Ein zweiter Blick ist nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt viel Raum, um selber zu kreieren und Projekte zu lancieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel prüfen
Professionelle Abgrenzung zu den MitarbeiterInnen
Befinden Personal ernst nehmen
Personal Einstellung prüfen
Kein hinhalten und leere Versprechungen gegenüber dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Es braucht eine Weile bis man in diesem Betrieb merkt, dass nebst einer vordergründig guten und wohlwollenden Atmosphäre auch Unmut, Unzufriedenheit und Erschöpfung besteht. Dies in den versch. Betrieben, der Schule und dem Wohnbereich:
Mobbing
Burnout
Ausnutzung des Personals
Auffallend ist, dass wiederholt kompetente, engagierte MitarbeiterInnen, die klar Kommunizieren und Dinge ansprechen, auf suspekte Weise gekündigt werden
Einige MitarbeiterInnen und Leitungspersonen haben psychische Probleme. Alkohol und Drogen werden auch waehrend der Arbeit konsumiert
An Personalversammlungen und in der Freizeit finden wiederholt gemeinsame, alkoholische Exzesse statt.
Günstige Arbeitskräfte mit schwierigem Hintergrund werden zb. durch IV-Eingliederung eingestellt, was oftmals fūr das Klientel und Personal problematisch ist
Dem Befinden von MitarbeiterInnen wird wenig Beachtung geschenkt.
Indiskretion durch Vorgesetzte in Zusammenhang mit persönlichen Daten und Gegebenheiten von MitarbeiterInnen
Vorgesetzte haben teilweise Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal
Kommunikation
Es wird hier viel geredet und es werden in diversen Bereichen viele, von mir sus bezrachtet unnötige Sitzungen abgehalten. Sehr viel wird auch hinten herum über andere KollegInnen gesprochen. Das Kader ist hierbei nicht ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Teams und Zusammenarbeit. Leider wie bereits erwähnt auch unschöne Ausgrenzungs- und Mobbingsituationen. Auch wenn angesprochen, keine Konsequenzen oder Support durch Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr eigensinnige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Verhalten. Dringliche Situationen werden teils auf Kosten des Personals hingezogen. Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal wechseln sich ab mit gutem Einbezug des Teams und schnellen guten Entscheidungen fuers Klientel.
Erschwerend ist, dass bei gewissen Vorgesetzten erst das Befinden eruiert werden muss, um unberechenbare Reaktionen etwas eindämmen (zu versuchen).
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel Freiheit geboten. Viele Möglichkeiten eigene Projekte und Initiative einzubringen. Das ist toll, birgt gleichzeitig die Gefahr von „wildwuchs“
Gleichberechtigung
Weiss ich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Personen werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Arbeitsort. IT up to date.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr grosser Materialverschleiss!! Wertvolles Bildungsmaterial und auch Lebensmittel werden weggeschmissen. Nicht gekauftes vom jährlichen Flohmarkt wird weggeschmissen und nicht ins Brocki gebracht etc.
Lehrpersonen bestellen teils doppelt und dreifach dasselbe Material.
Im Mitarbeitergespräch wird dieser Punkt ironischerweise bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
Oeffentliches Image sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Interne Wb und pers. Wb werden unterstützt