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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEin KMU, dass sich wirklich für Leute einsetzt, die arbeitsfreudig und Teamfähig sind!
Anstellungen sind von Anfang an auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angelegt.
Die Herausforderungen in einem hochregulierten, aber extrem preis-sensitiven Markt werden im Grossen und Ganzen strategisch wirklich sehr gut gemeistert.
Das Produktportfolio der Firma ist sehr gut und durch die Breite auch risikominimiert.
Die fachliche Expertise in der Firma ist gross und wächst weiter.
Kurze Wege zwischen den Gruppen und Abteilungen und somit Einsicht der einzelnen Mitarbeiter in verschiedene Facetten von Entwicklung, Produktion, Marketing, Regulatory, Qualitätsmanagement, etc. an einem Standort.
Die Produkte zeichnen sich durch ihre Spezialisierung, Einzigartigkeit und hohe Qualität aus. Sie gewährleisten auch in Zukunft erfolgreiche Umsätze.
Gratis Parkplatz
Gratis Trinkwasser - man kann sogar wählen, ob mit oder ohne Kohlensäure.
Die Produkten, die Q Abteilung, Labor und Forschungsabteilung.
Gratis Mineralwasser und das auch noch in Glasflaschen, das ist sehr gesund.
Vielleicht ein wenig durch die geografische Position, von der Stadt abgeschnitten.
Bus Verbindung nur alle 30min
Interne Schulungen fehlen! Wenn man externe vermeiden will, um Kosten zu sparen, dann wäre es vielleicht an der Zeit, Fachkräfte mit einem umfassenden, tiefgründigen Know-how einzustellen, die in der Lage sind intern solche Schulungen für alle Mitarbeiter durchzuführen. Diese ermöglichen den Mitarbeitern, Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und steigern die Arbeitsqualität.
Alles von A bis Z!!! Die Führungskräfte, aber speziell eine Abteilung.
Führungskraft ohne Fachkompetenz.
Die Mitarbeiter werden in Stichgelassen und Lösungen / Problemen müssen von den armen Mitarbeiter gefunden werden. Grund: wissen nicht wie!
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Die verbesserungsfähigen Sachen sehe ich persönlich eher als Herausforderung als Problem.
Es gibt sicherlich eine breite Front in der Firma, die den status-quo erhalten möchte und somit geht progressiven Kräften der Fortschritt hier und da etwas zu langsam. Allerdings setzen sich somit in letzter Konsequenz durch die Balance von Bewahrern und Erneuerern meist nur wirklich sinnvolle Neuerungen peu a peu durch.
Das Unternehmen erzielte, speziell während der Pandemie, sehr hohe Umsätze. Warum Teile dieser Gewinne aber nicht in die Modernisierung einer sehr veralteten IT-Infrastruktur investiert werden, bleibt jenseits von meinem Verständnisvermögen. Das AS400-System, mit dem ich noch arbeitete, wurde am 21. Juni 1988 eingeführt - das ist doch schon ein ganzes Weilchen her. Es scheint fast so, als ob einige Führungskräfte nostalgisch in den 90er Jahren verharren, ohne sich der Nachteile und Risiken bewusst zu sein, die mit der Nutzung einer ...
Alles von A bis Z. Das ganze Führungskraft speziell in einer Abteilung muss ersetzt werden. Wer? Das Trio!!!
Es sind schon viel Verbesserungsvorschläge hier auf Kununu gegeben worden und die Geschäftsführung hat sie auch gelesen. Sie ändern aber nichts. Es bleibt wie es immer war.
Weiterhin offen für neue Trend zu bleiben
Ich persönlich würde mehr Investitionen in eine Corporate Identity auf allen Hierarchieebenen begrüssen.
Die sukzessive Verbesserung der Arbeitsbedingungen findet zwar durchaus statt, könnte aber hier und da noch etwas mehr Geschwindigkeit aufnehmen. Das Gesamtpaket des Jobs für Arbeitnehmer sollte in Zeiten des Fachkräftemangels noch etwas attraktiver werden, um gute und ambitionierte Mitarbeiter möglichst längerfristig zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von Bühlmann Laboratories ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreich durch unterschiedliche Projekte und Aufgaben.
Vielfaltigen Job mit einer gewisse Freiheit, super
Auf jeden Fall - die Projekte sind produktorientiert, aber erlauben hier und da durchaus auch etwas wissenschaftliche Forschung, um die begleitenden Herausforderungen zu meistern. Akademische Kollaborationen gehören in der Produktentwicklung dazu. Auch Bachelor- und Masterarbeiten im diagnostischen und molekularbiologischen Bereich ergeben sich immer wieder.
Viele Sachen gehören nicht zur Aufgabe und müssen trotzdem erledigt werden. Werden dann aber auch nicht gewürdigt.
Wird wohl je nach Bereich und Vorgesetzten ändern, können sich aber organisiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühlmann Laboratories ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz i. O. für ein KMU. Die firma gibt sich Mühe
Für ein KMU gut.
Im Schweizer Vergleich sicher etwas unterdurchschnittlich für eine Technologiebranche, aber durch die Lage im 3-Ländereck und den starken CHF dennoch einigermaßen kompetitiv
Sehr schlecht
Gute Sozialleistungen. Eher tiefer Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die Kapazitäten hat, gut arbeitet, hat man eine Chance intern weiterzukommen und dann besteht die Möglichkeit Weiterbildungen extern zu machen damit man seine Kompetenzen steigern kann.
Mitarbeiter können jährlich Weiterbildungen besuchen.
Eine systematische Karriereplanung ist bei der Firmengrösse aus meiner Sicht schwer möglich. Es gibt aber immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten und Opportunitäten. Die Firma rekrutiert generell viele Führungskräfte aus den vorhandenen Mitarbeitern sollten sich entsprechende Vakanzen ergeben.
Weiterbildungen und Konferenzteilnahmen sind sehr oft möglich, bedingen aber auch etwas Pro-Aktivität der Mitarbeiter.
Bühlmann sollte daran denken in den Menschen zu investieren und nicht nur in neue Gebäude. Wie wär's mit Weiterbildungen ? Im Gegenteil wird es wie verlorene Zeit angesehen und gar nicht unterstützt. Das ist ein Zeichen für ein wenig zukunftsorientiertes Management.
Bitte nicht fragen. Es wird kein CHF investiert.
