Das die (Top-)Manager nachts noch gut schlafen können?
Verbesserungsvorschläge
Man hört ja eh nicht zu.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man genau hin hört liegt einiges im argen. Interessiert aber nur niemanden.
Kommunikation
Hier wird nicht kommuniziert. Nur nach aussen, damit der Schein gewahrt wird. Ist aber alles nur blabla. Gelebt wirds nicht. Verkauft sich halt nur besser wenn man fancy programme hat.
Kollegenzusammenhalt
Gibt sicher ein paar tolle Teams. Aber meistens ist jeder gegen jeder. Wichtigste Regel hier… traue keinem. Für mögliche Karriereschritte gehen einige über Leichen.
Work-Life-Balance
Man schaue sich mal die aktuellen Stellenangebote an. Keine Teilzeitstellen mehr. Im HR wird explizit erwähnt, dass man keine Teilzeit sucht nur Vollzeit. Man erhält nicht mal die Chance sich zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Ganz mies. Und es interessiert keinen. Da werden weltweit gerade reihenweisen Topleute zu Hauf auf die Strasse gestellt und keinen interessierts. So viel Know-how das abwandert. Begründet wird nichts, man erhält nur fadenscheinige Gründe.
Weiter gehts mit dem eigenen Chef: Meinungen dürfen NICHT geäussert werden sonst kommt man auf die schwarze Liste (im HR). Interne Wechsel sind unmöglich und man sucht Wege um Leute entweder rauszumobben oder mit Fadenscheinigen Begründungen zu künden. Überprüft und hinterfragt wird nichts.
Gleichberechtigung
Frauen werden systematisch klein gehalten. Betrifft vor allem traditionelle und technische Abteilungen. Besser wirds im Topmanagement. Die aktuelle Frauenquote im Niederen bis mittleren Management spricht Bände. Frauen sind nicht erwünscht, Teilzeit schon gar nicht. Teilzeit wird generell verpönt, man wird zurückgestuft oder wegbefördert dabei spielt das Geschlecht keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige habens gut, die meisten sind froh wenn sie endlich in Pension können.
Arbeitsbedingungen
Würde gerne minus geben.
Aktuell werden reihenweise, langjährige Mitarbeiter rausgeekelt, gekündigt oder gehen selber, ohne das jemals ihre Seite der Geschichte gehört wurde. Man „glaubt“ nur dem Vorgesetzten, dem MA wird nicht mal die Chance geben sich zu verteidigen. Es interessiert keinen, HR führt nur aus und nickt die Missstände ab. Die Arroganz der Obrigkeit kennt aktuell keine Grenzen. Dabei sehen sie nicht mal, wie alles zusammenbricht, mal den MAs zuhören schon garnicht. Die Zahlen sprechen (wenn nicht wiedermal schön frisiert) eine deutliche Sprache.
Aber die Konkurrenz freuts.
Image
Der Schein muss gewahrt werden, nur doof wenn die Fassade langsam Risse bekommt und bröckelt.