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Schlimmste Erfahrung meiner beruflichen Laufbahn
Vorgesetzte mit sozialler intelligenz einstellen.
Vorgesetzte ist sehr launisch,vergleicht einer Diktatur.
Sehr schlecht,wenn man krank ist wird einem gedroht.
Im Pausenraum darf nicht gehustet werden,das WC sollte so wenig wie möglich am besten gar nicht besucht werden.
Mitarbeiterrabatt
Die Führungsqualität und den Umgang mit den Mitarbeitender.
Storemanager und das mittlere Management sollten ausgetauscht werden. Es sollten erfahrene Fachkräfte mit entsprechender Qualifikation für diese Positionen eingesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr angespannt und belastend. Jeder ist stark gestresst, unmotiviert und es herrscht eine Kultur der Angst.
Wird von den Kunden eher als altbacken wahrgenommen, der Imagewechsel, den sich das Unternehmen seit Jahren vornimmt, klappt nicht.
Es wird viel verlangt, aber wenig zurückgegeben. Selbst wenn man frei hat, wird man dennoch per WhatsApp gestört. Bei Krankheit wird man gezwungen zu arbeiten, unabhängig davon, ob man krankgeschrieben ist oder nicht. Der Storemanager erzeugt so ein schlechtes Gewissen, dass man kommen muss. Trotz einer Anstellung von 60% und festgelegten Arbeitstagen werden die Zeiten und Tage nicht eingehalten. Es wird nicht nachgefragt, ob man an den jeweiligen Tagen arbeiten kann, sondern man wird einfach eingesetzt, ohne den Mitarbeiter zu informieren.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen. Die Verkaufsstellen sind nur für Mütter geeignet, die nach einer Pause wieder in die Arbeitswelt einsteigen möchten. Für junge und talentierte Menschen ist das Unternehmen nicht geeignet.
Als Verkäuferin und auch als STV ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Als Visual Merchandiser verdient man ziemlich gut.
Es handelt sich um ein Fast-Fashion-Unternehmen, das hauptsächlich im Nahen Osten produziert. Man kann sich vorstellen, wie die Bedingungen dort sind. Nur ein einziges Kleidungsstück wird unter angenehmen Bedingungen in Europa hergestellt. Der Rest ist mehr Schein als Sein.
Achtung! Es wird viel getratscht. Das sind keine Freunde, sondern nur Arbeitskollegen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und über Mitarbeiter gelästert.
Von Teammitgliedern geschätzt, aber vom Führungsmanagement nur geschätzt, wenn man tut, was man sagt, ohne Widerspruch. Andernfalls wird man ausgegrenzt.
Eigentlich kein Stern. Selten habe ich eine derartige Inkompetenz in der Führung wie in diesem Unternehmen erlebt.
Die Storemanagerin geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Wenn man nicht tut, was sie will, gibt es Konsequenzen. (Aktennotiz) Verbesserungswünsche werden nicht berücksichtigt, und die Mitarbeiter sollen nicht denken, sondern nur befolgen.
Die Storemanagerin zeigt oft wenig Bereitschaft, die Arbeit von Anfang bis Ende zu erledigen. Sie beginnt mit der Arbeit, gibt sie jedoch meist an jemand anderen weiter, um sie fertigstellen zu lassen. Wenn Fehler seitens der Storemanagerin auftreten, wird ein Mitarbeiter ausgewählt und zur Rechenschaft gezogen.
Die Storemanagerin demütigt gerne das Personal, indem sie mit Bemerkungen wie "du*m" und "nichts können" mobbt. Das Personal wird vor Kunden und intern vor allen anderen vorgeführt.
Wenn man Kritik an der Storemanagerin äußert, wird dies nicht akzeptiert. Konsequenzen seitens der Regionalmanagerin oder des Visual Merchandisers managerin drohen, indem man als inkompetent bezeichnet wird und man sich verbessern muss, da sonst schlimmere Konsequenzen drohen.
Es werden einem die Sterne versprochen, jedoch nicht eingehalten.
Die Unternehmensziele oder Marketingstrategien (insbesondere im Bereich Visual Merchandising) werden oft zu spät kommuniziert. Häufig fehlt es Storemanagern oder Regionalmanagern am Willen zur Kommunikation, sodass sie diese Aufgabe an Mitarbeiter delegieren, die dafür nicht zuständig sind. Entsprechend sind dann auch die Kommunikationsergebnisse.
Ich kann nicht viel dazu sagen, da in den Stores meistens nur Frauen arbeiten und sehr wenige Männer, die hauptsächlich in der Führungsebene anzutreffen sind.
Jeden Tag gibt es als Visual Merchandiser etwas Neues zu tun. Die Aufgaben sind interessanter als im Verkauf.
Dutzkultur
Als Aushilfskraft, leicht über Mindestlohn
Normale Einzelhandel Tätigkeiten
Zu viele aufgaben mit zu wenig personal für einen miesen lohn
Für gutes pesonal sollte mehr lohn geboten werden
das der job ansich nicht zuuu schwer ist sie haben aber einfach zu hohe erwartungen
viel zu viel
mehr für die mitarbeiter schauen, bessere führungskräfte es hat einfach viel zu viel wo eh nie geänderet wird..
angespannt, zuuu viel druck für sooo wenig geld
nicht zum weiterempfehlen
mindestlohn, seit jahren keine lohnerhöerung bekommen, wenn man nach lohnerhöherung fragt bekommt man vielleicht 0.05RP.
bei und im Team leider nicht so gut, jeder schaut für sich und möchte sich besser darstellen und schaut wo er bei anderen fehler findet
katastrophe es hat vieeeel arbeitskolleginen wo über 20jahre im c&a arbeiten man hört leider nur schlechtes und die unzufriedenheit..
einfach katastrophe.. Was man den vorgesetzten alles anvertraut wird einfach weiter im team erzählt also null profesionell
viel zu hohe erwartungen viel zu wenig lohn für das
Kommunikation = 0
jeder versucht chef zu spielen und viel zu verschiedene informationen von verschiedenen führungskräfte
wer es mit der filialleitung besser hat bekommt immer ferien und freitage wenn er will wer es nicht so gut hat bekommt nichts sie entsheiden wann du ferien darfst nehmen
jeden tag neue regeln jeden tag mehr stress und weniger lohn
Lohn kommt pünktlich
Nimmt sich keine zeit für Mitarbeiter
Unbedingt mehr personal einstellen! Lohn erhöhen und Überstunde AUSBEZAHLEN!!!
Wir waren sehr wenig personal und desswegen war alles sehr stressig
Leider auch sehr schlecht, rücksicht wurde keine genommen
Niemand wollte für den anderen einspringen oder schichten tauschen, sehr schaade
Sehr schlecht wirklich! Abstatt meine vertraglichen 50% musste ich über 100% arbeiten und die überstunden bekam man nicht mal ausbezahlt geschweige denn man konnte sich einen tag mal urlaub nehmen oder sonstiges, wenn man sagte man möchte nur die vertraglichen 50% arbeiten die man auch angestellt ist, hiess es ja man seie nicht fexibel oder teamkollegial
Kommunikation war leider sehr schlecht, bei jedem mitarbeiter hiess es was anders..
Viel zu wenig und überstunden werden nicht bezahlt
Die aufgaben waren super bzw ich wusste was ich zu tun hatte und hatte auch spass daran auch wenn es die meisste zeit sehr stressig war
Like everywhere, set your boundaries.
Depending on your Manager / Area or Teamlead.
not consistent
Der Umgang von Filialleitung mit den Mitarbeitern.
Den Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Überheblichkeit bei der Filialleitung gegenüber der Mitarbeiter
Kein Wasserspender oder Getränkeautomat für Mitarbeiter in der Kantine.
Nicht einmal VL-Leistungen
Personal Rabatt
Organisation, Führungskräfte, info Chaos , null Potenzial, keine Modernität
Store Lieder künden! Professionelle Person einstellen ! Mehr Fokus auf Führung kräfte und wie die mit MA umgehen! Reagieren auf mehrere Kündigungen !!! Warum ist das so !!! Warum gehen Leute weg!!! SOS!!!
Mobbing, niedrig machen das ist die Devise von Store Liederin von zürich. Permanente Kündigungen haben das deutlich gezeigt.
Off
Kein
Es gibt's keine
Existiert nicht
Kein
Es verteilt sich Angst und Unruhe.
Psychisch nicht lang zum aushalten
Sehr schlecht
Diskriminierung, Mobbing, Arroganz, Drohungen, Verletzung von Gesetz. Mann wird angerufen wenn Mann krank ist und bekommt Drohungen. Mann soll nexte Tag arbeiten kommen sonst gibt Konsequenze.
Mitarbeiter haben schon gearbeitet obwohl sie von Arzt krank geschrieben worden sind. Stor Liederin hat sie zu dem gezwungen
Sehr schlecht. Mann darf nicht mal Wasser trinken. Ausser in der Pause
Befehle werden verteilt und man soll alles schnell machen und für 3 arbeiten
Kein
Keine
Muss bereit sein, oft einzuspringen
Geringster Lohn, den ich je bekommen habe, permanente leere Versprechen, man würde nochmal darüber sprechen
Lästereien an Tagesordnung
"Ich würde euch am liebsten allen kündigen"
Jeden Tag das Gleiche
So verdient kununu Geld.