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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 889 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team funktioniert trotzdem irgendwie gut, solange die Chefin nicht involviert ist
Lohn & -Nebenleistungen, Arbeitsgestaltung (Homeoffice, keine fixen Ansprechzeiten)
Lohn und Sozialleistungen, Arbeitsplatz zentral gelegen, sinnstiftender Arbeitgeber
Die Integration der Auszubildenden wird sehr gut umgesetzt.
Wer kann, die Gleitzeiten nutzen. Das ist praktisch
Manchmal sind die Rollen bzw. das Rollenverständnis von Personen in Schlüsselrollen noch nicht so klar.
Eine Matrixorganisation hat diverse Vorteile, aber beim Ideal ist man noch nicht angelangt. Je klarer (auch von oben) die Tätigkeiten von PM's, PO's (auch PL's obwohl Safe), definiert werden, desto angenehmer wird der Arbeitsalltag.
m.M.n. verbringe ich noch zuviel Zeit mit Abklärungen was nun von wem gefordert und finanziert wird, als mit der tatsächlichen Umsetzung.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Die meisten wichtigen Fragen werden in grossen Runden nicht gestellt weil keiner sich die Blösse geben will obwohl diese Wichtig wären. So tut man so als würde man Informationen teilen obwohl es sicherlich wichtigere Themen gibt
Armee Externe sollte man die Führungsausbildung geniessen lassen da diese öfters nicht als Vorgesetzte auftritt. Ebenso wird kein Aktives Gespräch gesucht was dazu führt das von 0 auf 100 das Arbeitsverhältnis 1 Woche vor Ablauf der Probezeit gekündigt wurde.
Abgehobene Geschäftsleitung die sich als grösster IT Dienstleiter sieht und das auch versucht darzustellen - führt aber zu sowohl kleidungsmässiger Abgrenzung als auch dazu das klar kommuniziert wird das GL nur mit der direkten Ebene unter ihnen kommuniziert
- die Einführung von SAFe erhöht die Komplexität und ist für viele der Aufgaben in der BV überhaupt nicht geeignet
- Führungskräfte, welche sich nicht um die Führung an sich kümmern, sondern im Mikromanagement unterwegs sind
Das Unternehmen sollte wieder zu den grundlegenden Werten zurückkehren, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht zur Nummer degradiert wird. Klare und stabile Führungsstrukturen sind notwendig, um sowohl fachliche als auch zwischenmenschliche Aspekte zu verbessern.
Das heisst die Menschlichkeit und klare Strukturen wieder stärken um langfristig erfolgreich zu bleiben, sollten die ursprünglichen Prinzipien wieder mehr Gewicht bekommen – besonders im Umgang mit Mitarbeitern und in der Führungskultur.
Arrêtez le népotisme et engagez enfin des cadres et des collaborateurs professionnels et bien formés. Il est urgent de faire le ménage à l'étage des tapis. Travaillez sur la culture actuelle, catastrophique et embarrassante. Il faudrait au moins que les RH, qui ne sont pas professionnelles, s'activent enfin et cessent de surveiller, de harceler et de jouer à la police. Ils semblent de toute façon eux-mêmes dépassés et se prennent tellement au sérieux qu'ils ne voient pas ce qui se ...
Wie wäre es mit einer Lüftung, damit die Büros nicht auf 28 Grad aufheizen? Wird / wurde jetzt anscheinend gemacht, aber das auch nur weil viele gegangen sind. An gewissen Tagen schlicht Unterforderung, da es immer die gleichen Tätigkeiten waren. Mitarbeiter im Homeoffice hatten teilweise nichts zu tun, da nicht genügend Fälle vorhanden waren.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Interessant aber manchmal stressig - ist auch leider der Bundesweiten Personalpolitik geschuldet
Projekte im grossen Umfang
Man wusste nie, was der Job am Tag bringt, es immer aufs Neue interessant
spannende Aufgaben, meist aber auch oberflächlich
Zweifelsohne vielseitig und Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
De bonnes personnes isolées. Mais la majorité d'entre eux ne savent pas diriger, et cela commence déjà en haut de l'échelle et est montré comme tel. Les RH se contentent de regarder... Il est enfin temps de changer certains postes. On remarque que les VG de longue date, qui ont fait des études poussées, n'ont plus aucun plan pour travailler efficacement et diriger les collaborateurs dans l'environnement actuel.
Wenn Du immer brav nickst, dann ist alles gut. Ein bisschen Schleimen und ja nichts hinterfragen, dann kommst Du weiter. Wenn Du mal nicht gleicher Meinung bist oder dir den kleinsten Fehler zuschulden kommen lässt, wird Dir das bös angelastet. Habe selber gesehen und erlebt, wie Leute gemobbt werden.
Arbeitshierarchien, die wie in Indien in Kasten eingeteilt sind. Inkompetente und gefühllose Vorgesetzte, die, um sich gegen rangniedrigere, aber weitaus fähigere Mitarbeiter zu verteidigen, mit Perfidie und Vorsatz das Bossing anwenden.
Kommt drauf an, welche beurteilt werden. Die Adminchefs waren sich in fast allen Punkten uneinig. Immerhin existierte ein gewisses Bewusstsein für unsere Arbeitsbedürfnisse. Verbesserungsvorschläge waren je nach Vorgesetzten willkommen.
Mit dem vorletzten Direktor konnte man noch Kaffee trinken gehen und Feedback geben. Der letzte … No Comment. Der jetzige ist nicht greifbar. Zumindest scheint ihn das Personal nicht zu interessieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).
In gewissen Bereichen mit Leistung möglich, in anderen muss man sich schon ordentlich einschleimen können.
bist du im Team was grade von der GL toll gefunden wird geht viel ansonsten eher wenig
Es gab in verschiedenen Feldern Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Il n'y a aucune possibilité, sauf si tu fais partie du club des népotistes. Il n'y a pas de développement ciblé avec formation continue, alors que les RH devraient les soutenir. Il vaut mieux recruter que d'investir dans les collaborateurs. Les RH préfèrent travailler chez eux plutôt que de s'impliquer activement dans la ligne. C'est incroyable.
Nicht in dieser Abteilung.
