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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Bürgenstock Resort bietet sehr viele verschiedene Möglichkeiten, um sich als Führungsperson weiter zu entwickeln. Verantwortung wird aktiv übertragen, man wird motiviert Entscheide zu treffen und dafür einzustehen. Die Organisation kann aktiv mitgestaltet werden.
Das man seine eigenen Ideen einsetzten kann.
Man wird gehört und darf seine Meinung äussern.
Moderne Struktur, niedrige Hierarchie, kompetente Führung top Erreichbarkeit.
Sehr viele unterschiedliche Abteilungen und die Möglichkeit, diese besuchen zu dürfen. Häufige Veranstaltungen nur für Mitarbeiter: Ehrung von Mitarbeiter des Monats, Spycher-Partys, Bürgenforum, Rabatte für Mitarbeiter in den Hotels, Restaurants und Geschäften, Gratisfahrt mit der Bergbahn.
Leichter und schneller Einstieg, mag aber an der unglaublichen Fluktuation liegen
Kommunikation, Hierarchien, handling von Herausforderung, team Zusammenhalt nicht vorhanden
Bezahlung der personal Speisen, welche nicht gut sind.
Die Kantine ist die Abfallverwertung des 5 Sterne Restaurants, Da koche ich als Laie besser , und du zahlst noch 15 Franken für das
Leider nur spices. Und gleich Berichtigung. Es ist unfassbar das man in 2025 sowas akzeptiert wird
Entlohnung, keine Bezahlung von Überstunden, keine Anerkennung für besonderen Einsatz etc.
Interne auslese für Führungskräfte?
Komunikation.
Berufsleute mit Ausländischer Ausbildung, werden eingestellt , gleichwertig mit Schweizerausbildung.
Führungskräfte besonders Direktoren überdenken. Zusammenhalt bilden und nicht Belohnungen für besonders falsche Mitarbeiter verteilen.
Etwas mehr Transparenz in wichtigen Mitarbeiter Angelegenheiten z.B. durch regelmäßige up date.
Förderung von Abteilungsleitern, welche nichts machen, keine Kommunikation ausüben, ist sehr fragwürdig.
Aus bestimmte Gründe haben die ihre Michelin Stern verloren. Wenig Personal
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation ...
Der am besten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur mit andere Leute von andere Abteilung
Sehr gut, Wertschätzung hoch.
Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
werden bei uns sehr geschätzt
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Funktioniert wenig bis garnicht, lediglich bei Fehlerm über Beekeeper damit es alle Angestellten sehen
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Gerade von Abteilungsleitern nicht.
Katastrophe
man redet nicht mit dem Betreffenden, sondern Gruppenbestrafung
Da es sehr multikulturell ist, können nicht alle MA deutsch/ englisch. diesen sollte man trotzdem seine Rechte und Pflichten erklären und nicht einfach unterschreiben lassen
Kann nie Funktionieren so viele können nicht Deutsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitarbeitenden werden bei individuellen berufsbegleitenden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
wird unterstützt, man muss sich als Mitarbeiter halt melden
Leere Versprechen werden getätigt
Angebote sind kommuniziert
nur für Vitamin B
