Arbeiten wo andere Ferien machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr für die Vielzahl von Benefits, die er seinen Mitarbeitern bietet. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, zu einem fairen Preis in der Nähe des Arbeitsplatzes zu wohnen und auch die Verpflegung zu erhalten. Diese Vorzüge tragen erheblich dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohler fühlen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Dies zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen, die er bietet. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, bei denen ich Bedenken habe. Es scheint, dass diese Personen nicht für ihre Position geeignet sind und Machtspiele betreiben, die weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen dienen. Hier sehe ich Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers. Es wäre wünschenswert, wenn er stärker in die Auswahl und Schulung von Führungskräften eingreifen würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Die Probleme, die die meisten von uns mit bestimmten Vorgesetzten haben, beeinflussen das Image des Unternehmens negativ und sollten angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation zu fördern. Das ist eine wichtige und oft zutreffende Feststellung. In jedem Arbeitsumfeld gibt es eine Vielzahl von Persönlichkeiten, Bedürfnissen und Erwartungen, und es ist oft schwierig, es jedem Mitarbeiter recht zu machen. Das Ziel ist jedoch nicht unbedingt, jedem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, sondern eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter fair behandelt werden und sich geschätzt und respektiert fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem kleinen aber tollen Team
Kommunikation
Ist nicht immer die Beste, da sich niemand traut Entscheidungen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles motiviertes Team
Work-Life-Balance
In meinem Team funktioniert das sehr gut. Bei anderen auf Grund der Gästeanzahl und Events nicht immer, aber das ist Gastro
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung und Aufgaben, die in seine Zuständigkeit fallen, werden häufig abgelehnt. Dies kann zu Frustration und Verwirrung im Team führen und die Effizienz der Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Das Verhalten eines Vorgesetzten kann tatsächlich einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.
Es ist jedoch wichtig, dass Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen und in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben angemessen zu bewältigen. .
Gleichberechtigung
in unserem Arbeitsumfeld hat die Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung. Es ist natürlich wichtig, sicherzustellen, dass diese Gleichberechtigung und Inklusion für alle Mitarbeiter konsequent umgesetzt werden, ohne Ausnahmen zu machen. Ein respektvoller Umgang und gleiche Chancen für alle sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Na, auf einem Resort mit dieser Aussicht
Karriere/Weiterbildung
da muss man halt dran bleiben, selbst wollen.