Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Geboren 1996. Spezialisiert auf Softwarelösungen für CRM und Customer Experience auf Basis innovativer Technologien. Zuhause in Baar, Baden, Bern, Düsseldorf, Darmstadt, Hamburg, München und Zürich. 400 Mitarbeiter stark.
Was zeichnet uns aus?
Bei BSI haben alle die gleichen Chancen, die gleichen Einstiegsgehälter, die gleichen Möglichkeiten. Wir sind ein Netzwerk: Wir haben kein Organigramm, sondern ein Rollenkonzept und sind zu 100% projektorganisiert. Wir haben Spass bei dem was wir tun und freuen uns immer wieder über neue Herausforderungen!
Wir sind Macher und wir lieben Software. Wir sind Outdoor-Fans und Technik-Freaks. Wir sind eine Gemeinschaft, eine Familie. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Unternehmenskultur und legen viel Wert auf die interne Vernetzung und den persönlichen Kontakt. Wir helfen einander und ziehen gemeinsam an einem Strang. Unseren Zusammenhalt pflegen wir im täglichen Miteinander und bei gemeinsamen Erlebnissen.
Mehr Infos zu unserer Kultur und unseren Werten findest du auf www.bsi-software.com/karriere
Bei BSI bist du ganz nah dran an den Tech- und Gesellschaftstrends. Wir betreuen Kundenprojekte in vier Kernbranchen: Retail, Banken, Versicherungen und Health. Das bedeutet: Maximale Abwechslung und Einblicke in ganz unterschiedliche Bereiche mit individuellen Anforderungen, Prozessen und Herausforderungen. Im Kern geht es jedoch (fast) immer um eines: Technologie, die eine überzeugende Customer Experience schafft. Mit der BSI Customer Suite bieten wir Kunden eine ganzheitliche Plattform für die Digitalisierung der Kundenbeziehung. Dabei spielen Themen von Customer Data Management über Data Analytics bis hin zu Machine Learning eine Rolle, ebenso wie die Arbeit an «Out-of-the-box-Lösungen» im Bereich Customer Experience Management, Marketing Automation, trigger-based Marketing und hybrider Sales und Service.
Wie arbeiten wir?
Bei BSI begleitest du ein Projekt vom Anfang bis zum Ende. Die Aufgaben umfassen Konzeption, Entwicklung und Integration. Du übernimmst ab dem ersten Tag die Verantwortung für deine Aufgabenpakete und hast die Möglichkeit deine Skills einzubringen. Der intensive Kontakt mit dem Kunden und Anwender ermöglicht dir, seine Bedürfnisse zu verstehen, Teilprojekte zu präsentieren und Feedback aufzunehmen. Durch die Projekt- und Aufgabenrotation sammelst du Erfahrungen in verschiedenen Methoden und Branchen.
Welche Technologien setzen wir ein?
Wir setzen einen modernen Open Source Stack ein: Im Backend Apache Tomcat/Eclipse Jetty, ActiveMQ, Lucene und PostgreSQL. Programmiert wird in Java, als IDE nutzen wir IntelliJ. Das Frontend ist eine Web App, umgesetzt mit ECMAScript6+. Unsere Applikationslandschaft aus Docker-Containern ist vollständig virtualisiert und wird mittels Kubernetes und OpenShift verwaltet. Im Bereich Machine Learning setzen wir auf DeepLearning4J, ONNX, PyTorch und TensorFlow.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtStarke Werte – bei BSI bist du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld
Neuste Technologien und Methoden – wir arbeiten am Puls der Zeit und setzen auf modernste Technologie-Stacks und agile Arbeitsmethoden
Unternehmerische Freiheit – du geniesst unternehmerische Freiheit und kannst durch deine Entscheidungen BSI aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
Attraktive Weiterbildungsangebote - du erhältst ein grosszügiges Weiterbildungsbudget und 10 Arbeitstage pro Jahr für interne und externe Weiterbildungen.
Moderne Arbeitsmodelle – BSI kannst du dein Arbeitspensum deinen Bedürfnissen anpassen. Durch die 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Urlaub mit Option auf weitere unbezahlte Urlaubstage findest du den Ausgleich.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Remote Work – ermöglichen Dir die Work-Life-Balance zu erreichen, die Du benötigst
Netzwerk statt Hierarchie – durch unser Rollenkonzept haben wir effiziente Prozesse und keine langen Entscheidungswege
Individuelle Karrierewege – bei uns stehen dir alle Türen offen. Du kannst dich Deinen Stärken und Interessen entsprechend weiterentwickeln.
Persönliches Mentoring – bei BSI hast du deinen persönlichen Coach, der dir als Sparring-Partner bei schwierigen technischen und fachlichen Fragen zur Seite steht. Ein Mentor unterstützt Dich in Deiner individuellen Entwicklung, um Deine beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Attraktive Beteiligungsmöglichkeiten – du erhältst die Möglichkeit dich finanziell am Erfolg von BSI zu beteiligen
Förderung eigener Innovationen – forsche im BSI Lab und bringe BSI mit Deinen Innovationen weiter.
Noch mehr starke Gründe für BSI findest du auf unserer Webseite: www.bsi-software.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BSI Business Systems Integration AG.
Super Kollegen, spannende Arbeit, Flexibilität
Gratis Snacks, Kaffe und Getränke, gratis Parkplatz, Lunch Checks und die private Unfallversicherung wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen
Die Wertschätzung ist hoch und die Unternehmenskultur wird gelebt. Die Chance Verantwortung übernehmen zu können motiviert mich. In meiner Rolle wachsen zu dürfen und unterstützt zu werden. Die Arbeit in einem Team mit gleichgesinnten Kollegen, die den Wert «Wir machen es» leben.
Zudem schätze ich die Kundennähe in den Projekten.
Eigentlich viel: Interessante Projekte, offene und nette Kollegen, schöne Büros, spannende Kunden, sehr viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Spannende Projekte. Sehr hohe Flexibilität. Gute Arbeitskollegen. Grosse Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
Lohn und Lohntransparenz
Lohn.
Nicht immer transparent, wer für was verantwortlich ist (und warum!). Die Firma ist nicht mehr klein, es braucht mehr Struktur.
Ich finde es ein bisschen schade, dass alles so auf Wachstum gepollt ist und dass sich BSI dafür auch verkauft hat.
Man identifiziert sich viel zu schnell und gibt Alles.
Nichts, weiter so!
Löhne marktgerecht definieren!!
Mehr Acht geben, dass die Kultur durch das unnachhaltige Wachstum und die Investoren nicht noch mehr leidet
BSI wächst seit mehr als 25 Jahren stetig. Gestartet mit wenigen Mitarbeitenden, wird BSI zu einer Firma mit heute rund 450 Mitarbeitenden. Das bringt Herausforderungen mit sich. Strukturen, Kommunikationsmodelle und Zusammenarbeit müssen neu definiert werden. Hier gibt es bestimmt Potential und Verbesserungsmöglichkeiten. Das schöne an BSI ist, dass dies erkannt und auch angegangen wird. Jede/r hat die Möglichkeit sich einzubringen und BSI «besser zu machen»
Löhne erhöhen, und klar definierte Möglichkeit für grössere Lohnerhöhungen geben. Für gewisse Zeit reicht es einem, gute Kollegen und interessante Aufgaben zu haben, aber bei der aktuellen Situation im IT Bereich (nach guten Fachkräften wird intensiv gesucht) kann man die Löhne auf dem Markt nicht ignorieren.
Entwicklungspfade für die Software Engineers definieren.
Erfahrene Software Engineers anstellen, die neue Blickwinkel und Erfahrungen bringen.
(siehe Punkt Lohn)
Erfolgsfaktoren die Eingearbeitet wurden gehen (oftmals wegen dem Lohn) weg und neue Erfolgsfaktoren zu finden ist teuer und aufwendig. Wieso nicht gerade ein eher Überdurchschnittliches Gehalt bezahlen? Es wird ja von uns auch tagtäglich überdurchschnittliche Leostung erwartet.
Mehr Lohntransparenz. Bewertungssystem transparenter gestalltem und zeigen, wie die Löhne und Bonis Firmenweit verteilt worden sind.
Der am besten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das zeichnet BSI aus! Alle Mitarbeitenden sind jederzeit sehr hilfsbereit. Wir arbeiten in Teams für unsere Kunden. Über die Team-Grenze hinweg ist ein laufender Austausch möglich. Ich nehme BSI als «eine BSI» wahr – keine Abteilungen, keine Grenzen, kein Hierarchien.
Sehr nette Kollegen! Es werden verschiedene Events organisiert (Brettspiele oder Grill), oft gibt es Feierabendbier oder selbstgebackenen Kuchen. Aus den Ferien schicken oft Kollegen Postkarten an ihre Standorte.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Auch wenn alle viel zu tun haben, nehmen die Kollegen sich Zeit Fragen zu beantworten und bestmöglich zu helfen.
Der Unternehmensgrundsatz "Wir lügen nicht" wird gelebt. Gemeinsame Events stären noch zusätzlich den Zusammenhalt
Direkte Kommunikation, ein Team mit einem Ziel, keine Abteilungen und kein Gartendenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ab Studium ist das Gehalt sogar ein wenig überdurchschnittlich. Danach sind die Lohnerhöhungen allerdings minimal, nach 3-4 Jahren ist der Lohn schon sehr unterdurchschnittlich im Marktvergleich.
Die Kriterien für Lohn und Bonus sind klar definiert, die eigene Bewertung wird aber leider nicht sehr konkret kommuniziert.
Die Mitarbeiterbeteiligung steht grundsätzlich jedem offen, hat allerdings diverse nicht kommunizierte Einschränkungen denen man sich bewusst sein sollte.
Sozialleistungen sind super, sowohl die Kurstage als auch das Kursbudget.
Gehalt naja: Wer ein gutes Gehalt möchte ist falsch. Für Überdurchschnittliche Leistung wird nur der Durchschnittslohn bezahlt. Gute Talente werden mit teils viel höheren Gehältern abgeworben. Das bremst meiner Meinung nach die Entwicklung von BSI rasant.
Positiv: Klare Bewertungskriterien (Leistungslohn). Die GL ist klar, dass ein Teil der Belegschaft nicht zufrieden ist mit dem Gehalt.
Ich finde es super, dass auf die Mitarbeiter gehört wurde und beim Thema Gehalt an ...
Einstiegsgehalt frisch ab Studium war gut, jedoch sobald man mehr Verantwortung übernimmt oder neue Rollen einnimmt, werden die nicht im Lohn dargestellt. Ein Wechsel vom Softwareentwickler zum PL wird im Lohn nicht entlöhnt.
Jährlich wird der Lohn und Bonus aufgrund eines Bewertungsverfahren definiert. Es wird zwar gesagt, dass die Leistung beim Lohn zählt, jedoch ist der Unterschied zu anderen mit weniger Leistung nur minimal anders. Die Bewertungen sehen nur die Hauptbetreuer und selber weis man nie wo man steht. Die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert! Dafür steht grosszügiges Budget jeder und jedem in der Firma zur Verfügung.
Karriere ist leider nicht so klar definiert. Als Software Engineer kann man nach mehreren Jahren Erfahrung eine technische Projektleitung übernehmen, oder ins Projekt Management wechseln. Zwar gibt es nicht so viele klare Titel, aber einige Mitarbeiter haben viel Verantwortung und Entscheidungsmacht. Das muss man zuerst aber durch "netzwerken" innerhalb der Firma rausfinden. Um eine ähnliche Position zu erlangen, gibt es keinen definierten ...
Gutes Konzept mit grosszügigem Jahresbudget.
Die Weiterbildung wird als sehr wichtig erachtet. Jedem Mitarbeitenden steht jährlich ein wiederkehrendes Budget für individuelle Weiterbildung und Weiterbildungstage zur Verfügung. BSI bietet viele wertvolle interne Kurse an. Es dürfen auch externe Kurse besucht werden. Über Ausbildungspfäde pro Rolle werden Möglichkeiten zur Ausbildung aufgezeigt.
Karriere gibt es bei BSI im klassischen Sinn nicht, weil wir flach organisiert sind und keine Abteilungen haben
Man bekommt ein Kursbudget, mitdem man jährlich seine Kurse planen kann. BSI bieten einige interne Kurse an, welche man jedoch nach ca. 2 Jahren je nach Rolle gesehen hat. Danach muss man externe Kurse selber suchen, was im stressigen Projektalltag sehr gerne untergeht. Solange externe Kurse für die tägliche Arbeit helfen, werden die Kurse auch unkompliziert freigegeben - keine lange Bewilligungsprozesse o.ä. Je länger man dabei ist, desto weniger Budgettage werden effektiv gebraucht.
Lohnsystem fördert jedoch nicht, dass ein Festangestellter ...