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Bürgenstock 
Hotels 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score92 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgenstock Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bürgenstock Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Bürgenstock Resort bietet sehr viele verschiedene Möglichkeiten, um sich als Führungsperson weiter zu entwickeln. Verantwortung wird aktiv übertragen, man wird motiviert Entscheide zu treffen und dafür einzustehen. Die Organisation kann aktiv mitgestaltet werden.
Das man seine eigenen Ideen einsetzten kann.
Man wird gehört und darf seine Meinung äussern.
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Sehr viele unterschiedliche Abteilungen und die Möglichkeit, diese besuchen zu dürfen. Häufige Veranstaltungen nur für Mitarbeiter: Ehrung von Mitarbeiter des Monats, Spycher-Partys, Bürgenforum, Rabatte für Mitarbeiter in den Hotels, Restaurants und Geschäften, Gratisfahrt mit der Bergbahn.
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Leichter und schneller Einstieg, mag aber an der unglaublichen Fluktuation liegen
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Bereits genannte Punkte
Einzigartiger Arbeitsort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Hierarchien, handling von Herausforderung, team Zusammenhalt nicht vorhanden
Bezahlung der personal Speisen, welche nicht gut sind.
Entlohnung, keine Bezahlung von Überstunden, keine Anerkennung für besonderen Einsatz etc.
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Interne auslese für Führungskräfte?
Komunikation.
Berufsleute mit Ausländischer Ausbildung, werden eingestellt , gleichwertig mit Schweizerausbildung.
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man ist nur eine Nummer, Mindestlohn, Kantineessen ist absolut horror!
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Generell bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen, die er bietet. Allerdings gibt es einige Vorgesetzte, bei denen ich Bedenken habe. Es scheint, dass diese Personen nicht für ihre Position geeignet sind und Machtspiele betreiben, die weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen dienen. Hier sehe ich Handlungsbedarf seitens des Arbeitgebers. Es wäre wünschenswert, wenn er stärker in die Auswahl und Schulung von Führungskräften eingreifen würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Die Probleme, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besonders Direktoren überdenken. Zusammenhalt bilden und nicht Belohnungen für besonders falsche Mitarbeiter verteilen.
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Alles...Es ist ein Joke, dass das Hotel von so jungen Leuten geleitet wird.
0 Erfahrung, 0 Professionalität
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Förderung von Abteilungsleitern, welche nichts machen, keine Kommunikation ausüben, ist sehr fragwürdig.
Insgesamt bin ich mit unserem Arbeitgeber zufrieden und schätze die Arbeitsumgebung und die Chancen, die er bietet. Die Unternehmensleitung hat eine klare Vision und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Dennoch möchte ich darauf hinweisen, dass einige Vorgesetzte weit von ihren Mitarbeitern entfernt sind. Dies hat zu einer gewissen Arroganz und Überheblichkeit geführt, die die Kommunikation und das Arbeitsklima beeinflusst. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation ...
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Mehr Leute einstellen die Deutsch sprechen.
Es werden Englisch Kurse angeboten man muss auch die Leute verpflichten dazu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Respektvoll
5
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Die Anerkennung und Wertschätzung älterer Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, da sie oft wertvolle Erfahrungen und Fachwissen mit sich bringen. Ein respektvoller Umgang trägt nicht nur dazu bei, dass sich ältere Kollegen geschätzt fühlen, sondern schafft auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen effektiv zusammenarbeiten können. Dies fördert die Teamarbeit und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen. Es ist eine gute Praxis, die Vielfalt und die verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu respektieren und zu schätzen.
5
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werden bei uns sehr geschätzt
5
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Äußerst tolerant
5
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Finde ich sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgenstock Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nicht gut nicht schlecht aber das ist ja gerade hier nicht das wichtigste.
3
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mindestlohn
1
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Leider halt gastro. Nur kader verdient gut.
1
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Unterstes Niveau
1
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Sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Mitarbeitenden werden bei individuellen berufsbegleitenden Weiterbildungen grosszügig unterstützt.
5
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wird unterstützt, man muss sich als Mitarbeiter halt melden
5
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Leere Versprechen werden getätigt
man bietet es dem MA an aber mit sehr speziellen Bedingungen
1
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Fördern und bieten weltweit, wertvolle Kontakte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bürgenstock Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bürgenstock Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Bürgenstock Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bürgenstock Hotels als eher traditionell.
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