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Bühler 
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Bewertung

Wer einen sicheren Arbeitsplatz, Wertschätzung und einen fairen Lohn sucht, ist hier garantiert am falschen Ort.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bühler AG Uzwil in Uzwil gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Werden jedes Mal bei MA Umfragen gemacht, man fidnets nur nicht für nötig zu handeln. Der Laden geht bachab und die Manager schauen zu.
Wacht endlich auf und behandelt die Personen mit Anstand, Respekt und Wertschätzung. Und nicht nur lapidares blabla.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlimm und sehr toxisch. Alles nur Schein, der nach aussen gewahrt werden muss. Die Vorgesetzten fördern schlechtes Verhalten.

Kommunikation

Auch hier - wenn Lieferanten oder Externe mehr wissen, wie die eigenen Mitarbeiter läuft was falsch!

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an. Man macht einen Teamevent und dann ist alles wieder heile Welt. Probleme im Team werden nicht angegangen

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier. Man kündigt wertvollen Mitarbeitern und verteilt die Arbeit auf den Rest. Heisst immer weniger Mitarbeiter, die dann noch verheizt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das war und ist ganz schlimm. Misswirtschaft und anderes wird geduldet. Macht man die Chefs auf das aufmerksam darf man gehen. Kritik wird generell nicht geduldet. Befördert werden nicht die Fähigsten wie es die TOP Werte und der Slogan „Best people“ eigentlich vorsehen, sondern diejenigen die am Besten schleimen können.

Gleichberechtigung

War ganz schlimm. Ich empfehle ganz klar keiner weiblichen Person vor allem keiner weiblichen Führungspersönlichkeit hier zu arbeiten (ausser HR oder im Topmanagement). Eine ganz klare patriachalische, männerdominierte Firma, die keinen Platz für das heutige Rollenbild der Frauen hat. Weibliche Führungskräft wurden systematisch gemobbt, nicht für voll genommen oder man fragte sie, ob es nicht bald Zeit für Kinder wäre oder wie die Kinderbetreuung gelöst ist. Wer Hilfe suchte, suchte sie vergebens. HR und D&I unternehmen nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz viele ältere Kollegen fanden sich während „re-orgs“ auf einmal in minderwertigen Jobs wieder inkl. Lohnkürzungen oder wurden kurz vor der Pension gekündigt. Wir reden hier von +40 Jahre bei Bühler.

Arbeitsbedingungen

Ganz mies

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier super. Aber man jettet trotzdem noch munter um die Welt

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr unfair. Am Besten hoch einsteigen. Wenn man auf Lohnerhöhungen wartet wird man nur enttäuscht.
PK satz wurde auch zu ungunsten der MA geändert. Alles in allem werden die Leistungen und die Löhne immer mieser.
Das Topmanagement lässt es sichdafür gut gehen.

Image

Wird immer schlechter! Viele wollen sich dort schon gar nicht mehr bewerben oder arbeiten. Man kriegt bei Bewerbungen nur fadenscheinige Absagen, da die meisten Jobausschreibungen eh nur Proforma ausgeschrieben werden. Die tollen Jobs sind intern schon lange jemandem versprochen.

Karriere/Weiterbildung

Mit Nicker- und Schleimerqualitäten und Vitamin B sind Karrierechancen super. Wer fachlich und arbeitstechnisch super ist, hat keine Karrierechancen (wer verkauft schon eine super Milchkuh).


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anastasija FusuljevicEmployer Branding & Talent Acquisition Specialist

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege

Zunächst vielen Dank für dein Feedback und für deine Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns nicht in besserer Erinnerung behältst.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden intern mit den entsprechenden Verantwortlichen prüfen, wie wir unsere Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden verbessern können. Deine Anregungen zum Gehaltmanagement, Work-Life-Balance und Karrierechancen werden wir ebenfalls gerne berücksichtigen.

Dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht und Alter gleich behandelt werden ist Teil unserer Unternehmenskultur. Auch dein Feedback diesbezüglich nehmen wir sehr ernst. Gerne erfahren wir mehr darüber, was in deinem spezifischen Fall zur negativen Erfahrung geführt hat, um uns zu verbessern und solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Ein direktes Feedback von dir an mich, Anastasija, über untenstehende Kontaktangaben schätzen wir sehr.

Erneut vielen Dank für deine Inputs. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Anastasija Fusuljevic
Employer Branding & Talent Acquisition Specialist
Anastasija.fusuljevic@buhlergroup.com

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