Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühlmann Laboratories die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nichts wird Kommuniziert von der Führungskraft. Fragen sind nicht erwünscht. Falls Frage gestellt werden, muss man mit einem bösen Blick rechnen ohne eine Antwort zu bekommen.
Fragt man aus welchem Grund eine Stelle ausgeschrieben ist, bekommt man als Antwort ‘weiss es nicht oder muss es klären’ - lächerlich.
Gut, wenn die Führungskraft das Team nicht negativ beeinflusst mit dem Ziel die Mitarbeiter gegeneinander zu hetzten und das Team zu vergiften. Genau das nennt man toxische Führung!!!
Hihihihi die Mitarbeiter werden bis zum letzten Tropfen gepresst!!!
Zusammengefasst ein toxisches Verhalten.
Warum denn??? Einfach, weil das Fachwissen fehlt. Keiner, speziell in einer Abteilung ist das Wort Fachkompetenz ein Fremdwort. In diese Abteilung würde der Vorgesetzter (um anonym zu bleiben) nicht einmal die Probezeit bestehen. Was dieser Vorgesetzter gut, aber wirklich gut kann ist COPY PASTE. Warum? Kein Wissen und viel einfacher einen alten Dossier zu kopieren. Das Wort Sozial- und Methodenkompetenz möchte ich gar nicht erwähnen. Auf seinem Arbeitsplatz und die Ordner im Laufwerk ist nur Chaos zu ersehen. Das sollte ein Vorbild sein?
Alle verursachten Fehler werden entweder versteckt oder man sucht jemanden zu beschuldigen. Aus diesem Grund ist es immer wichtig alles schriftlich festzuhalten, um sich selbst zu schützen. Man sucht den Fehler bei den armen Mitarbeiter.
Diese Bewertung ist die Tatsache. Die Beweise sind alle Mitarbeiter, weil alle würden alles Punkt für Punkt bestätigen.
Es ist so schade…. Wäre eine tolle Unternehmung ohne wenn und aber!!!!!!!!!
Wenn man es Arbeitsatmosphäre nennen will!!!
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und es wird die Macht von der Führungskraft ausgeübt, um als Ziel die Mitarbeitern zu erniedrigen. Das Resultat ist Angst sowie psychisch zerstörte Mitarbeiter ohne Selbstwerte.