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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmendas der job ansich nicht zuuu schwer ist sie haben aber einfach zu hohe erwartungen
Arbeits zeiten, Lohn, Ferien bezahlung, das konzept von C&A ist super
Alle sind sehr hilfsbereit und höflich
Verschiedene aufgaben
Lohn kommt pünktlich
Die Führungsqualität und den Umgang mit den Mitarbeitender.
Schlimmste Erfahrung meiner beruflichen Laufbahn
Es werden Jahr für Jahr immer weniger Arbeitskollegen.
Die Aufgaben bleiben aber gleich.
Modesortiment wird ausgedünnt.
Wenn das Umsatzziel nicht geschafft wird sind die
Verkäuferinnen Schuld.
Zu altes Personal.
Zu viele aufgaben mit zu wenig personal für einen miesen lohn
Der Umgang von Filialleitung mit den Mitarbeitern.
Storemanager und das mittlere Management sollten ausgetauscht werden. Es sollten erfahrene Fachkräfte mit entsprechender Qualifikation für diese Positionen eingesetzt werden.
Vorgesetzte mit sozialler intelligenz einstellen.
Es ist sehr wichtig, dass die Firma Maßnahmen ergreifen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur, die Förderung von Teamarbeit und die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessenen Bezahlung und die Schaffung von klaren Zielen und Perspektiven können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Es wird immer mehr erwartet, sei es im Verkauf oder auch im Hintergrund. Leider gibt es sehr wenig Stunden zu Verteilen aber die Arbeit wird auch nicht weniger. Wir müssen uns immer bei allem Aufteilen und abwägen was zuerst erledigt wird. Die Kunden bleiben fast auf der Strecke liegen. Hatte Mühe damit, allem gerecht zu werden.
Store Lieder künden! Professionelle Person einstellen ! Mehr Fokus auf Führung kräfte und wie die mit MA umgehen! Reagieren auf mehrere Kündigungen !!! Warum ist das so !!! Warum gehen Leute weg!!! SOS!!!
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hatte tolle Mitarbeiterinnen, aber auch solche welche das ganze Team nicht beliebt waren
War schon besser, da viele gekündigt haben und Personal eingestellt wird, die nichts vom Verkauf und der Branche verstehen...und dazu auch Mühe mit Deutsch haben.
Wird nicht gerne gesehen, da es dem Führungsstil widerspricht.
Sehr gut, man fühlt sich unterstützt
Wiederum eine Frage des Umfelds
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als Aushilfskraft, leicht über Mindestlohn
Als Verkäuferin und auch als STV ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Als Visual Merchandiser verdient man ziemlich gut.
Leider muss ich sagen, dass die Bezahlung sehr schlecht ist und nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.Es ist frustrierend, dass man viel leistet und sich engagiert, aber dafür nicht angemessen entlohnt wird. Es fühlt sich an, als ob die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man nicht fair behandelt wird.
Von uns im Verkauf wird immer sehr viel Erwartet und Gefordert, leider wird es nicht im Lohn bezahlt gemacht. Wirklich nicht gut bezahlt
Urlaubs und Weihnachtsgeld werden Jahr für Jahr weniger. Gehaltserhöhung minimal. Inflationsprämie musste erarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen. Die Verkaufsstellen sind nur für Mütter geeignet, die nach einer Pause wieder in die Arbeitswelt einsteigen möchten. Für junge und talentierte Menschen ist das Unternehmen nicht geeignet.
nicht zum weiterempfehlen
Es gibt's keine
Sie haben die gleichen Inserat pünktlich ein Jahr, und es gibt über 30 Arbeiter, ich glaube nicht, dass keiner von ihnen lernen und sich weiterentwickeln möchte, aber ihnen wird nicht die Chance gegeben.
Wenn man eine Arbeitsmaschine ist, die AUF GAR KEINEN FALL krank ist, dann gibt es Karrierechancen.
