C&A hat es zur Kunst erhoben, gute aber teure MA, mit durch die Führung gesteuertes Mobbing zur Kündigung zu zwingen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Kommunikation
Verhalten gegenüber den Ma an der Front
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation.
Bessere Bedingungen für den Mitarbeiter an der Front.
Eine neutrale Stelle für MA Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Hängt von MA ab
Kommunikation
Keine bis unzureichend
Kollegenzusammenhalt
Wiederum eine Frage des Umfelds
Work-Life-Balance
Keine bezahlten Pausen, hohe Flexibilität gefordert. Teilzeitma. müssen immer verfügbar sein
Vorgesetztenverhalten
Ängstlich, unehrlich weil dazu aufgefordert.
Gleichberechtigung
Man sehe die Führungsabteilung des Unternehmens in der Schweiz. 2 Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders schlimm, da die Firma ihr Image verjüngen möchte
Arbeitsbedingungen
Keine Kommunikation, MA mit Halbwissen, Lohnabrechnungen stimmen zu 50% nicht aber auch hier keine Erläuterung. Mobbing von oben also Bossing als Führungsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falsche Angaben auf den Etiketten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und schlechte Bedingungen
Image
Hat sein Image verloren
Karriere/Weiterbildung
Nur Versprechen