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Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Basis, vieles wird inhouse gefertigt(Mut zu noch mehr). Macht die Firma sehr flexibel und das Knowhow ist überragend. Kurze wege in der Produktion.
Das familiäre Klima.
Basisstrukturen bei Prozessen und Verantwortlichkeiten fehlen im höheren Kader.
Mitarbeiter der Basis sollten mit Ihrem hohen Knowhow mehr bei Entscheidungen eingebunden werden.
Interdisziplinär mehr Austausch betreiben und mehr auf die Mitarbeiter der Basis hören(ist sehr viel Knowhow vorhanden). Höheres Kader sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Ausserdem ist weniger mehr. Manchmal sollte man sich mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten nehmen.
Evtl hin zur wertstrombasierten Firmenstruktur (Ausrichtung der Produktmanager und der Entwicklung/ Änderungsprozesse)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Ich habe mich vom ersten Moment an aufgenommen gfühlt. Klar gibt es Reibungspunkte, diese sind aber eher klein und nicht Nennenswert.
Hat etwas gelitten, da man die alten Werte verloren hat. Mit dem neuen CEO wird wieder vermehrt auf die Schweizer DNA und auf Kundenbedürfnisse eingegangen. In der Region gut, sonst hätte die Firma nicht so viele Mitarbeiter mit 10, 20, 30 Dienstjahren.
Manchmal gibt es überstunden. Diese können zum gewünschten Zeitpunkt kompensiert werden. Sehr flexible Arbeitszeiten, auch Samstagsarbeit ist erlaubt. Sehr praktisch für eine flexible Arbeitsgestaltung als Elternteil.
Interne Weiterbildung wird gefördert und auch externe Weiterbildungen. Klar gibt es auch Ausnahmen bei den Vorgesetzten. Diese sind aber eine Ausnahme.
Ist in der Region sicher überdurchschnittlich, auch in der Maschinenbaubranche. Bänker und Pharma sind natürlich höher.
Ich habe noch nie etwas negatives festgestellt. Soziallbewustsein ist überdurchschnittlich und es gibt Mitarbeiterfeste.
Die Mitarbeiter helfen einander in Niederönz, sehr kollegial und familiär. Klar gibt es Ausreisser, aber im grossen und ganzen ist es sehr gut.
Es wird gerne auf das Knowhow von älteren Kollegen zurückgegriffen. Wenn gewisse arbeiten körperlich nicht mehr gehen, wird eine Lösung gesucht, die für alle passt.
Mehrheitlich gut. Es gab viele Wechsel, einiges muss sich noch einpendeln.
Wie oben schon erwähnt, sehr familiär und bodenständig. Es gibt viel Raum zur entfaltung.
Die Kommunikation muss besser werden in Zukunft, vorallem Interdisziplinär. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Unter Kollegen in der Produktion /Abteilungen ist sie sehr gut.
Ich persönlich habe keine unterschiede zwischen Gender oder Nationalitäten festgestellt. Wenn die Person geeignet ist, wird Sie eingestellt.
Die Aufgaben sind sehr vielfälltig und Mitarbeiter werden gefordert. Es gibt nur wenige Routine Aufgaben. Fachleute werde auch als diese wahrgenommen.
Das Festhalten am Standort in der Schweiz
Immer billiger herstellen, um teurer zu verkaufen. Immer mehr (unnötige) Manager und Head-Of's. Anliegen und Kritik von unten wird nicht ernst genommen. Es soll eine Strategie und Produkte durchgestiert werden, welche nicht erfolgreich sind.
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen! Weniger auf Gewinn und mehr auf Qualität schauen, weniger Schrott zu überteuerten Preisen verkaufen. Hört doch mal auf die Bedürfnisse der Kunden!
Nach dem CEO Wechsel müssten auch mal die Manager und die GL ausgetauscht werden. Weniger "Head-Of" anstellen die es nicht braucht.
Allgemein gut, es herrscht z.Z. aber Ungewissheit und Langeweile
Image als Arbeitgeber ist sehr schlecht. Bei den Kunden wird es auch immer schlechter, sie merken dass Bystronic nicht mehr das ist was es war.
Gut
Es wird wieder viel geredet und gut zugesprochen, voran kommt man aber ausschliesslich mit einem Master oder Doktor auf dem Papier, ausser man kennt die richtigen Leute privat.
Gehalt ist ok, aber oben wird auf Kosten der Arbeiter abgesahnt.
Verschwenderischer Umgang mit Ressourcen (Material, Verpackung, Transporte). Wird nach aussen propagiert, nur wenns fürs Image würklich nötig ist etwas zu tun wirds halbwegs gemacht.
Reden viel, liefern wenig. Es wird alles schön geredet und viel Versprochen, doch es folgt nichts.
Ist ok. Im Sommer ist das Arbeiten aber unerträglich sobald es draussen knapp 30 Grad hat.
Es wird immer weniger kommuniziert von Seiten Geschäftsleitung. Gerade nach dem CEO Wechsel hätte man mehr erwarten können.
Arbeit ist nicht gerade spannend, seit gut einem Jahr gibt es kaum mehr Arbeit, keine Aufträge und Projekte werden auf Eis gelegt. Man sitzt seine 8h ab und geht dann.
Ganz viele Punkte, welche aus meiner Bewertung zu entnehmen sind.
Ich war vom ersten bis zum letzten Tag glücklich, einen Teil der Bystronic zu sein.
Realistisch betrachtet, gibt es keinen Arbeitgeber, wo Alles zu 100% einwandfrei ist.
Wer Alles auf dem Silbertablett serviert erwartet, ist bei Bystronic am falschen Ort.
"Jeder ist seines Glückes Schmied" und erhällt von Bystronic sehr sehr viel.
Bystonic hat eine tolle Firmenkultur und Werte. Ich fände es schade, wenn man diese verliert. Einen Beweis für dies, sind die vielen langjährigen Mitarbeiter.
Das wichtigste Gut der Firma sind die Mitarebiter -> tragt Sorge zum wichtigsten Gut.
Persönliche Bemerkung:
Schaut gut zu der internen Wertschöpfungskette (Operations)
Es hat sehr viele, starke Mitarbeiter welche Bystronic und Ihre Produkte in- und auswändig kennen und gut darüber sprechen. Diese Mitarbeiter identifizieren sich sehr mit Bystronic.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut und wenn sie mal nicht so gut war, hat man im Team dies diskutiert und daran gearbeitet. Dies erachte ich als Stärke.
Das Image hat leider gelitten. Ich denke ein Grossteil ist der aktuell wirtschaftlichen Lage zu verschulden.
Persölich hatte ich eine tolle Zeit und kann viel positives mitnehmen und weitergeben.
Man muss bereit sein, zeitweise eine extrameile zu gehen. Man kriegt dafür auch viele Freiheiten und Flexibilität seitens Arbeitgeber zurück.
Sehr viele Mitarbeiter absolvieren eine Wieterbildung und werden von Bystronic unterstützt. Es ist logischerweise eine Holschuld seitens Mitarbeiter.
Auch ist das Interne Kursangebot absolut Top und vielseitig. (Kurse mit externen Kursleiter und Coaches)
Wenn man es realistisch vergleicht, aus meiner Sicht absolut fair. Sicher gibt es Branchen, welche aktuell höhere Gehälter bezahlen. Unter dem Strich branchenüblich korrekt.
Habe noch keine Firma gesehen, die so viel in bereichen Umwelt investiert.
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Im Bereich Sozialbewusstsein wird auch viel gemacht (Teamevents, Firmenevents mit Angehörigen und Familie, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Bräteln im Sommer) Und ganz wichtig - immer ein offenes Ohr, bei persölichen Anliegen... was will man mehr?
c'est le ton qui fait la musique
Ganz viele Leute in der Bystronic sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.
Ich persönlich hatte stets gute Vorgesetzte.
(sachlich, menschlich, fair)
Jeder, der zu Bystronic stösst unterschreibt einen Arbeitsvertrag in welchem die Arbeitsbedingungen geregelt sind. Warum einige, nach teils kurzer Zeit, nicht mehr einverstanden sind, ist mir unerklärlich.
Man merkt, dass Bystronic stark gewachsen ist. Logisch, dass die Kommunikatuion darunter leidet. Die Bemühungen sind gross, die Mitarbeiter ständig zu Informieren. (Informationsanlässe, Intranet, Shopfloor Meetings etc.)
Vielseitigere Aufgaben kann man sich gar nicht wünschen. Man kann in Projekten mitwirken, und wird mit einbezogen - wenn man sich interessiert zeigt.
Rein gar nichts.
Management! Inkompetenz!
Kickt doch endlich alle diese sogenannten "Teamleiter" raus die nur Geld kassieren aber absolut inkompetent sind und nur "Kaffeepause" machen zur sogenannten "Teambildung"
Jeder für sich alleine.
Kaputt seit Aktiengesellschaft.
Inkompetenz über die gesamte Firma. Beförderungskultur nach "Ja Chef" Kultur, statt qualifizierte Personen in diese Positionen zu versetzen.
Nicht vorhanden. Wird einfach irgend was entschieden ohne zu die Folgen zu verstehen.
Veraltete Technologie übers Band
Parkplätze vorhanden
Hatte das Gefühl das alle miteinander verwandt sind
Vorgesetzte sollten Vorbild funktion haben
Sehr schlecht
Realitätsfremd
Eventuell nur für die besseren
Nur wenn man einander ausserhalb der Firma kennt
Keine Chance für Karriere ausser man kennt einander
Wenn es um Imagepflege geht aber nur dann
Welche Kollegen
Hab keine älteren gesehen
Unterste Schublade
Geht so
Alles hinten durch
Wenn man das gleiche
Gedankengut teilt dann ja
Langweilig immer das gleiche
Gratis Parkplätze
völlig veraltete hierarchische Strukturen abbauen. Eine Gewerkschaft, die was zu sagen hat, einführen. "One Bystronic" ist bei den veralteten Strukturen ein Witz.
Management austauschen und Personen einstellen, die Erfahrung im Führen haben und Verantwortung übernehmen können und wissen, was sie zu tun haben. Bystronic sollte vorallem aufhören mit Floskeln wie "openess" oder "empowering people" zu kommunizieren, ohne ansatzweise zu verstehen was das Bedeutet. Irgendwann fällt euch die Fassade um die Ohren.
toxisch, Angstkultur ein Minenfeld - gegen vorne wird gelächelt hintenrum werden Intrigen gesponnen, gelästert und sabotiert. One Bystronic ist ein marketing Gag. In der Firma machen sich die Leute darüber Lustig.
Extern wird "One Bystronic" propagiert. Intern herrscht Angstkultur. Jeder gegen Jeden.
wie im Industriezeitalter
Es gibt interne Videos für die internen Verhaltensregeln.
Nur bei finanziellem Anreiz
Traue niemanden. Gegen vorne hin wird gelächelt, während die selbe Person dich hintergeht.
gut
Von oben herab, nicht fähig zu führen, keine Strategie und Konzepte. Das Management sitzt die Probleme im Home office aus, ist unfähig Verantwortung zu übernehmen und gut geübt im Finger-pointing. Solche Personen kriegen dann eine Weiterbildung, jedoch kann man Verantwortung nicht in einem Kurs lernen.
Angstkultur, Druck, Silo Denken, fehlende Zielvorgaben und Strategie
Keine klaren Zielvorgaben oder Strategie. Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen.
Als weibliche Person braucht man ein dickes Fell
Bystronic ist in aller Munde als das führende Schweizer Unternehmen für Blechbearbeitung. Was mir am besten gefällt, ist die freundliche Schweizer Art, die standortübergreifend gelebt wird, was mich persönlich stolz macht, Teil dieser Reise gewesen sein zu dürfen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist fortschrittlich und immer konstruktiv, transparent und zielführend. Die Arbeit ist erfüllend und fordert einen die "comfort-zone" zu verlassen um über sich hinaus zu wachsen. Das Management ist auf Augenhöhe anzusprechen und kommuniziert gut. Standortübergreifend sind tolle Menschen involviert mit verschiedenen Kulturen und Religionen, was die Zusammenarbeit noch spannender und wertvoller macht. Mein Vorgesetzter war überaus vorbildlich und inspirierend in der Rolle als Leader und hat dies tagtäglich ausgelebt. Die Ziele und Anforderungen wurden klar und deutlich kommuniziert und Unterstützung geboten "Coaching" bei bedarf. Bystronic als Arbeitgeber ist einfach -> Your Best Choice ! ;)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kultur in der Firma.
Viele Möglichkeiten die Arbeitszeit frei einzuteilen mit Remote Work. Kann variieren je nach Abteilung.
Gute Förderung der Mitarbeiter mit drang für Weiterentwicklung.
Heterogenes Team. Im grossen und ganzen ok.
Vorbildlich, Zielorientiert, Transparent und immer Fair. War sehr inspirierend unter diesem Vorgesetzten zu arbeiten.
Die Kommunikation wird Top-Down adressatengerecht umgesetzt.
Im Rahmen vom Maschinenbau angemessen gute Gehälter.
Definitiv eine grosse Herausforderung die spass macht und einem Fachlich vorantreibt und weiterentwickelt.
Hoch qualitative Produkte, sozial, gute Bedingungen
Zu wenig Verantwortungsträger und klare Entscheidungen, zu wenig Struktur in Organisation, zu viel Silo-Denken
Mehr Prozess-Owners/Verantwortungsträger, klarer Entscheidungen, klarer Kommunikation, weniger Chaos bei Projekten und Anforderungen an IT
zu oft schlecht
normal
gut wegen Home Office Modelle
normal
gut
gut
geht noch
normal
chaotisch, fragwürdig, nicht vertrauensvoll
gut
ungenügend
normal
immer spannend
the color of the logo
Management, HR, Culture, Politics, Egomaniacs, career / positions based on assertive behaviours or personal connections
Only the protected Ja sager can have a persppective to survive. Now that the CEO is gone, also the current management team should be refreshed... maybe still something could be saved. Bad HR!!
Struktur gleicht einer "umgekehrten" Pyramide
inkompetente Manager austauschen, bevor es zu spät ist
So verdient kununu Geld.