
It would be, if people stopped talking on meetings of 15 people who have no clue about what is happening?
Arbeitsatmosphäre
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Hire & Fire Kultur (Aktueller Status: Fire)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) kostenlose Ladeparkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum vorhandene Kommunikation seitens der Unternehmensführung.
Und wenn dann doch mal was kommuniziert wird, dann auf den letzten Drücker und in einer Form die absolut inakzeptabel ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich BEVOR man Mitarbeiter einstellt Gedanken zu machen, ob das bei der aktuellen Auftragslage überhaupt Sinn ergibt.
Arbeitsatmosphäre
Die die noch nicht gekündigt worden sind, kündigen aktuell gerne von sich aus.
Image
Das Image ist deutlich zu positiv m.M.n, das wird sich aber in den nächsten Monaten auch anpassen, wenn ich die letzten Bewertungen hier lese.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Blockzeiten, 30 Tage Urlaub, 40h Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich, werden aber nicht aktiv angeboten.
Karriere - Perspektiven gibt es nicht wirklich welche. Zumal die Wahrscheinlichkeit recht hoch ist entlassen zu werden in einer Führungsposition.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden teilweise verspätet, oder nur teilweise ausgezahlt.
Höhe des Gehalts ist Durchschnitt für Branche/Region
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben das Wohl Ihrer Mitarbeiter im Blick.
Alles was sich zum höheren Management zählt möchte nicht mit den Fussvolk reden / gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, aber nicht ordentlich geplant. Labore zu klein und zu weit weg von Büro Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut.
Die Kommunikation im Projekt ist nur teilweise möglich, was grossteils an den ständig wechselnden Projektleitern liegt.
Kommunikation seitens der Unternehmensführung beschränkt sich inhaltlich auf das nötigste und passiert im letztmöglichen Moment.
Die Form der Kommunikation ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Wenn es Kundenaufträge/Aufgaben gäbe, wären diese sicherlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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No Vision, the company is blinding driving to the Abyss (on an electric converter)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Power Electronics
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company wants to be big, but they do not see not be big you need to start small, a very unrealistic view of Research and Development, together with lack of Management technical or personals skills nowadays.
Verbesserungsvorschläge
Hire new and more competent CEO and VP
Arbeitsatmosphäre
Good, inside the department.
Image
Still good, but days are numbered.
Work-Life-Balance
Since, nobody does anything and nothing gets solved, there is no reason to work overtime.
Kollegenzusammenhalt
Some are ok.
Vorgesetztenverhalten
CEO and VPs are the worst leadership lived in 15 years of work.
Kommunikation
There is no communication, just "Orders"
Gehalt/Sozialleistungen
Even you change the orbit of the planet, no raise will be given.
Interessante Aufgaben
They should be interesting, if they happened.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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with big steps towards the abyss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no clear direction from management no one wants to make decisions
Work-Life-Balance
can do what you want anyway
Karriere/Weiterbildung
nothing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environmental awareness is good, social awareness poor to below average
Kollegenzusammenhalt
group formation
Vorgesetztenverhalten
poor management style
Arbeitsbedingungen
no longer good
Kommunikation
If you don't ask, you won't get any information
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Unternehmen kann man nicht ernst nehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Ladestationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gäbe es so viel...
Verbesserungsvorschläge
Auf Boden der Realität angekommen. Die Geschäftsleitung/VR muss dies aber erst erkennen und den Tatsachen ins Gesicht schauen. Danach transparent die Mitarbeiter informieren.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Prozesse führen zu Chaos in den Arbeitsabläufen. Dadurch entsteht ein unsicheres Arbeitsumfeld und ein paar nutzen die Situation aus, um ihren eigenen Vorteil daraus zu ziehen. Die Leittragenden sind alle anderen Mitarbeiter und am Ende auch das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Haufenweise Meetings und gefühlt tausende CC Emails ohne irgendeinen roten Faden erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK. Mann hofft natürlich dass Dieser am Ende des Monats auch kommt.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen. Sonst kommt man sich vor wie am Bahnhof.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte versuchen etwas Struktur im Chaos zu schaffen. Sie wissen aber auch nicht was morgen kommt. No strategy!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel. Es fehlen (fast) jegliche Pflanzen im Haus. Etwas kühl.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz in der Kommunikation. Viel in der Vergangenheit versprochen und nichts davon gehalten. Keine Unternehmensstrategie erkennbar (nicht mal im Ansatz).
Gleichberechtigung
Ist mir nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es schon zu tun, wenns mal klare Entscheidungen geben würde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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wird gerade brutal an die Wand gefahren. Viele Kündigung in der Schweiz, aber keine in China
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist leider zu einer hire&fire Firma mutiert.
Standort Schweiz sieht harten Zeiten entgegen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten auf Fakten, Von Fachleuten getroffen werden und nicht von Leuten in macht Positionen aus dem Bauch raus
Arbeitsatmosphäre
war die ersten 6 Monate großartig, dann haben die innenpolitischen Machtkämpfe ganze Kommandoketten gefeuert und dann wurde planlos Aktionismus betrieben.
Work-Life-Balance
Gleichzeitig ist toll, aber wenn man im Schnitt 1,2 Überstunden pro Tag macht da die workload das so fordert , kommt man mit der HR Vorgabe max 2 ausgleichstage pro monat nicht wirklich hin (20×1,2=24/ 2x8=16)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Philosophie von Joseph Brusa war großartig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn du immer zur richtigen Person ja und armen sagst.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende unterirdisch und damit meine ich nicht den Teamlead sondern die Entscheider die alle Entscheidungen an sich gerissen haben, ob qualifiziert oder nicht.
Kommunikation
Alle Bereiche für sich, der eine weiß nicht was der andere macht und will auch nichts wissen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn weit unter Schweitzer schnitt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BRUSA HyPower AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit werden ganze Abteilung geschlossen und die Leute vor die Tür gesetzt. Andere kündigen, weil die Arbeitsbedingungen sehr schlecht sind. Wenn man sich auf einen Kunden fixiert und da nichts vorwärts geht, ist es klar dass das Personal dann rausgeschmissen werden muss. Personal kostet einfach viel. Vielleicht mal wie andere Unternehmen breiter aufstellen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR Abteilung. Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf die Führungskräfte. Wenn aus einer Abteilung mehrere Leute innerhalb von kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, dann liegt es zum großen Teil an der Führungskraft. Das diese dann aber immer von euch unter Schutz genommen wird, ist der falsche Weg. Eine Abteilung lebt von den Mitarbeitern, nicht von der Führungskraft. Denkweise umstellen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht seine Suppe. Kein Zusammenhalt erkennbar. Immer nur Streit zwischen den Abteilungen. Betriebsklima schlecht
Image
Nach außen hin ist das Image Recht gut, aber nur wenn man nichts mit Brusa zu tun hat. Liefertreue wird eher klein geschrieben, sowie Qualität
Work-Life-Balance
Ist OK. Durch das neue Gebäude in Buchs hat sich schon was getan im Vergleich zu Sennwald.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl ist wie folgt. HR fragt ob man Führungskraft werden möchte ohne Beurteilung ob man geeignet ist oder nicht. Am nächsten Tag ist man Führungskraft. Hat eine kurze Schulung und fertig. Dass das nicht funktioniert zeigt sich Recht schnell
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es gibt eine Solaranlage....
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Die jungen merken schnell, dass die alten kein Interesse haben. So gibt es innerhalb viele Gruppen die sich abkapseln
Vorgesetztenverhalten
Keine Ausbildung im Bereich Führung. Rechthaberisch und geht nicht auf die Bedürfnisse der Personen über ihm ein. Beschwerden beim HR zeigt keine Wirkung. Leute verlassen das Unternehmen und er denkt er hat alles richtig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Planung heißt immer Wochenende Arbeit. Fehler von anderen müssen korrigiert werden auf Kosten der Freizeit. 10+Std. pro Tag sind schon normal plus Samstag
Kommunikation
Zu viel wird versprochen und kaum etwas gehalten. Verbesserungen der Mitarbeiter die vorgeschlagen werden, werden kaum bis gar nicht umgesetzt
Gleichberechtigung
Theoretisch ja, praktisch werden jedoch Männer bevorzugt
Interessante Aufgaben
DC/ DC Konverter sind eine interessante Sache, leider ist die Umsetzung und Entwicklung mangelhaft ausgeführt und niemand sieht sich in der Verantwortung was zu ändern.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRUSA HyPower durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BRUSA HyPower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRUSA HyPower als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.