Seit Jahren leider auf einem Abwärtstrend, der sowohl durch äussere als auch interne Faktoren bedingt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität ist eine Kombination aus fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die es einer Führungskraft ermöglichen, nicht nur starke Ergebnisse zu erzielen, sondern auch ein positives, produktives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, darum muss auch dieses gegeben sein:
Empathie und soziale Kompetenz: Die Bedürfnisse, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen und darauf einzugehen, um ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Teamführung und Zusammenarbeit: Ein starkes Team aufzubauen und die Zusammenarbeit zu fördern, indem man unterschiedliche Perspektiven integriert und gemeinsam auf Ziele hinarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den unmittelbaren Umgebungsbedingungen ab.
Kommunikation
Je nach Hierarchieebene mag die Kommunikation ausreichend sein, aber auf Mitarbeiterebene kommt oft zu wenig davon an.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich positiv, aber leider hat dies in den letzten Jahren spürbar nachgelassen.
Work-Life-Balance
Auf Führungsebene wird oft "die extra Meile" erwartet, doch ob dies tatsächlich produktiv ist oder lediglich als Show für die Mitarbeiter dient, wird selten hinterfragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation hängt stark von den unmittelbaren Umgebungsbedingungen ab. Leider besteht die neue Generation der Vorgesetzten zur Hälfte aus Personen ohne Rückgrat und zur anderen Hälfte aus "Elon Musk Imitatoren", was erhebliche Mängel in der kooperativen Mitarbeiterführung zur Folge hat. Um von eigenem Unvermögen abzulenken und gegenüber der höheren Führungsebene "Entschlossenheit und Stärke in schweren Zeiten" zu demonstrieren, werden auch dann mal Mitarbeiter vorschnell entlassen.
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung ist das auf jeden Fall möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Ein Beispiel (von vielen): Kündigung von Ü-60 Mitarbeiter mit +40 Jahren Firmenzugehörigkeit ist für einen Arbeitgeber mit dem Ruf der Bühler AG unwürdig. Da gibt es andere Lösungsansätze.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Druck macht, bekommt man i.d.R. gutes Equipment. Wer im CUBIC arbeiten MUSS, sollte sich gute Kopfhörer besorgen. (Oder auch in der Tram produktiv arbeiten können)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann Bühler punkten, denn es gibt einige überzeugende Konzepte, wie beispielsweise für Solarenergie, Regenwassernutzung und die Förderung der Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach "Ostschweizer" Massstab bezahlt. Was das in CHF bedeutet, kann jeder selbst herausfinden.
Image
Man lebt von der Vergangenheit und dem Ruf als Familienunternehmen, was man zweifellos auch ist. Leider ist jedoch die bereits erwähnte Generation von Führungskräften auf dem besten Weg, das Image als angesehener Arbeitgeber nachhaltig zu zerstören.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus möglich.