Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor drei, vier Jahren war das BIT ein sehr guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit drei, vier Jahren ist das BIT einschlechter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Recht schwierig, da der Dialog zwischen Management nicht wirklich stattfindet.
Es finden zwar Alibi-Veranstalltungen statt, diese werden aber eher mit Floskeln gefüllt und dienen zur selbstbeweihräucherung der Manager-/innen & -aussen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, geprägt von mangelndem Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden fühlen sich unwohl, was zu geringerer Motivation und Produktivität führt.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation welche zu Verwirrung und Misstrauen führt, da Informationen unvollständig oder widersprüchlich sind. Dies beeinträchtigt die Zusammenarbeit und erschwert die Erreichung gemeinsamer Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auf Stufe der Mitarbeitenden/Mitdenkenden sehr gut.
Das Misstrauen gegenüber dem Management untergräbt z.T den zusammenhalt und hemmt die Offenheit in der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Obwohl die Work-Life-Balance ständig betont wird, bleibt sie oft nur eine leere Phrase, da Überstunden und ständige Erreichbarkeit zur Norm werden, was zu Erschöpfung und Vernachlässigung persönlicher Bedürfnisse führt. Diese Diskrepanz zwischen Worten und Taten belastet die Mitarbeiter und mindert letztendlich ihre Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Positives Verhalten seitens der direkten Vorgesetzten, gekennzeichnet durch aktives Zuhören, Unterstützung und offene Kommunikation, fördert ein gesundes Arbeitsumfeld und stärkt das Mitarbeiterengagement. Gleichzeitig kann eine Abgrenzung des höheren Managements im "Elfenbeinturm" zu fehlender Transparenz und vermindertem Verständnis für die Herausforderungen auf unteren Ebenen führen, was die Mitarbeiterbindung und Effizienz beeinträchtigen kann.
Interessante Aufgaben
Fachliche Herausforderungen bieten die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, indem sie Mitarbeiter dazu anregen, neue Fähigkeiten zu erlernen und kreative Lösungen zu finden. Eine interessante Arbeit zeichnet sich durch Abwechslung und die Möglichkeit aus, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, die das Interesse und die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten.
Gleichberechtigung
Erfüllt
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz des Fachkräftemangels wird älteren Mitarbeitenden oft unvernünftigerweise mit Vorurteilen und mangelndem Respekt begegnet. Dies verschärft nicht nur den Mangel an vielseitiger Erfahrung, sondern widerspricht auch dem Ziel einer inklusiven und effizienten Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Der ästhetische Aspekt eines aufgeräumten Schreibtisches ist am wichtigsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von den Mitarbeitenden wird Umwelt-/Sozialbewusstsein erwartet, das Management hält sich nicht dran, lebt es nicht von. Das höhere Kader nimmt den Lift, von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie treppenlaufen...
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen, eher unterer Durchschnitt weil an den definierten Lohnklassen festgehalten wird.
Image
In der IT Branche hat das BIT nicht einen sonderlich guten Ruf. Die BIT Mitarbeitenden hängen es auch nicht mehr an die grosse Glocke, dass sie hier beschäftigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Geld da ist, reicht es für einen MS Office Kurs. Darüber hinaus muss man sich sehr rasch zu einem Ausbildungskredit verpflichten.