Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenkultur, Firmenstruktur (Holding) und die Innovationskraft. Der Mitarbeiter hat viel Selbstverantwortung und Raum, die auszuleben. Die Benefits sind nicht zu unterschätzen.
Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein. Zuwenig Selbstpräsentation auf dem Markt. Lohn könnte etwas besser sein. Parkplatz wird als Lohnbestand gerechnet.
Investition ins Marketing Aktivitäten.
Sehr kollegial und wohlwollende Unterstützung von allen. Regelmässige Meetings sorgen für Barriere frei Arbeitsatmosphäre.
Daran muss noch gearbeitet werden. Die Firma ist sehr gesund und gut aufgestellt. Sie steht im Alltag für Qualität und Innovation. Das Unternehmen kann sich noch besser auf dem Markt präsentieren. Etwas zu zurückhaltend.
Wenn mal viel gearbeitet wurde, kann jeder selbständig für seine Erholung sorgen. Ferien und Urlaubstage werden fast immer bewilligt.
Die Möglichkeiten sind nicht ausgeschlossen, aber auch nicht klar ersichtlich. Interne Kurse und Vorträge werden angeboten.
Sozialleistungen gut, der Lohn könnte etwas besser sein
Versprechen wird eingehalten. Der Kader hat viel dazugelernt.
Modern, Zentrale Standort, tolle Kollegen, viele Benefits, nie ausgelernt.
Es gibt verschiedene Kanäle Informationen zu erhalten und alle werden entsprechend genutzt.
Um seine Ziele zu erreichen, hat man die Freiheit, die Aufgaben aufzuteilen und individuell anzupassen.
Unter Teamkollegen tolle Arbeitsatmosphäre, Projektverantwortliche sind zT überfordert und übertragen das aufs Team
Keine „Offene-Tür-Politik“, kein vorgelebtes Vorzeigeverhalten, keine Leader, Umgangsformen lassen zu Wünschen übrig
Keine Rückmeldungen auf Anfragen und Emails, nicht Einhalten von Vereinbarungen
Sehr sozial
Nichts
Es fehlen noch Kollegen
Hier lernt man, was echtes Schmierentheater ist. Top Leitung 10/10
Sogar diejenigen, die bleiben wollen, wendien sich ab, weil die Situation mit jeder Sitzung nur verschlimmert wird. Das problem wird entweder immer noch nicht erkannt, oder absichtlich ignoriert, damit der Heilige Leader unangefochten bleibt.
C E O wegg! Team-Leiter Produktion wegg! Raus aus der Holding!
Mit so einem C E O, kann die Firma nur kollabieren. Wann begreift er, dass all die Kündigungen nicht passiert wären, hätte er seinen Posten geräumt.
Viele am Rande des Burnouts oder anderen gesundheitlichen Komplikationen. Diese Firma macht Mitarbeiter kaputt.
1 Stern, damit die Firma die Gesamtewertung erhält, was sie verdient.
Das Team "war" das einzig gute an diesem Ghettohaufen
Haben keine älteren Kollegen, die haben schon lange gekündet.
Team-leiter Produktion prahlt herum, wie viel besser er in Projektleitungen wäre, setzt aber alles in den Sand. Selten jemand erlebt, der so viel redet aber so wenig Inhalt hat. Komm mal auf den Punkt und hör auf, dich immer zu rechtfertigen.
Diese Person ist einfach die Falsche, um die aktuelle Situation zu handeln...
Wenn man schon durchgreifen will, warum nicht da?
Schwören auf Transparents, gemacht wird das Gegenteil
Lager putzen...
Dass er sich selbst ins abseits schiesst.
Die Personen, die uns etwas beibringen könnten, haben alle gekündigt und man hat sich nicht bemüht, diese zurück zu gewinnen. Führungspersonen fallen zuerst den eigenen Mitarbeitern in den Rücken und heulen anschliessend vor diesen herum.
Geschäftsleitung auf die Strasse stellen. Teamleitung Produktion Verantwortung entziehen und umpositionieren, wo er mehr Kompetenz aufweist. Abteilung schliessen.
Keiner will mehr. Auch die Lernenden nicht.
Wer nach der Ausbildung bleibt, ist selber Schuld.
Müssen fast alles selber zahlen.
Sehr bemüht, wird aber im Stich gelassen
Dank den vielen Kündigungen bekommen Lernende mehr verantwortung
Verkauf verkauft alles gleich schlecht, daher kaum Variation.
Dafür, dass die Lernenden die Abteilung am leben halten, gibt es kaum anerkennung.
kein Kommentar
kein Kommentar
Umfirmieren
steif
genau das Problem!
die übliche Kirmes
man gibts sich Mühe
okay
zum weglaufen, unkollegial
kein Kommentar
Noch das beste an der Firma, nur leider auf verlorenen Posten.
kein Kommentar
Die Vorgesetzten sind noch das beste daran, der Einkauf ist ein Witz.
kein Kommentar
jeder dritte Job war eine Katastrophe, fehlendes Material, unfähige Einkäufer.
Autobahn in der Nähe
Die Ignorants und verblendung der Geschäftsleitung, das Hintergehen langjähriger Mitarbeiter, Lohnpolitik.
Kompletter Neustart, Abkuplung von der Holding, Geschäfts leitung austauschen, einfacheres strukturieren im Organigramm, Rebranding.
Bei solch einer Kündigungswelle, kann man keine gute Atmosphäre entwickeln
Alle Mitbewerber und Kunden lachen über uns
Wird definitiv besser darauf geachtet, als in anderen Firmen.
Falscher fokus gesetzt
Massiv unter Branchenstandard, keine Faire aufteilung. Man versucht bei Lohngesprächen die "Benefits"schmackhaft zu machen, welche nichts bringen. Chancen auf Lohnerhöhungen = 0
Team ist stark, jedoch das einzige was zusammen hält.
Wer bei alledem was passiert, nicht endlich kapiert, dass der Fehler in der obersten Etage liegt, ist entweder komplett verblendet oder endlos ignorant.
Branchenübliche Tools, welche die Qualität steigern könnten, müssen meist von den eigenen Mitarbeitern finanziert werden.
Vorne durch wird von heiler Welt und Zusammenhalt gesprochen und hinten rum, sich gegenseitig angelogen, um sich besser darzustellen. Das einzige amüsante ist, dass sie glauben, wir würden es nicht merken.
Erfahrungswert und Grossmäuligkeit werden hier völlig falsch gewertet
Reden ständig von etablierter Firma in der Schweiz, machen aber nur den Restmüll an Projekten. Spannende Projekte sucht man vergebens.
Man kann sich in seinen Projekten verwirklichen.
Den erfolg streichen die falschen Personen ein.
- Obere Spitze der Geschäftsleitung tauschen.
- Auf Mitarbeiter Vorschläge und Bedürfnisse eingehen und nicht nur so tun als ob.
- Faire und ausgeglichene Löhne zahlen.
Leider kein Vertrauen in die Geschäftsleitung vorhanden.
Es wird besser.
Es wird vieles Versprochen jedoch nicht verwirklicht.
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch teils sehr tiefe Löhne und teilweise sehr unterschiedliche Löhne. Bei Personen mit gleichviel Berufserfahrung treten extreme Unterschiede auf, neue Mitarbeiter erhalten Pauschal mehr. Teuerungsausgleich gibts nicht. Jede kleine Lohnerhöhung muss auf den Knien erbettelt werden.
Super
Tolles Team egal wie alt man ist!
Nicht nachvollziehbar, total am Ziel vorbei und überhaupt nicht Mitarbeiterorientiert.
Sehr mühsame und veraltete IT für eine Firma die Technik verkauft.
Es wird vielen Auereinsteigern ermöglicht in der Branche fuss zu fassen.
Sehr abwechslungsreich!
Leider nach wie vor zuviele unnötige extra Meilen die von der Geschäftsleitung gefordert werden.
Man ist selbst verantwortlich dafür, aber wenn man sich dafür einsetzt, dann kann man sie auch haben.
Top!
Die Mitarbeiter werden leider noch zu wenig ernst genommen, bessert sich jedoch stetig.
Jedoch leider nicht bei allen und leider sind schnelle aufstiege von neue Personen nich immer nur gut für einen Betrieb.
Es gibt regelmässig Informationsanlässe
Sehr Abwechslungsreich!
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