Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageImmer nett und respektvoll
Die kostenfreien Annehmlichkeiten
Gratis Ladestationen.
Aussicht auf berge und kühe und wiesen
Heller Neubau mit vielen fenstern und grosszügigen arbeitsplätzen
Guter umgang untereinander
Power Electronics
The company wants to be big, but they do not see not be big you need to start small, a very unrealistic view of Research and Development, together with lack of Management technical or personals skills nowadays.
Kaum vorhandene Kommunikation seitens der Unternehmensführung.
Und wenn dann doch mal was kommuniziert wird, dann auf den letzten Drücker und in einer Form die absolut inakzeptabel ist.
So much potential, so much money - so many good professionals...wasted by lack of vision and management
no clear direction from management no one wants to make decisions
In letzter Zeit werden ganze Abteilung geschlossen und die Leute vor die Tür gesetzt. Andere kündigen, weil die Arbeitsbedingungen sehr schlecht sind. Wenn man sich auf einen Kunden fixiert und da nichts vorwärts geht, ist es klar dass das Personal dann rausgeschmissen werden muss. Personal kostet einfach viel. Vielleicht mal wie andere Unternehmen breiter aufstellen.
Liebe HR Abteilung. Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf die Führungskräfte. Wenn aus einer Abteilung mehrere Leute innerhalb von kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, dann liegt es zum großen Teil an der Führungskraft. Das diese dann aber immer von euch unter Schutz genommen wird, ist der falsche Weg. Eine Abteilung lebt von den Mitarbeitern, nicht von der Führungskraft. Denkweise umstellen.
Sparmassnahmen am Management ansetzen
Führungskräfte mit Erfahrung ins Boot holen
Ziele definieren
Bessere Kommunikation
Bessere Budgetplanung, auch in den Abteilungen
Rekrutiert nicht bis zum umfallen um danach festzustellen, dass das Geld nicht da ist
Liebes Team, hört bitte auf die Bewertungen zu melden und wahres als unwahr darzulegen
Auf Boden der Realität angekommen. Die Geschäftsleitung/VR muss dies aber erst erkennen und den Tatsachen ins Gesicht schauen. Danach transparent die Mitarbeiter informieren.
Entscheidungen sollten auf Fakten, Von Fachleuten getroffen werden und nicht von Leuten in macht Positionen aus dem Bauch raus
Sich BEVOR man Mitarbeiter einstellt Gedanken zu machen, ob das bei der aktuellen Auftragslage überhaupt Sinn ergibt.
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA HyPower ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein gutes Leben ist zu haben, wenn man weiss sich zu sortieren.
Aufgrund dessen, dass Überstunden etc nicht oder seltenst kontrolliert werden, können diese gut aufgebaut und am Stück abgebaut werden.
So manch einer ist dann 2-3 mal am Stück für mehrere Wochen weg
Alle Abteilungen schreien sie haben keine Kapazitäten aber geht man durch die Reihen, hängen die meisten am Handy oder auf der vierten Etage und trinken Kaffee
Since, nobody does anything and nothing gets solved, there is no reason to work overtime.
Do whatever you want, when you want and then...vacation!
can do what you want anyway
6 Wochen Ferien / 40h Arbeitswoche / Möglichkeiten in Absprache und Planung üäÜberstunden auch abzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA HyPower ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist sehr gut.
Die Kommunikation im Projekt ist nur teilweise möglich, was grossteils an den ständig wechselnden Projektleitern liegt.
Kommunikation seitens der Unternehmensführung beschränkt sich inhaltlich auf das nötigste und passiert im letztmöglichen Moment.
Die Form der Kommunikation ist mangelhaft.
Es gibt keine Transparenz in der Kommunikation. Viel in der Vergangenheit versprochen und nichts davon gehalten. Keine Unternehmensstrategie erkennbar (nicht mal im Ansatz).
Alle Bereiche für sich, der eine weiß nicht was der andere macht und will auch nichts wissen
If you don't ask, you won't get any information
Zu viel wird versprochen und kaum etwas gehalten. Verbesserungen der Mitarbeiter die vorgeschlagen werden, werden kaum bis gar nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Auswahl ist wie folgt. HR fragt ob man Führungskraft werden möchte ohne Beurteilung ob man geeignet ist oder nicht. Am nächsten Tag ist man Führungskraft. Hat eine kurze Schulung und fertig. Dass das nicht funktioniert zeigt sich Recht schnell
If u insist many years they may pay u a 2 or 1 day training
Internationales Unternehmen, gute Förderung
Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich, werden aber nicht aktiv angeboten.
Karriere - Perspektiven gibt es nicht wirklich welche. Zumal die Wahrscheinlichkeit recht hoch ist entlassen zu werden in einer Führungsposition.
Karrierechancen sind gegeben wenn man mit den richtigen Personen in Kontakt kommt. Ansonsten keine Chance. Einen Karriereplan, aktive Förderung gibt es praktisch nicht
