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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztBystronic ist in aller Munde als das führende Schweizer Unternehmen für Blechbearbeitung. Was mir am besten gefällt, ist die freundliche Schweizer Art, die standortübergreifend gelebt wird, was mich persönlich stolz macht, Teil dieser Reise gewesen sein zu dürfen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist fortschrittlich und immer konstruktiv, transparent und zielführend. Die Arbeit ist erfüllend und fordert einen die "comfort-zone" zu verlassen um über sich hinaus zu wachsen. Das Management ist auf Augenhöhe anzusprechen und kommuniziert gut. Standortübergreifend sind tolle Menschen involviert ...
Super Basis, vieles wird inhouse gefertigt(Mut zu noch mehr). Macht die Firma sehr flexibel und das Knowhow ist überragend. Kurze wege in der Produktion.
Das familiäre Klima.
Ganz viele Punkte, welche aus meiner Bewertung zu entnehmen sind.
Ich war vom ersten bis zum letzten Tag glücklich, einen Teil der Bystronic zu sein.
Kollegen sind ok, die Kantine im Untergeschoss auch ganz gut, die Region um Niederönz ist schön.
Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, interessante Produkte, sozialleistungen,
Realistisch betrachtet, gibt es keinen Arbeitgeber, wo Alles zu 100% einwandfrei ist.
Wer Alles auf dem Silbertablett serviert erwartet, ist bei Bystronic am falschen Ort.
"Jeder ist seines Glückes Schmied" und erhällt von Bystronic sehr sehr viel.
Immer billiger herstellen, um teurer zu verkaufen. Immer mehr (unnötige) Manager und Head-Of's. Anliegen und Kritik von unten wird nicht ernst genommen. Es soll eine Strategie und Produkte durchgestiert werden, welche nicht erfolgreich sind.
Basisstrukturen bei Prozessen und Verantwortlichkeiten fehlen im höheren Kader.
Mitarbeiter der Basis sollten mit Ihrem hohen Knowhow mehr bei Entscheidungen eingebunden werden.
Mehrere Reorganisationen und die Einrichtung von Silos führten nur zu Chaos, einem Verlust an Teamautonomie und unklaren Rollen. Der Verlust vieler erfahrener Talente hat weder die Manager noch die Personalabteilung beunruhigt, da sie mehr damit beschäftigt waren, sie im Ausland durch niedrigere Löhne zu ersetzen.
Jahrelange Bubis welche sich ohne eine Weiterbildung einen Titel geholt haben, da sie keinen Finden in der Kündigungsfrist für den Abgänger! Schwach und nicht Niveau gerecht. Die Mitarbeiter haben eine höhere Ausbildung.
Bystonic hat eine tolle Firmenkultur und Werte. Ich fände es schade, wenn man diese verliert. Einen Beweis für dies, sind die vielen langjährigen Mitarbeiter.
Das wichtigste Gut der Firma sind die Mitarebiter -> tragt Sorge zum wichtigsten Gut.
Persönliche Bemerkung:
Schaut gut zu der internen Wertschöpfungskette (Operations)
Es hat sehr viele, starke Mitarbeiter welche Bystronic und Ihre Produkte in- und auswändig kennen und gut darüber sprechen. Diese Mitarbeiter identifizieren sich sehr mit Bystronic.
Interdisziplinär mehr Austausch betreiben und mehr auf die Mitarbeiter der Basis hören(ist sehr viel Knowhow vorhanden). Höheres Kader sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Ausserdem ist weniger mehr. Manchmal sollte man sich mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten nehmen.
Evtl hin zur wertstrombasierten Firmenstruktur (Ausrichtung der Produktmanager und der Entwicklung/ Änderungsprozesse)
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen! Weniger auf Gewinn und mehr auf Qualität schauen, weniger Schrott zu überteuerten Preisen verkaufen. Hört doch mal auf die Bedürfnisse der Kunden!
Nach dem CEO Wechsel müssten auch mal die Manager und die GL ausgetauscht werden. Weniger "Head-Of" anstellen die es nicht braucht.
Management austauschen und Personen einstellen, die Erfahrung im Führen haben und Verantwortung übernehmen können und wissen, was sie zu tun haben. Bystronic sollte vorallem aufhören mit Floskeln wie "openess" oder "empowering people" zu kommunizieren, ohne ansatzweise zu verstehen was das Bedeutet. Irgendwann fällt euch die Fassade um die Ohren.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfälltig und Mitarbeiter werden gefordert. Es gibt nur wenige Routine Aufgaben. Fachleute werde auch als diese wahrgenommen.
Vielseitigere Aufgaben kann man sich gar nicht wünschen. Man kann in Projekten mitwirken, und wird mit einbezogen - wenn man sich interessiert zeigt.
Definitiv eine grosse Herausforderung die spass macht und einem Fachlich vorantreibt und weiterentwickelt.
Sehr interessante Produkte
Wenn jemand was reissen will, eine spannende herausfordernde Aufgabe sucht ist Bystronic definitiv ein perfekter Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation muss besser werden in Zukunft, vorallem Interdisziplinär. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Unter Kollegen in der Produktion /Abteilungen ist sie sehr gut.
Man merkt, dass Bystronic stark gewachsen ist. Logisch, dass die Kommunikatuion darunter leidet. Die Bemühungen sind gross, die Mitarbeiter ständig zu Informieren. (Informationsanlässe, Intranet, Shopfloor Meetings etc.)
Es wird immer weniger kommuniziert von Seiten Geschäftsleitung. Gerade nach dem CEO Wechsel hätte man mehr erwarten können.
Sicherlich nicht die grösste Stärke von der Bystronic. Aber auch hier gilt, machen nicht Jammern. Habe in den letzten Wochen gute Ansätze gesehen, Bereiche müssen Scheuklappen entfernen und aufeinander zugehen. Gemeinsam schaffen wir alles!
Von oben herab. Es werden Entscheidungen von oben getroffen, aber nicht vonden gleichen Managern vertreten. Die gleichen Entscheidungsträger verstecken sich dann hinter Untergebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter absolvieren eine Wieterbildung und werden von Bystronic unterstützt. Es ist logischerweise eine Holschuld seitens Mitarbeiter.
Auch ist das Interne Kursangebot absolut Top und vielseitig. (Kurse mit externen Kursleiter und Coaches)
Es wird wieder viel geredet und gut zugesprochen, voran kommt man aber ausschliesslich mit einem Master oder Doktor auf dem Papier, ausser man kennt die richtigen Leute privat.
Interne Weiterbildung wird gefördert und auch externe Weiterbildungen. Klar gibt es auch Ausnahmen bei den Vorgesetzten. Diese sind aber eine Ausnahme.
Es wird meistens etwas an Weiterbildungen dazu bezahlt. Jedoch gibt es selten eine passende Karriereplanung zu den Weiterbildungen.
Es gibt interne Videos für die internen Verhaltensregeln.
