11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut enttäuschendes Verhalten seitens des Unternehmens. Trotz Zusage, sich innerhalb weniger Tage nach dem persönlichen Interview zurückzumelden , blieb jegliche Kommunikation aus. Auch auf mein (positives) Feedback, erhielt ich keine Reaktion.
Selbst nach einer Woche erhielt ich keine Antwort auf meine Anfrage nach dem Stand der Dinge. Nach zwei Wochen, als ich meine mangelnde Interesse signalisierte und meine Bewerbung zurückzog, blieb die Firma weiterhin stumm. Die fehlende Reaktion auf meine Nachfragen ist äußerst unprofessionell, insbesondere nachdem ich persönlich vor Ort war.
Liebe Personalabteilung,
Als Bewerber ist es mir wichtig das die Bearbeitungszeiten von einem Bewerbungsprozess nicht zu lange gehen!
Ausserdem wäre es mir wichtig, dass Ihr denn Bewerber informiert über den aktuellen Status... bei euch fühlt man sich so einfach nicht wertgeschätzt!
Ausserdem finde ich es unprofessionel, wenn nicht sogar inkompetent, wenn man als absage eine automatische Antwort schickt... nehmt euch mal an Beispiel an andere Unternehmen (zum Teil Gross-Konzerne) die dem Bewerber anrufen, Ihm mitteilen wieso es nicht geklappt hat und was er besser machen könnte!
Solche Unternehmen wie die Bucherer AG, stellen die Recruiting Branche in ein schwarzes Licht...
- Klar kommunizieren & Prozesse zügig durchziehen; 3 Monate ohne irgendeine Rückmeldung!? Come on...
- Nicht die Zeit von Bewerbern unnötig verschwenden und die Stelle bei 400+ eingegangenen Bewerbungen noch 3 mal publizieren ohne die erste Welle abgearbeitet zu haben
Meine Bewerbung bei Bucherer hat bei mir einen mittelmässigen Eindruck des Unternehmens hinterlassen.
Von Bewerbung bis Absage vergingen auf den Tag genau 2 Monate. Das Interview vor Ort erfuhr eine kleine Verzögerung wegen Krankheit einer internen Person, trotzdem sind 2 Monate deutlich zu lange.
Der Rekrutierungsprozess beinhaltete eine Vorselektion durch einen externen Berater (via Teams). Hier lief's gut, rasche und klare Informationen. Dann ein Termin mit einer Führungskraft und dem Berater via Teams.
Das dritte Gespräch fand vor Ort statt. Mit zwei Personen aus dem Team. Mit einem Test/Case, für den man bei 3 Aufgaben lediglich 20 Minuten Zeit hatte. Eigentlich alles ok, aber dann anschliessend als Bewertung zu hören, dass man "zu wenig ins Detail" gegangen sei, ist kleinlich und etwas lachhaft.
Letztlich gab es eine Absage durch Bucherer, was wohl zum Besten für alle ist.
Verbesserungsvorschläge:
- Rekrutierungsprozess dringend verschnellern
- Wenn schon Tests, dann bitte etwas realitätsnaher gestalten (Zeit, Erwartungen unter den gegebenen Umständen)
Auch wenn man eine Person ablehnt, kann man nett und höflich bleiben. Ich habe fachlich für die Position gepasst, hatte genug Erfahrung mit dem Software, wofür sie jemanden gesucht haben, war ihnen aber anscheinend nicht sympatisch. Warum, kann ich nicht sagen, finde aber ok, man muss ja ins Team und Corporate Culture passen. Trotzdem verdient man auch als Bewerber Respekt. Ausserdem weiss man nie, was sich im Leben ergibt. Ich persönlich würde mich nie wieder bei dieser Firma bewerben.
Das Interview war iemlich kurz, denn relativ schnell hat man klar gemacht, dass man mich nicht will, und dann ging es darum, dass man Gründe gesammelt hat, warum es nicht passen würde. Mehr über mich erfahren wollte man nicht. Da fragt man sich, warum sie mich überhaupt eingeladen haben, vielleicht wussten sie nicht, dass ich Ausländer bin.
HR is awful, I have more than 2 decades experience in luxury, I have managed different teams, very keen in CRM, customer service and storytelling. No interview proposal, just awkward email to refuse my application. HR means Human Resources and you are far, far away from this definition. You should feel ashamed.
Schnellere Kommunikation
Normalerweise bewerte ich Unternehmen nicht online jedoch empfinde ich es als dringend notwendig auf die mangelnde Professionalität der Personalabteilung aufmerksam zu machen. Letztes Jahr habe ich mich bei Bucherer als Boutique Manager beworben. Bereits die Einladung nach Luzern war höchst unprofessionell. Nur eine unpersönliche Bestätigung wurde verschickt keine Einladung. Dennoch habe ich das Gespräch wahrgenommen. In der Branche ist Bucherer schon länger als mittelmäßiger Arbeitgeber bekannt. Davon wollte ich mich nicht abbringen. Das Gespräch war jedoch unpersönlich, kühl, die Gespächspersonen kamen zu spät ohne sich zu entschuldigen und die Fragen waren sehr oberflächlich. Nach dem Gespräch habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Reaktion bis heute keine.
Von A bis Z, alles sehr gut!
Der erste Kontakt war eine Mail mit einer Terminbestätigung (Bestätigung - kein Vorschlag!) für den nächsten Werktag gegen Mittag.
Aufgrund der Kurzfristigkeit wurde um einen neuen Termin gebeten. Nach einigen Tagen kam dann von einem anderen Ansprechpartner eine Absage mit der Begründung, meine Unterlagen können nicht berücksichtigt werden da andere Bewerber dem Profil besser entsprechen würden. Macht auf mich den Eindruck als würde der eine nicht wissen, was der andere tut.
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