Gefährdet die Gesundheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsqualität und den Umgang mit den Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Storemanager und das mittlere Management sollten ausgetauscht werden. Es sollten erfahrene Fachkräfte mit entsprechender Qualifikation für diese Positionen eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr angespannt und belastend. Jeder ist stark gestresst, unmotiviert und es herrscht eine Kultur der Angst.
Kommunikation
Die Unternehmensziele oder Marketingstrategien (insbesondere im Bereich Visual Merchandising) werden oft zu spät kommuniziert. Häufig fehlt es Storemanagern oder Regionalmanagern am Willen zur Kommunikation, sodass sie diese Aufgabe an Mitarbeiter delegieren, die dafür nicht zuständig sind. Entsprechend sind dann auch die Kommunikationsergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Achtung! Es wird viel getratscht. Das sind keine Freunde, sondern nur Arbeitskollegen. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und über Mitarbeiter gelästert.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt, aber wenig zurückgegeben. Selbst wenn man frei hat, wird man dennoch per WhatsApp gestört. Bei Krankheit wird man gezwungen zu arbeiten, unabhängig davon, ob man krankgeschrieben ist oder nicht. Der Storemanager erzeugt so ein schlechtes Gewissen, dass man kommen muss. Trotz einer Anstellung von 60% und festgelegten Arbeitstagen werden die Zeiten und Tage nicht eingehalten. Es wird nicht nachgefragt, ob man an den jeweiligen Tagen arbeiten kann, sondern man wird einfach eingesetzt, ohne den Mitarbeiter zu informieren.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kein Stern. Selten habe ich eine derartige Inkompetenz in der Führung wie in diesem Unternehmen erlebt.
Die Storemanagerin geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Wenn man nicht tut, was sie will, gibt es Konsequenzen. (Aktennotiz) Verbesserungswünsche werden nicht berücksichtigt, und die Mitarbeiter sollen nicht denken, sondern nur befolgen.
Die Storemanagerin zeigt oft wenig Bereitschaft, die Arbeit von Anfang bis Ende zu erledigen. Sie beginnt mit der Arbeit, gibt sie jedoch meist an jemand anderen weiter, um sie fertigstellen zu lassen. Wenn Fehler seitens der Storemanagerin auftreten, wird ein Mitarbeiter ausgewählt und zur Rechenschaft gezogen.
Die Storemanagerin demütigt gerne das Personal, indem sie mit Bemerkungen wie "du*m" und "nichts können" mobbt. Das Personal wird vor Kunden und intern vor allen anderen vorgeführt.
Wenn man Kritik an der Storemanagerin äußert, wird dies nicht akzeptiert. Konsequenzen seitens der Regionalmanagerin oder des Visual Merchandisers managerin drohen, indem man als inkompetent bezeichnet wird und man sich verbessern muss, da sonst schlimmere Konsequenzen drohen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es als Visual Merchandiser etwas Neues zu tun. Die Aufgaben sind interessanter als im Verkauf.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht viel dazu sagen, da in den Stores meistens nur Frauen arbeiten und sehr wenige Männer, die hauptsächlich in der Führungsebene anzutreffen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Teammitgliedern geschätzt, aber vom Führungsmanagement nur geschätzt, wenn man tut, was man sagt, ohne Widerspruch. Andernfalls wird man ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Es werden einem die Sterne versprochen, jedoch nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um ein Fast-Fashion-Unternehmen, das hauptsächlich im Nahen Osten produziert. Man kann sich vorstellen, wie die Bedingungen dort sind. Nur ein einziges Kleidungsstück wird unter angenehmen Bedingungen in Europa hergestellt. Der Rest ist mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Verkäuferin und auch als STV ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Als Visual Merchandiser verdient man ziemlich gut.
Image
Wird von den Kunden eher als altbacken wahrgenommen, der Imagewechsel, den sich das Unternehmen seit Jahren vornimmt, klappt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierechancen. Die Verkaufsstellen sind nur für Mütter geeignet, die nach einer Pause wieder in die Arbeitswelt einsteigen möchten. Für junge und talentierte Menschen ist das Unternehmen nicht geeignet.