Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man seine eigenen Ideen einsetzten kann.
Man wird gehört und darf seine Meinung äussern.
Tolles Team
wird unterstützt, man muss sich als Mitarbeiter halt melden
wir sind an der Digitalisierung
werden bei uns sehr geschätzt
jederzeit ein Support spürbar
offene Kommunikation - was mir sehr wichtig ist
viel Abwechslung und Projekte
Leichter und schneller Einstieg, mag aber an der unglaublichen Fluktuation liegen
Entlohnung, keine Bezahlung von Überstunden, keine Anerkennung für besonderen Einsatz etc.
Führungskräfte besonders Direktoren überdenken. Zusammenhalt bilden und nicht Belohnungen für besonders falsche Mitarbeiter verteilen.
Gibt kein kollegiales Verhalten oder Zusammenhalt dort
Niemand redet gut über die Firma, besonders aus Staffparty‘s, an denen normalerweise keine Führungskräfte teilnehmen, nicht
Man kann schon manchmal 2 Tage am Stück frei haben, sollte man zuvor 12 Tage durchgearbeitet haben
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen, null
Respektvoll
Abteilungsabhängig
Funktioniert wenig bis garnicht, lediglich bei Fehlerm über Beekeeper damit es alle Angestellten sehen
Ist gegeben, da es auch weibliche Managerin gibt, teilweise sehr Kompetent andere wiederum nur aggressiv, kolerisch und verbittert (Lake view lounge)
Abteilungsabhängig
Das Bürgenstock Resort bietet sehr viele verschiedene Möglichkeiten, um sich als Führungsperson weiter zu entwickeln. Verantwortung wird aktiv übertragen, man wird motiviert Entscheide zu treffen und dafür einzustehen. Die Organisation kann aktiv mitgestaltet werden.
Besonders wenn es darauf an kommt, ziehen alle am selben Strick!
Das Bürgenstock Resort ist definitiv besser als sein Image! Viele der Herausforderungen aus den Monaten der Neueröffnung sind gelöst.
Die Zeiterfassung läuft über Fingerprint und über eine App hat jeder / jede Zugriff auf seine Stunden und Saldi. Auf persönliche Termine und Pläne wird Rücksicht genommen.
Mitarbeitenden werden bei individuellen berufsbegleitenden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
Der Lohn wird pünktlich ausbezahlt und die Stundenblätter und Lohnabrechnungen sind digital verfügbar.
Das Vorgesetztenverhalten ist von Department zu Department unterschiedlich. In meiner Erfahrung haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und Unterstützen Mitarbeitenden teilweise über den üblichen Rahmen hinaus.
Die relevanten Informationen sind für alle verfügbar.
Meine Aufgaben sind vielseitig, spannend und sehr interessant.
Kommunikation, Hierarchien, handling von Herausforderung, team Zusammenhalt nicht vorhanden
Bezahlung der personal Speisen, welche nicht gut sind.
Förderung von Abteilungsleitern, welche nichts machen, keine Kommunikation ausüben, ist sehr fragwürdig.
Unangenehm, man wird eingeschüchtert und fühlt sich nicht wohl
Mehr Schein als sein
Nicht vorhanden.
Leere Versprechen werden getätigt
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Jeder gegen jeden.
Noch nicht mal von Abteilungsleitern wird man unterstützt.
Hinterlistig, keine Kommunikation.
Keine Gespräche werden geführt und Feedback erhält man nicht.
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Gerade von Abteilungsleitern nicht.
Katastrophe
alles!
Alles...Es ist ein Joke, dass das Hotel von so jungen Leuten geleitet wird.
0 Erfahrung, 0 Professionalität
Würde hier sogar - Punkte geben. Man kommt ja nur mit schleimen weiter. Echte Qualifikationen bringt nichts. Man muss Bestie mit den Vorgesetzten sein. Dann hilft es sich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter die langzeitig schon dort sind, werden nicht respektiert.
Es kann viel Verantwortung übernommen werden und man wird von den direkten Vorgesetzten gefördert und gefordert. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und wird immer wieder durch spezielle Events erfrischt.
Das Bürgenstock-Resort ist weltweit bekannt und gewinnt jährlich Auszeichnungen
Der Alltag ist fordernd und es ist immer viel zu tun. Die Benefits, Umgebung und Fitness im Personalhaus lassen einen guten Ausgleich zu.
Bestimmt Ausbaubar, Ansätze sind überall spür- umsetzbar.
Fördern und bieten weltweit, wertvolle Kontakte
DIe flexibilität und zusammenarbeit mit allen Abteilungen ist angenehm.
Die Türen von Vorgesetzten waren jederzeit geöffnet und es wurde sich Zeit genommen, Probleme Lösungsorientiert zu lösen.
Pünktliche Auszahlung des Lohnes, jede Minute wird durch Frei oder Auszahlung kompensiert. Fingerprint System
Viel Abwechslung, viele Events welche immer neue Erfahrungen möglich machen.
Es wird für Mitarbeiter viel getan
Schlechtes Essen
Mehr Leute einstellen die Deutsch sprechen.
Es werden Englisch Kurse angeboten man muss auch die Leute verpflichten dazu.
Unter den Kollegen alles Bestens
Wird sehr viel Gelogen und schön Geredet
Tip Top
Wird Angeboten und auch Genehmigt
Gehalt ok Sozialleistung könnte besser sein
Faules Pack
Teils Teils
Tip Top
Caos einige können nicht mal Deutsch
Das ist ok
Kann nie Funktionieren so viele können nicht Deutsch
Auf jeden Fall
Nein manche machen einfach den ganzen Tag nichts und werden noch Gelobt
Sehr viele unterschiedliche Abteilungen und die Möglichkeit, diese besuchen zu dürfen. Häufige Veranstaltungen nur für Mitarbeiter: Ehrung von Mitarbeiter des Monats, Spycher-Partys, Bürgenforum, Rabatte für Mitarbeiter in den Hotels, Restaurants und Geschäften, Gratisfahrt mit der Bergbahn.
Kurze Öffnungszeiten des Buffets in den Personalkantinen am Abend, Lehrlingsevente, keine Nachtwache in den Personalhäusern.
Mehr Förderungskurse auf die einzelnen Abteilungen bezogen, längere Öffnungszeiten des Buffets in den Personalkantinen am Abend, neue Definierung der Arbeitsziele in den einzelnen Abteilungen.
Bereits genannte Punkte
Einzigartiger Arbeitsort.
Interne auslese für Führungskräfte?
Komunikation.
Berufsleute mit Ausländischer Ausbildung, werden eingestellt , gleichwertig mit Schweizerausbildung.
In ein deutschsprechendes Team eine deutschsprechende Führungsperson einstellen
Sprachbariere
Bei Stress überfordert
Lagerplatz
Nur Englisch sprechender Chef.
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr für die Vielzahl von Benefits, die er seinen Mitarbeitern bietet. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, zu einem fairen Preis in der Nähe des Arbeitsplatzes zu wohnen und auch die Verpflegung zu erhalten. Diese Vorzüge tragen erheblich dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohler fühlen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Dies zeigt das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Generell bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen, die er bietet. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, bei denen ich Bedenken habe. Es scheint, dass diese Personen nicht für ihre Position geeignet sind und Machtspiele betreiben, die weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen dienen. Hier sehe ich Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers. Es wäre wünschenswert, wenn er stärker in die Auswahl und Schulung von Führungskräften eingreifen würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Die Probleme, die die meisten von uns mit bestimmten Vorgesetzten haben, beeinflussen das Image des Unternehmens negativ und sollten angegangen werden.
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation zu fördern. Das ist eine wichtige und oft zutreffende Feststellung. In jedem Arbeitsumfeld gibt es eine Vielzahl von Persönlichkeiten, Bedürfnissen und Erwartungen, und es ist oft schwierig, es jedem Mitarbeiter recht zu machen. Das Ziel ist jedoch nicht unbedingt, jedem einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden, sondern eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter fair behandelt werden und sich geschätzt und respektiert fühlen.
Ich arbeite in einem kleinen aber tollen Team
In meinem Team funktioniert das sehr gut. Bei anderen auf Grund der Gästeanzahl und Events nicht immer, aber das ist Gastro
da muss man halt dran bleiben, selbst wollen.
Tolles motiviertes Team
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
Unser Chef hat Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung und Aufgaben, die in seine Zuständigkeit fallen, werden häufig abgelehnt. Dies kann zu Frustration und Verwirrung im Team führen und die Effizienz der Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Das Verhalten eines Vorgesetzten kann tatsächlich einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.
Es ist jedoch wichtig, dass Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen und in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben angemessen zu bewältigen. .
Na, auf einem Resort mit dieser Aussicht
Ist nicht immer die Beste, da sich niemand traut Entscheidungen zu treffen.
in unserem Arbeitsumfeld hat die Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung. Es ist natürlich wichtig, sicherzustellen, dass diese Gleichberechtigung und Inklusion für alle Mitarbeiter konsequent umgesetzt werden, ohne Ausnahmen zu machen. Ein respektvoller Umgang und gleiche Chancen für alle sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
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