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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztBystronic ist in aller Munde als das führende Schweizer Unternehmen für Blechbearbeitung. Was mir am besten gefällt, ist die freundliche Schweizer Art, die standortübergreifend gelebt wird, was mich persönlich stolz macht, Teil dieser Reise gewesen sein zu dürfen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist fortschrittlich und immer konstruktiv, transparent und zielführend. Die Arbeit ist erfüllend und fordert einen die "comfort-zone" zu verlassen um über sich hinaus zu wachsen. Das Management ist auf Augenhöhe anzusprechen und kommuniziert gut. Standortübergreifend sind tolle Menschen involviert ...
Super Basis, vieles wird inhouse gefertigt(Mut zu noch mehr). Macht die Firma sehr flexibel und das Knowhow ist überragend. Kurze wege in der Produktion.
Das familiäre Klima.
Ganz viele Punkte, welche aus meiner Bewertung zu entnehmen sind.
Ich war vom ersten bis zum letzten Tag glücklich, einen Teil der Bystronic zu sein.
Rein gar nichts.
Fortgeschrittene Prozesse, echt stark!
Klarheit und Transparenz in der gesamten Firma!
Jahrelange Bubis welche sich ohne eine Weiterbildung einen Titel geholt haben, da sie keinen Finden in der Kündigungsfrist für den Abgänger! Schwach und nicht Niveau gerecht. Die Mitarbeiter haben eine höhere Ausbildung.
Management, HR, Culture, Politics, Egomaniacs, career / positions based on assertive behaviours or personal connections
Zu wenig Verantwortungsträger und klare Entscheidungen, zu wenig Struktur in Organisation, zu viel Silo-Denken
Hatte das Gefühl das alle miteinander verwandt sind
Struktur gleicht einer "umgekehrten" Pyramide
Bystonic hat eine tolle Firmenkultur und Werte. Ich fände es schade, wenn man diese verliert. Einen Beweis für dies, sind die vielen langjährigen Mitarbeiter.
Das wichtigste Gut der Firma sind die Mitarebiter -> tragt Sorge zum wichtigsten Gut.
Persönliche Bemerkung:
Schaut gut zu der internen Wertschöpfungskette (Operations)
Es hat sehr viele, starke Mitarbeiter welche Bystronic und Ihre Produkte in- und auswändig kennen und gut darüber sprechen. Diese Mitarbeiter identifizieren sich sehr mit Bystronic.
Interdisziplinär mehr Austausch betreiben und mehr auf die Mitarbeiter der Basis hören(ist sehr viel Knowhow vorhanden). Höheres Kader sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Ausserdem ist weniger mehr. Manchmal sollte man sich mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten nehmen.
Evtl hin zur wertstrombasierten Firmenstruktur (Ausrichtung der Produktmanager und der Entwicklung/ Änderungsprozesse)
Management austauschen und Personen einstellen, die Erfahrung im Führen haben und Verantwortung übernehmen können und wissen, was sie zu tun haben. Bystronic sollte vorallem aufhören mit Floskeln wie "openess" oder "empowering people" zu kommunizieren, ohne ansatzweise zu verstehen was das Bedeutet. Irgendwann fällt euch die Fassade um die Ohren.
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen! Weniger auf Gewinn und mehr auf Qualität schauen, weniger Schrott zu überteuerten Preisen verkaufen. Hört doch mal auf die Bedürfnisse der Kunden!
Nach dem CEO Wechsel müssten auch mal die Manager und die GL ausgetauscht werden. Weniger "Head-Of" anstellen die es nicht braucht.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Definitiv eine grosse Herausforderung die spass macht und einem Fachlich vorantreibt und weiterentwickelt.
Die Aufgaben sind sehr vielfälltig und Mitarbeiter werden gefordert. Es gibt nur wenige Routine Aufgaben. Fachleute werde auch als diese wahrgenommen.
immer spannend
Mein Aufgabengebiet bietet tolle Produkte mit viel Innovationspotenzial, aber manchmal gibt es zu viel Administration und Prozesse werden willkürlich übergangen. Bystronic sollten sicherstellen, dass Prozesse und Vorschriften klar und einheitlich kommuniziert und umgesetzt werden, um die Arbeitseffektivität zu maximieren.
Vielseitigere Aufgaben kann man sich gar nicht wünschen. Man kann in Projekten mitwirken, und wird mit einbezogen - wenn man sich interessiert zeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation muss besser werden in Zukunft, vorallem Interdisziplinär. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Unter Kollegen in der Produktion /Abteilungen ist sie sehr gut.
Keine klaren Zielvorgaben oder Strategie. Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen.
Nicht vorhanden. Wird einfach irgend was entschieden ohne zu die Folgen zu verstehen.
Man merkt, dass Bystronic stark gewachsen ist. Logisch, dass die Kommunikatuion darunter leidet. Die Bemühungen sind gross, die Mitarbeiter ständig zu Informieren. (Informationsanlässe, Intranet, Shopfloor Meetings etc.)
Es wird immer weniger kommuniziert von Seiten Geschäftsleitung. Gerade nach dem CEO Wechsel hätte man mehr erwarten können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter absolvieren eine Wieterbildung und werden von Bystronic unterstützt. Es ist logischerweise eine Holschuld seitens Mitarbeiter.
Auch ist das Interne Kursangebot absolut Top und vielseitig. (Kurse mit externen Kursleiter und Coaches)
Es wird wieder viel geredet und gut zugesprochen, voran kommt man aber ausschliesslich mit einem Master oder Doktor auf dem Papier, ausser man kennt die richtigen Leute privat.
Nur wenn man einander ausserhalb der Firma kennt
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab
Gute Förderung der Mitarbeiter mit drang für Weiterentwicklung.
