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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spezielle Einstellungen

3,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei BURRI public elements AG in Opfikon als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Schade dass die Rahmenbedingungen nicht gepasst haben. Wäre sonst noch interessant gewesen.
-Leider zu viele Punkte welche nicht gepasst haben. Lohn, eigenartige Führungs oder Nichtführungsansätze, Akzeptanz Miliz-System fehlt komplett (komisch für eine Firma welche quasi von Staatlichen Aufträgen lebt).
-Büro war auch nicht so einladend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephan OetikerVorsitzender der Geschäftsleitung

Vielen Dank für diese Rückmeldung.

Ja, wir haben über die letzten Jahre eine für Aussenstehende auf den ersten Blick wohl nicht ganz fassbare Organisationsstruktur und -kultur bei uns entwickelt und implementiert. Wir nennen das die "organische Organisation". Kurz zusammengefasst besteht die Organisation darin, dass wir die Schattenorganisation offizialisiert haben und Entscheidungen bei uns seither wissensbasiert und nicht mehr machtbasiert gefällt werden. Wir haben darum nicht mehr wenige sondern viele, die entscheiden und die Firma weiterentwickeln.
Dieses Organisationsprinzip ist unsere Antwort auf die stetig zunehmende Dynamik und Komplexität in unserem Marktumfeld, welche es immer mehr verunmöglichte, das nur wenige echte Entscheidungsbefugnis haben.

Das mit dem nicht so attraktiven Arbeitsplatz haben wir notiert. Ein gutes infrastrukturelles Umfeld ist wichtig. Wir haben in den letzten Jahren einiges getan, aber es gibt sicher noch Verbesserungspotential und zudem sind ja Geschmäcker bekanntlich auch verschieden. Aber es kann schon sein, dass wir mehr Herzblut ins Design und die Qualität unserer Produkte stecken und lieber beim Kunden und nicht im Büro sind und darum das eine oder andere noch Verbesserungspotential hat.

Noch etwas zum Thema Miliz: Wir haben mehrere Fussballtrainer, Feuerwehrmänner, Beistände, Milizpolitiker etc., die wir mit Freuden unterstützen.

Auf ein anderes Mal?

Herzlich,
Stephan Oetiker

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unprofessioneller geht es wohl nicht mehr!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BURRI public elements AG in Opfikon als Writschaftsinformatik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte dringenst verbessert werden!
Ablaufprozesse sollten ebenfalls verbessert werden...!

Zuerst bekam ich ein E-Mail mit den vorgeschlagenen Vorstellungsgesprächsdaten, als ich innert einer Stunde geantwortet habe, war mein Wunschtermin bereits vergeben.. also wie kann man dann mehreren Personen den gleichen Termin vorschlagen?! Bedeutet ja wesentlich mehr Aufwand wenn man nachträglich wieder neue Terminvorschläge unterbreiten muss...

Soweit so guet, dann ging ich einen Monat später an das Vorstellungsgespräch und siehe da.. mein Termin wurde vergessen! Als dann ein gewisser Herr kam, teilte der mir mit, dass er bereits am Montag eine geeignete Person einstellte.. ich wurde nicht mal mehr berücksichtigt geschweige denn benachrichtigt, dass ich nicht mehr kommen sollte... Von dem ganzen Aufwand den ich hatte reden wir gar nicht... früher beim aktuellen Arbeitgeber los und 2 Stunden die Firmenwebseite studiert... zu allem übel noch eine Busse eingefangen, hätte ich mir alles ersparen können. Zudem habe ich aus dem Gespräch rausgehört, dass der eingestellte Herr bereits zweimal vor Ort war, während ich noch nicht mal einmal dort war... also professionell ist anders!

Bewerbungsfragen

  • Für diese ganze Misere habe ich noch nicht mal eine aufrichtige Entschuldigung erhalten...
  • FINGER WEG! Geht gar nicht...

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan OetikerVorsitzender der Geschäftsleitung

Da scheint ja wirklich etwas Grundlegendes falsch gelaufen zu sein.

Das tut uns sehr leid. Der Rekrutierungsprozess ist schliesslich für eine organisch organisierte und wertebasierte Unternehmung, wie wir das sind, der wichtigste Prozess überhaupt.

Wir sind aktuell daran, uns intensiv Gedanken zu machen, wie der Rekrutierungsprozess von morgen für uns aussehen kann, denn wir stellen schon seit einigen Jahren fest, dass wir die richtigen Menschen für unsere Unternehmung gar nicht mehr über das normale Vorgehen finden. Wir haben mittlerweile auch Vorgehensweisen entwickelt, die uns schneller mit den Bewerbenden in einen echten Austausch über ihr Wertebild und ihre Haltung bringen lassen. Das wollen wir in den kommenden Jahren noch weiter entwickeln.

Nochmals Entschuldigung für das Erlebte und danke für das ehrliche Feedback.

Herzlich
Stephan Oetiker

Sehr Schlechte Firma keine Zeit gehabt eine Absage per email zu schicken

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei BURRI public elements AG in Opfikon als Techniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr menschlich sein!!!!!!!!!!

Bewerbungsfragen

  • Kann ich deine Letzte Arbeitgeber anrufen und über dich fragen? Und andere komische Fragen. Kein angenehmes Gespräch.
  • Wieso bist gekündigt, was motiviert dich auf uns zu arbeiten

Erklärung der weiteren Schritte

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Wertschätzende Behandlung

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Prozess muss vom Bewerber am Leben erhalten werden, sonst geht man wohl unter

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei BURRI public elements AG in Opfikon als Leiter Service & Unterhalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerecht Feedback geben und Versprechen einhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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