wird gerade brutal an die Wand gefahren. Viele Kündigung in der Schweiz, aber keine in China
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist leider zu einer hire&fire Firma mutiert.
Standort Schweiz sieht harten Zeiten entgegen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten auf Fakten, Von Fachleuten getroffen werden und nicht von Leuten in macht Positionen aus dem Bauch raus
Arbeitsatmosphäre
war die ersten 6 Monate großartig, dann haben die innenpolitischen Machtkämpfe ganze Kommandoketten gefeuert und dann wurde planlos Aktionismus betrieben.
Kommunikation
Alle Bereiche für sich, der eine weiß nicht was der andere macht und will auch nichts wissen
Work-Life-Balance
Gleichzeitig ist toll, aber wenn man im Schnitt 1,2 Überstunden pro Tag macht da die workload das so fordert , kommt man mit der HR Vorgabe max 2 ausgleichstage pro monat nicht wirklich hin (20×1,2=24/ 2x8=16)
Vorgesetztenverhalten
Am Ende unterirdisch und damit meine ich nicht den Teamlead sondern die Entscheider die alle Entscheidungen an sich gerissen haben, ob qualifiziert oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Philosophie von Joseph Brusa war großartig.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn weit unter Schweitzer schnitt
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn du immer zur richtigen Person ja und armen sagst.