525 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Vielfalt und die Atmosphäre. Man hat hier ein familiäres Gefühl und kommt gerne zur Arbeit.
Das Bonuszahlsystem. Sollte eigentlich nach Leistung gehen wird aber manchmal nach Sympathie ausgeteilt.
Diese war von Beginn meiner Karriere an immer stets angenehm und positiv. Ich bin vor ziemlich genau 2 Jahren zu Bühler gestossen und wurde vor Eintrittsbeginn schon sehr stark unterstützt. Das gesamte HR und die Welcome-Days haben einen sehr guten und aufregenden Start ermöglicht. Für mich nicht selbstverständlich.
Ich finde das Mäckern auf Hohen Niveau ist ziemlich gross. Kann das nicht bestätigen was ich hier manchmal lese.
Für mich als Mitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb ist es natürlich möglich ein guten Ausgleich zu finden. Wenn man es gut plant hat man viel Möglichkeiten. In anderen Bereichen habe ich auch schon gesehen das Home Office sehr gut funktioniert 2-3x die Woche. Ich denk das man hier wirklich ein guten Sprung nach vorne gemacht hat.
Man hat gute Chancen wenn man interessiert bleibt.
Natürlich kann es besser sein aber durch die ganzen Benefits die wir durch Bühler haben die Gewinnbeteiligung abseits des 13. Jahresgehalts und die Möglichkeiten auch aufzusteigen finde ich es wirklich fair.
Die Gehweg-Markierungen sind immer sichtbar und man achtet au Müll- und Materialtrennung.
Von meinem Bereich kann ich einen starken Zusammenhalt erkennen. Vor allem der zwischen der älteren und jüngeren Generation. Man muss nicht mit jeden den besten Draht pflegen aber der gegenseitige Respekt und Anerkennung ist sicherlich da.
Wie schon oben erwähnt sehr gut. Man lacht viel mit den älteren und nimmt auch paar Weisheiten mit.
Hängt natürlich voll vom Vorgesetzten ab. Aber zu 90% auch stets korrekt. Mir ist klar das es Zeiten gab wo es ganz anders war aber hier und jetzt ist es ganz gut. Man kann wie schon erwähnt auf jeden zugehen und seine Anliegen besprechen. Dazu hat man noch die Möglichkeit sich an die Personalkommission von Bühler zu wenden falls mal kleinere oder grössere Meinungsverschiedenheiten haben sollte.
Die Arbeitsplätze sind sauber und gut ausgestattet.
Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen läuft meiner Erfahrung nach sehr gut. Man ist durch das interne System super vernetzt und hat zu jedem Bereich die Möglichkeit Kontakt aufzunehmen.
Klar läuft nicht immer alles perfekt aber das tut es generell nirgendwo.
Ist bei hier sicherlich gegeben. Bühler ist sehr vielfältig und hat eine tolle Belegschaft. Das merkt man an den jährlichen Events und funktioniert toll.
Egal ob beeinträchtigt oder etwas angeschlagen, man achtet aufeinander.
Das haben manche Rund um die Uhr. Manch anderer eher Eintönige Tätigkeiten. Ich bin der Meinung das hängt von jedem selber ab. Wenn man interessiert ist und sich weiterentwickeln will sind die Türen geöffnet.
Man hört ja eh nicht zu.
Wenn man genau hin hört liegt einiges im argen. Interessiert aber nur niemanden.
Der Schein muss gewahrt werden, nur doof wenn die Fassade langsam Risse bekommt und bröckelt.
Man schaue sich mal die aktuellen Stellenangebote an. Keine Teilzeitstellen mehr. Im HR wird explizit erwähnt, dass man keine Teilzeit sucht nur Vollzeit. Man erhält nicht mal die Chance sich zu bewerben.
Gibt sicher ein paar tolle Teams. Aber meistens ist jeder gegen jeder. Wichtigste Regel hier… traue keinem. Für mögliche Karriereschritte gehen einige über Leichen.
Einige habens gut, die meisten sind froh wenn sie endlich in Pension können.
Ganz mies. Und es interessiert keinen. Da werden weltweit gerade reihenweisen Topleute zu Hauf auf die Strasse gestellt und keinen interessierts. So viel Know-how das abwandert. Begründet wird nichts, man erhält nur fadenscheinige Gründe.
Weiter gehts mit dem eigenen Chef: Meinungen dürfen NICHT geäussert werden sonst kommt man auf die schwarze Liste (im HR). Interne Wechsel sind unmöglich und man sucht Wege um Leute entweder rauszumobben oder mit Fadenscheinigen Begründungen zu künden. Überprüft und hinterfragt wird nichts.
Würde gerne minus geben.
Aktuell werden reihenweise, langjährige Mitarbeiter rausgeekelt, gekündigt oder gehen selber, ohne das jemals ihre Seite der Geschichte gehört wurde. Man „glaubt“ nur dem Vorgesetzten, dem MA wird nicht mal die Chance geben sich zu verteidigen. Es interessiert keinen, HR führt nur aus und nickt die Missstände ab. Die Arroganz der Obrigkeit kennt aktuell keine Grenzen. Dabei sehen sie nicht mal, wie alles zusammenbricht, mal den MAs zuhören schon garnicht. Die Zahlen sprechen (wenn nicht wiedermal schön frisiert) eine deutliche Sprache.
Aber die Konkurrenz freuts.
Hier wird nicht kommuniziert. Nur nach aussen, damit der Schein gewahrt wird. Ist aber alles nur blabla. Gelebt wirds nicht. Verkauft sich halt nur besser wenn man fancy programme hat.
Frauen werden systematisch klein gehalten. Betrifft vor allem traditionelle und technische Abteilungen. Besser wirds im Topmanagement. Die aktuelle Frauenquote im Niederen bis mittleren Management spricht Bände. Frauen sind nicht erwünscht, Teilzeit schon gar nicht. Teilzeit wird generell verpönt, man wird zurückgestuft oder wegbefördert dabei spielt das Geschlecht keine Rolle.
Bullying is not only done by children, but also by adults with big, dirty egos in a sneaky way.
They deceive others with fake positive images
H&R keeps an internal list of the behavior of employees and applicants
Offen, ehrlich, Leidenschaftlich, Zielorientiert, viele Möglichkeiten
Kleinere Regionen noch intensiver betreuen
sehr angenehm und flexible moderne Arbeitsplätze
Gute Unternehmenskultur
flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Internationale Möglichkeiten
Gut
hoch gegenüber Energie- und Wassereinsparung
Gut auch im internationalen Zusammenschluß
gefühlte Wertschätzung
Offen, ehrlich, direkt
gute Ausstattung
Offene Kommunikationskultur
Sehr viele Frauen in tollen Positionen werden geförtert
vielfältige Möglichkeiten
Absolut nichts mehr! Vor 6-7 Jahren gab es mal einen Ruck, der aber bereits vor Corona deutlcih zurückgerollt wurde. Die häufiger hier erwähnte Kantine wird schon sehr, sehr lange nicht mehr von Bühler betrieben!
Umgang mit den Mitarbeitern (Ältere, Frauen)
Umgang mit Älteren
Man kann sich nicht auf mündliche Absprachen verlassen
Hinterzimmerwirtschaft
Wasserkopf, der immer grösser wird, nur die Arbeit machen immer weniger
Modern werden, mit der Zeit gehen.
Es macht keinen Sinn, jedes Jahr die exakt selben Stellen neu auszuschreiben. Es kommt immer und immer wieder auf das exakt Gleiche raus! Die Leute mit den gesuchten Zertifikaten kennen sich und tauschen sich untereinander aus. Dann kommen die Themen, die Bühler absolut ablehnt:
- Home Office/ Remote Work: Inzwischen ist man offen und ehrlich und verzichtet auf die jahrelang genutzte Phrase „die genauen Richtlinien werden derzeit von der HR erarbeitet“. Man will nicht selbst in der Pandemie und hat dies auch mit sehr vielen Ausfällen bezahlt!
- Dazu gibt es Zwangsferien, im Winter und im Sommer, egal wo man wohnt und die Kinder zur Schule gehen Bühler gibt mindestens 2-3 Wochen der Ferien vor.
- Die nächste Stufe ist bereits geplant. Man muss vom Auto weg! Da man aber eher abgelegen ist und auch weit vom Bahnhof kommt jetzt das neue Mobilitätskonzept. Nur Scooter und Fahrräder werden in den kalten Monaten (Herbst/ Winter) mit Regen und Schnee nicht gehen! Der Pendelbus ist viel zu klein und der Hauteingang ist nun noch weiter vom Bahnhof weg, als der Seiteneingang früher.
Fazit: Man bekommt nur noch die Fremden, die sich vorher nicht erkundigt haben und die werden dann wegen dem eigentlcih gefragten Mindset gekündigt, oder kündigen selbst. Für die HR kein Problem, alte Stellenanzeige raus und fertig. Inwischen dauern Widerbesetzungen Monate und mich rufen etliche Vermittler an, die sich dann selbst über den "Kassernenton" in der HR beschwerren, wenn man Ihnen gesagt hat, dass man Bühler ablehnt!
Ihr müsst mit der Zeit gehen, oder ihr geht mit der Zeit (und das ist die klare Tendenz!)
Toxisch, mehr Schein als sein und die wirklich wichtigen Entscheidungen treffen die mittelalten Ostschweizer Männer in Hinterzimmern
Erstaunlicherweise hält sich der äussere Schein länger als angenommen. Von aller Software würde ich die Finger lassen! Es werden kaum automatische Tests verwendet!
Wird immer schlechter. Leute kündigen und nehmen schlechter bezahlte Stellen an, weil sie nicht mehr am Wochenende die Arbeit, natürlich vor Ort, fertig machen wollen und können.
Wenn man eine Weiterbildung will/ braucht kann man es vergessen! Extern schon mal gar nicht und intern gibt es dann den Schokikurs oder andere interessante aber nutzlose Kurse, die einen technisch nicht weiterbringen.
Wie bereits gesagt es gibt mehrere Stufen /Frau/ Mann, alt/ neu) aber es ist und bleibt immer Ostschweizer Gehalt und es gibt keine Lohnerhöhungen.
Bezweifele auch, dass die Vorgesetzten wirklich genug Budget haben, damit jeder seinen Bonus bekommen kann.
Mehr Schein als sein, spielt im täglichem Leben keine Rolle. Die (weiblichen) Führungskräfte dafür wurden inzwischen abgesägt.
Würde aufpassen, es gibt genug die einen anschwärzen, gerade auch in der HR. Die ist inzwischen auch ausgetauscht.
Ältere werden gekündigt, auch kurz vor ihrer Rente nach teils 30 bzw. 40 Jahren Bühler, wenn es dem neuem Manager gerade passt. HR und Betriebsrat etc. machen nichts! Auch, weil sie Angst haben?
Unterirdisch. Man redet kaum, kündigt selbst jahrzehntelangen Mitarbeitern, ohne Abfindung etc. Dazu tut man alles um Leute loszuwerden.
Laut, alle neuen Bauten sind eine komplette Fehlkonstruktion es ist einfach viel zu laut um konzentriert arbeiten zu können und man will/ kann auch nicht den ganzen Tag Kopfhörer an haben. Wie will man dann im Team zusammen arbeiten? In den sehr wenigen Konferenzräumen?
Tools werden abgeschafft, weil sie Geld kosten und man soll dann komplizierte Freeware nutzen, die eben bestimmt Dinge nicht kann.
Was zählt sind mittelalter Ostschweizer Männer, alles andere kann weg.
Inzwischen gibt es neben einem deutlcihe Lohngefälle Mann / Frau auch noch mindestens die Stufen neu eingestellt (die muss man teils etwas besser bezahlen) und alte Hasen (kündigen sowieso nicht, kann man ausnutzen und seit Jahrzehnten, ohne Lohnanpassung) weiter ackern lassen.
Immer weniger. Selbst die Forschung und Entwicklungsabteilung wickelt schon lange zur deutlichen Mehrheit nur noch Aufträge ab, weil sonst gar nichts mehr geht. Die Anzahl der „pausierten“ Zukunftsprojekte war bereits vor Corona erschreckend und wird täglich grösser.
Sicherer Arbeitsplatz und durchaus interessante Tätigkeit
Siehe meine Bewertungen und auch das neue Mobilitätskonzept ist unterste Schublade.
Zwangsferien in den Sommerferien ebenso.
Man muss intern mal ein wenig aufräumen, allen voran den übermächtigen "Wasserkopf". Würde dieser wieder kleiner könnte sich die Firma auch erholen.
Auf Ratschläge oder Vorwarnungen die ein Mitarbeiter macht sollte auch eingegangen werden. Diese werden ebenfalls gekonnt ignoriert.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man sagen das die Arbeitsatmosphäre schon fast ein wenig toxisch ist.
Erstaunlicherweise ist das Image der Firma nach aussen hin sehr gut. Unverständlich für mich.
Das einzig Gute ist Gleitzeit ansonsten bist du da zum arbeiten und fertig. Das wird einem auch durch das HR so mitgeteilt.
Beim der Einstellung wird einem dargelegt das man jederzeit Unterstützung erhält und auch jegliche Weiterbildung anstreben kann. Diese Möglichkeiten kann man via Intranet einsehen. Einen Zugang bekommt aber überhaupt nicht. Das Intranet wäre auch für das Med-Center und weiteres hilfreich. Ebenso wenn man sich bemüht um eine Weiterbildung wird man abgewimmelt das man sich ja hinten anstellen müsse und auf persönliche Wünsche oder Gesundheit kann keine Rücksicht genommen werden.
Gehalt ist relativ gering. Hier wird man gerne mit dem Hinweis auf Bonus abgespeist. Somit fokussieren sich alle auf diese Einmalzahlung die absolut Schwachsinnig ist. Lieber mehr monatlich bezahlen als Druck mit einer Einmalzahlung auferlegen. Sozialleistungen hingegen darf man als mittelmäßig bezeichnen
Dieser ist eigentlich recht gut wobei man nie genau weiß wo man steht.
Dies kommt ganz darauf an wie man es sieht. Natürlich ist man interessiert an dem Mitarbeiter aber eher um herauszufinden ob man diesen loswerden muss oder mehr arbeit aufdrücken damit er nicht nachdenken kann.
Kommunikation ist extrem schwer oder gar nicht vorhanden. Bedürfnisse (die Teils auch im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurden) werden gekonnt unter den Tisch gekehrt.
Die Aufgaben sind definitiv interessant. Langeweile kommt hier nicht auf.
Flexible Arbeitszeiten sowie weitere Flexibilität auch bei kurzfristigen Terminen.
Pro: Die Arbeitswerkzeuge entsprechen grossteils dem Stand der Technik und die Arbeitsplätze sind gut ausgerüstet.
Contra: Es gibt bereits gewisse Schutzmassnahmen gegen Schweissrauch und (Cr-Ni) Stahlstaub in der Schlosserei, die teilweise auch besser sind als in anderen Betrieben, aber sie könnten noch weiter optimiert werden. Besonders jüngere Angestellte machen sich zunehmend Sorgen um ihre Gesundheit, da z.B. der Schweissrauch beim WIG-Schweissen nicht abgesaugt wird und trotzdem die Gesundheit durch das entstehende Ozon oder den Schweissrauch beim MAG-Schweissen von öligen Bauteilen (überwiegend Rohre) gefährdet wird. Die öligen Bauteile können auch kaum gereinigt werden, ohne dass ein beträchtlicher Mehraufwand entsteht.
Das Gehalt könnte besser sein (vor allem für Lehrabgänger ist es verhältnismässig tief). Jedoch zahlt Bühler an die Mitarbeiter jährlich eine Erfolgsbeteiligung welche nach den Leistung festgesetzt wird an seine Mitarbeiter aus, welche den Lohnunterschied in Teilen wieder wett macht.
Das Team und der Zusammenhalt darin sind Toll
Der Lohn ist nicht als Pluspunkt zu nennen.
Gleitende Arbeitszeiten werden nun leider stark eingeschränkt
Junge Ausbildner und fachlich kompetente Ausbildner. Ab und zu aber Parteiisch oder gewissen Personen gegenüber bevorzugend.
Das Team an sich ist unschlagbar
Siehe oben
Siehe oben
Führungsqualität ist eine Kombination aus fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es einer Führungskraft ermöglichen, nicht nur starke Ergebnisse zu erzielen, sondern auch ein positives, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, darum muss auch dieses gegeben sein:
Empathie und soziale Kompetenz: Die Bedürfnisse, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen, um ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Teamführung und Zusammenarbeit: Ein starkes Team aufzubauen und die Zusammenarbeit zu fördern, indem man unterschiedliche Perspektiven integriert und gemeinsam auf Ziele hinarbeitet.
Hängt stark von den unmittelbaren Umgebungsbedingungen ab.
Man lebt von der Vergangenheit und dem Ruf als Familienunternehmen, was man zweifellos auch ist. Leider ist jedoch die bereits erwähnte Generation von Führungskräften auf dem besten Weg, das Image als angesehener Arbeitgeber nachhaltig zu zerstören.
Auf Führungsebene wird oft "die extra Meile" erwartet, doch ob dies tatsächlich produktiv ist oder lediglich als Show für die Mitarbeiter dient, wird selten hinterfragt.
Durchaus möglich.
Es wird nach "Ostschweizer" Massstab bezahlt. Was das in CHF bedeutet, kann jeder selbst herausfinden.
Hier kann Bühler punkten, denn es gibt einige überzeugende Konzepte, wie beispielsweise für Solarenergie, Regenwassernutzung und die Förderung der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Grundsätzlich positiv, aber leider hat dies in den letzten Jahren spürbar nachgelassen.
Eher schlecht. Ein Beispiel (von vielen): Kündigung von Ü-60 Mitarbeiter mit +40 Jahren Firmenzugehörigkeit ist für einen Arbeitgeber mit dem Ruf der Bühler AG unwürdig. Da gibt es andere Lösungsansätze.
Die Situation hängt stark von den unmittelbaren Umgebungsbedingungen ab. Leider besteht die neue Generation der Vorgesetzten zur Hälfte aus Personen ohne Rückgrat und zur anderen Hälfte aus "Elon Musk Imitatoren", was erhebliche Mängel in der kooperativen Mitarbeiterführung zur Folge hat. Um von eigenem Unvermögen abzulenken und gegenüber der höheren Führungsebene "Entschlossenheit und Stärke in schweren Zeiten" zu demonstrieren, werden auch dann mal Mitarbeiter vorschnell entlassen.
Wenn man Druck macht, bekommt man i.d.R. gutes Equipment. Wer im CUBIC arbeiten MUSS, sollte sich gute Kopfhörer besorgen. (Oder auch in der Tram produktiv arbeiten können)
Je nach Hierarchieebene mag die Kommunikation ausreichend sein, aber auf Mitarbeiterebene kommt oft zu wenig davon an.
Durch die internationale Ausrichtung ist das auf jeden Fall möglich.
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