Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFirmenkultur, Firmenstruktur (Holding) und die Innovationskraft. Der Mitarbeiter hat viel Selbstverantwortung und Raum, die auszuleben. Die Benefits sind nicht zu unterschätzen.
Ausbildungsprogramm
kein Kommentar
Sehr sozial
Hier lernt man, was echtes Schmierentheater ist. Top Leitung 10/10
Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein. Zuwenig Selbstpräsentation auf dem Markt. Lohn könnte etwas besser sein. Parkplatz wird als Lohnbestand gerechnet.
Sogar diejenigen, die bleiben wollen, wendien sich ab, weil die Situation mit jeder Sitzung nur verschlimmert wird. Das problem wird entweder immer noch nicht erkannt, oder absichtlich ignoriert, damit der Heilige Leader unangefochten bleibt.
Die Personen, die uns etwas beibringen könnten, haben alle gekündigt und man hat sich nicht bemüht, diese zurück zu gewinnen. Führungspersonen fallen zuerst den eigenen Mitarbeitern in den Rücken und heulen anschliessend vor diesen herum.
überlast
keine wertschätzung
aus fehlern wird nichts gelernt
veränderungen werden nur schleppend oder garnicht umgesetzt
Die Ignorants und verblendung der Geschäftsleitung, das Hintergehen langjähriger Mitarbeiter, Lohnpolitik.
Bei einer derart hohen Fluktuation sollte man sich schon fragen, ob es an einzelnen Personen liegen kann. Besonders wenn man sieht, wie viel Potential und Know-How gegangen ist. Zudem sollten die Arbeitsabläufe vereinheitlicht werden, um die Effizienz zu steigern und so die massive Überlastung zu senken. Zudem würde eine Kalkulation über anstehende Projekte und Ressourcen viel bringen.
Endlich aufwachen und auf MAs hören
Ausserordentlich leistungen erkennen und wertschätzen
Überlast stark reduzieren
Ruhe ins team bringen
position und verhalten einiger Kader hinterfragen und überdenken
- Obere Spitze der Geschäftsleitung tauschen.
- Auf Mitarbeiter Vorschläge und Bedürfnisse eingehen und nicht nur so tun als ob.
- Faire und ausgeglichene Löhne zahlen.
Kompletter Neustart, Abkuplung von der Holding, Geschäfts leitung austauschen, einfacheres strukturieren im Organigramm, Rebranding.
Investition ins Marketing Aktivitäten.
Der am besten bewertete Faktor von B+T Bild+Ton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Team ist stark, jedoch das einzige was zusammen hält.
Wir sind ein Team
Top Teams welche sich gegenseitig unterstützen. Unter den Abteilungen besteht noch Verbesserungspotential
Der einzige Grund für viele um zu bleiben.
Das Team hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B+T Bild+Ton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialleistungen gut, der Lohn könnte etwas besser sein
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch teils sehr tiefe Löhne und teilweise sehr unterschiedliche Löhne. Bei Personen mit gleichviel Berufserfahrung treten extreme Unterschiede auf, neue Mitarbeiter erhalten Pauschal mehr. Teuerungsausgleich gibts nicht. Jede kleine Lohnerhöhung muss auf den Knien erbettelt werden.
Massiv unter Branchenstandard, keine Faire aufteilung. Man versucht bei Lohngesprächen die "Benefits"schmackhaft zu machen, welche nichts bringen. Chancen auf Lohnerhöhungen = 0
Für die Verantwortung zu wenig, verglichen mit anderen Arbeitgebern in der Branche. Je nach Position gibt es ein Auto inkl. Benzinkarte. Teilweise gibt es aber bemerkenswerte Diskrepanzen bei Mitarbeitern mit demselben Job
Müssen fast alles selber zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind nicht ausgeschlossen, aber auch nicht klar ersichtlich. Interne Kurse und Vorträge werden angeboten.
Die Geschäftsleitung ist schon sehr lange dieselben. Das wird sich auch nicht ändern obwohl es intern massiv Verbessserungspotential gibt, was Effizienz und das gezielte Fördern von Mitarbeitern anbelangt. Viele Mitarbeiter absolvieren eine HF und ziehen dann weiter, da die Karrieremöglichkeiten stark begrenzt sind.
Wer nach der Ausbildung bleibt, ist selber Schuld.
Kein Karrierechancen
man gibts sich Mühe
