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Bystronic 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bystronic Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Ich habe mich vom ersten Moment an aufgenommen gfühlt. Klar gibt es Reibungspunkte, diese sind aber eher klein und nicht Nennenswert.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation muss besser werden in Zukunft, vorallem Interdisziplinär. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Unter Kollegen in der Produktion /Abteilungen ist sie sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Mitarbeiter helfen einander in Niederönz, sehr kollegial und familiär. Klar gibt es Ausreisser, aber im grossen und ganzen ist es sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Manchmal gibt es überstunden. Diese können zum gewünschten Zeitpunkt kompensiert werden. Sehr flexible Arbeitszeiten, auch Samstagsarbeit ist erlaubt. Sehr praktisch für eine flexible Arbeitsgestaltung als Elternteil.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mehrheitlich gut. Es gab viele Wechsel, einiges muss sich noch einpendeln.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind sehr vielfälltig und Mitarbeiter werden gefordert. Es gibt nur wenige Routine Aufgaben. Fachleute werde auch als diese wahrgenommen.

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