Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztRückblickend war die Entscheidung, die Stiftung zu verlassen, von persönlichen und beruflichen Faktoren beeinflusst, die ich heute anders bewerten würde. Die Zeit seit meinem Ausscheiden hat mir gezeigt, wie wichtig die beschriebenen Qualitäten eines Arbeitgebers sind und dass es nicht selbstverständlich ist, ein solches Arbeitsumfeld zu finden. Meine Erfahrungen haben mein Verständnis für den Wert einer positiven Unternehmenskultur und guter Arbeitsbedingungen vertieft, was den Wunsch in mir geweckt hat, zu diesem Arbeitgeber zurückzukehren und wieder Teil des Teams zu werden.
unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
Insgesamt habe ich meine Zeit bei der Stiftung Bühl als sehr bereichernd empfunden und kann sie als Arbeitgeber nur wärmstens weiterempfehlen. Hier steht der Mensch im Vordergrund – sowohl in der Arbeit als auch im Miteinander!
die sozialen und verständnisvollen Aspekte und die flache Hierarchie
Mir wurde in meiner Karriere als Lehrpersonal noch nie mehr an Unterstützung und Wohlwollen geboten
Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:
-In div. Abteilungen: Mobbing
-Wiederholt Anstellung von schlecht ausgebildetem Personal
-Zu viel Uebertragung von Verantwortung und Kompetenzen sowienteilweise wenig Führung der jungen, unerfahrenen Praktikanten
Manchmal mit Kollega Streit, aber immer Lösung
Da viele MA kurz vor einem Burnout stehen, merkt man die Überlastung auf allen Stufen, dadurch kann gar keine gute Atmosphäre entstehen.
Die Küche wird zunehmend besser
Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr Transparenz bei der Personalentwicklung und den Aufstiegsmöglichkeiten geboten würde. Es gibt zwar viele Weiterbildungen, jedoch wäre ein klarerer Karrierepfad für engagierte Mitarbeitende ein zusätzlicher Motivationsfaktor.
Meetings könnten kürzer und zielorientierter gestalten werden, mit weniger Abschweifungen.
Weniger dauer aufträge
Man kann sich immer Entwickeln: Feedback fördern, Mitarbeiterentwicklung ausbauen, flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, Gesundheitsförderung intensivieren, Kommunikation optimieren, Diversität stärken, Nachhaltigkeitsinitiativen einführen.
Ich denke die vielen 5 Sterne Bewertungen sind nicht objektiv. Da wird von gewissen Personen unehrliche Bewertungen abgegeben. Es wird auf Kaderstufe viel beschönigt. Ich finde die Atmosphäre beim Kader ist wie vieles gespielt.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Bühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter der Mitarbeitende ist kein Thema. Eine gute Durchmischung.
Sehr gut, man versteht sich gegenseitig
Aeltere Personen werden eingestellt.
Es gibt sehr viele Mitarbeitende welche bereits 10 Jahre oder mehr in dieser Unternehmung sind. Auch ältere Kandidaten werden bei der Rekrutierung berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Bühl ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kriegt immer weitere Aufgaben, bis man nicht mehr mag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders beeindruckt bin ich von den vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die die Stiftung Bühl bietet. Sie unterstützt uns nicht nur bei der Teilnahme an relevanten Workshops der Bühl Akademie, sondern fördert auch aktiv unsere Teilnahme an branchenspezifischen Events, was zur Erweiterung unseres Fachwissens und Netzwerks beiträgt.
Ein besonderes Highlight war das Engagement des Arbeitgebers für die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die Teilnahme an internen und externen Fortbildungen wurde gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat, meine beruflichen Fähigkeiten auszubauen und mein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.
sehr gute und viele interne Weiterbildungsangebote (Weiterbildungstage, eigene Bühl-Akademie), Förderung der Mitarbeitenden durch grosszügige Unterstützung externer Weiterbildungen
Man darf regelmässig Weiterbildungen besuchen, entweder intern oder auch extern.
Sofern eine Stelle frei ist, kann man auch intern wechseln und sich entwickeln.
Man kann Weiterbildung machen die Firma bietet gute Möglichkeiten an.
