Katastrophale Ausrichtung im Marketing, schreckliches Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind ok, die Kantine im Untergeschoss auch ganz gut, die Region um Niederönz ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen, Machtkämpfe, ausgehend von der Abteilung hier beschrieben. Zum Teil kann man nicht mehr arbeiten, weil es nicht um die Arbeit geht, sondern darum, dass man nicht in ein Fettnäpfchen tritt.
Verbesserungsvorschläge
Im Marketing fehlt die globale Strategie und Führung. Es geht nur um Macht
Arbeitsatmosphäre
Schreckliches Arbeistklima im Marketing durch unkompetente Führungskultur seit 2,5 Jahren.
Kommunikation
Von oben herab. Es werden Entscheidungen von oben getroffen, aber nicht vonden gleichen Managern vertreten. Die gleichen Entscheidungsträger verstecken sich dann hinter Untergebenen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es seit 2,5 Jahren nur hier und da.
Work-Life-Balance
Wenn es von der Bystronic Group kommt, ok, was im Marketing passiert ist Druck, Druck und wieder Druck jeden Kramm der von oben kommt umzusetzten.
Vorgesetztenverhalten
Im Marketing: Hinterhältigkeit, Verstecken, Intrigen. Es wird versucht alles an sich zu ziehen, alles zu kontrollieren. Es werden Fehler gesucht, um Kündigungsgründe zu haben. Netzwerke sind wichtig. So gibt es ein Geklüngel, das dem Unternehmen schweren Schaden zufügt.
Es wird Budget, im erheblichen Ausmass, für private Zwecke genutzt!! Die eine Hand wäscht die andere.
Interessante Aufgaben
Der Kern der Aufgaben hat sich nicht verändert. Es fehlen Konzepte, globale Strategien, Wettbewerbliche Vorgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Niederönz erinnern an eien Fabrik, überall richt es nach dem Öl aus der Fertigung von den Maschinen. Die Fenster werden nicht gereinigt, manche Büros haben kein Tageslicht. Die angestossenen Veränderngen haben zu neuen Netzwerken geführt, neuen Intrigen, Budget wird für private Zwecke genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da Ökoprojekte, aber aus wirtschaftlichen Gründen, nicht weil es eien Bewusstsein dafür gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die langjährigen Mitarbeiter ist es besser, als für neue. Für die im Netzwerk besser, als für die ausserhalb.
Image
Kann im Wettbewerb nicht bestehen, zu klein, geringe Porduktvielfalt. Zu lokal verankert, keine Globalisierung.
Karriere/Weiterbildung
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