Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In punkto Arbeitszeitgestaltung relativ flexibel
Agieren völlig planlos
Ich muss leider die Bewertungen von vielen Vorrednern bestätigen, die Arbeitsatmosphäre war angespannt und Bossing existierte
katastrophal, viele Ereignisse in den letzten Jahren
Bez. Arbeitszeiten viel Freiheit
Leider gar nicht vorhanden
In einigen Abteilungen ok
hinterhältig und manipulativ
Infrastruktur und Büros veraltet
Townhalls waren lediglich eine Alibiveranstaltung des C-Levels
BVG nicht zeitgemäss, ansonsten ok
Gab es gelegentlich
Hands-On und kurze Entscheidungswege - wenn man die Wege kennt
Sie versuchen ein wenig alles mit der eierlegenden wollmilchsau zu lösen - aber dann geht das ein oder andere schief weil eben doch das konkrete Know How fehlt
Ein wenig mehr in Markting investieren - extern aber auch intern - dann begeistert man die Mitarbeiter- themen gibt es genug die cool sind
Guter Teamspirit, punktuell geprägt durch wenig Investitionen in Team und Infrastruktur - dadurch öfter Unzufriedenheit. Ansonsten halt Chemie - solide, aber oldschool
Leider katastrophales Image
Ist ok, nur ist wie überall - die die wollen kriegen arbeit, die die nicht wollen kommen gut drumrum
Bisle was kann man machen, aber gibt keine holistischen programme oder ähnliches
Für mich ok, aber nicht überragend. Grundsätzlich eher durchschnittlich bis leicht drunter
Invest Thema…mindset ist da, Geld nicht
Gut, natürlich je nach Abteilung
Gut und hohe Wertschätzung
Bei mir gut bis sehr gut…mein direkter hat mich in Ruhe gelassen mein oberster viele Dinge bewegt im sehr engen Austausch. Bisle mehr übern Tellerrand gucken und Reflektion wäre gut
Ist nix, klar reicht, aber deswegen kommst nicht. Alles eher 80-90er Jahre und dann punktuell mal was erneuert
War mal besser…C level führt jetzt nicht wirklich visionär und motivierend sondern eher verwaltend
Ist der Branche üblich eher bescheiden
Für die Branche aktuell super viele interessante Themen. Sogar zuviele für zuwenig kompetente und motivierte Mitarbeiter
Rein gar nichts!
Alles! Achtung Finger weg von dieser miesen Machenschaft.
Alles! Warum wurde diese Firma noch von keiner Behörde dicht gemacht? Hat nur D****am Stecken.
Katastrophal
Peinlich, eine Schande! Ganz schlechter Ruf!
Was ist das?
Nicht vorhanden und kein Interesse, wozu auch?
Miserable, unterirdisch, katastrophal
Dank der vielen Unfällen und den negativen Schlagzeilen nicht vorhanden, kostet ja unnötig Geld
Gibt es nicht
Nicht vorhanden, keine Umgangsformen/ Manieren, kein Anstand und Begrüßung
Autoritär, Furchtbar, völlig ungeeignet, keine Führungserfahrung, es wird mit Erpressung, Angst, Stress, unter Druck setzen gearbeitet, hält sich an keine Gesetze, Reglements, Vereinbarung und Verträge, eiskalt, nur auf sich bedacht, Machtdominanz, Probleme mit Frauen
Ausbeutung, Angst, Druck, Stress, Erpressung, Manipulation, völlig veraltet, es wird gegen alles verstoßen was nur geht.
Verbesserungswürdig
Was ist das? Ein Fremdwort in dieser Firma. Frauen wurden systematisch diffamiert
Keinerlei, keine freie Selbstgestaltung
….
Ständig unter Beobachtung ständige (lern Kontrollen ) wenn nicht gut gemeistert Kündigung wegen zu wendig Interesse
Neues Personal fördern Pensionskasse anpassen und mehr Lohn zahlen dann kommt der Erfolg von alleine dann bleiben die guten auch
Ständig unter Leistungsdruck
Siehe Medien
6/4 Schicht ist super
Was ist das ?
Leere Versprechungen und dann hockst du da als billige Arbeitskraft und wirst vertröstet
Ganz ok
Bossing
Überall lauern gefahren runter gekommen komplette Firma
Gehalt ist nicht gut und kaum Chancen aufzusteigen
Nicht wirklich es kommen immer die selben weiter
Gibt viel zu lernen aber bei dem Gehalt ?
Kantine, Team zusammenhält,
Gehalt, Arbeitssicherheit, Unterstützung, Förderung, Gleichberechtigung
Sehr angenehm im Schichtteam. Vorgesetzte hielten jedoch ihre versprechen nicht ein. Teilweise heuchlerisch.
Oft mit negativen Schlagzeilen in der Öffentlichkeit.
Angenehmes 6-4 Schichtmodell jedoch mit notwendigen Zusatzschichten, was die Freizeit beraubt.
Gab keine Möglichkeit trotz wiederholtem nachfragen und unterschiedlichen Richtungen. Keine Unterstützung, was auch der Grund war wieso ich wechselt.
Schlechte Bezahlung bei jungen Mitarbeiter ohne Chancen im Gehalt zu Steigen
Umweltbewustsein? Ein Fremdwort
War sehr Gut!
Unterschiedlich
Wie oben beschrieben
Sicherheit ist nicht immer an erster Stelle
Fehlte von oberen Etagen teilweise komplett. Meist nur Kommunikation im negativen Sinne.
Gewisse Mitarbeiter wurden klar bevorteilt behandelt.
Selten bis nie neu gefordert.
Die Work-Life Balance ist ein grosser Unterschied im Vergleich zu anderen Firmen.
Es wirkt so, als ob das C-Level und auch die Werksleitung den Standort langsam ausbluten lassen. Wichtige Produktkampagnen werden abgezogen und neue nicht gefunden. Es wird Personal eingespart und es fehlt Budget in allen Bereichen.
Die Firma wird in den nächsten Jahren am Standort nicht mehr wirtschaftlich produzieren können, wenn nicht die maroden Anlagen entsprechend wieder instand gesetzt werden. Dazu fehlt aber ganz einfach das Geld.
Im Engineering war immer ein gutes Arbeitsklima, schwierig war manchmal die projektspezifische Zusammenarbeit vor allem mit den Betrieben.
Die Firma hat einen schlechten Ruf aufgrund einiger Vorfälle in der Vergangenheit, es gibt kontinuierliche Bestrebungen sich Umwelt- und Sicherheitstechnisch zu verbessern, leider scheitert es an fehlendem Budget.
Solange man seine Aufgaben erledigte, konnte man seine Arbeitszeit nahezu frei gestalten. Home Office war grundsätzlich möglich.
Es gibt halbjährige Gespräche zu diesen Themen und zumindest bei mir wurde auch sehr auf die eigenen Preferenzen geschaut.
Zum Gehalt gibt es keine Transparenz, spricht man nicht mit seinen Kollegen, dann erfährt man nichts zu Gehaltsunterschieden. Allgemein wird versucht ausländische Fachkräfte günstig anzuwerben.
Ein Pluspunkt ist hier ein überdurchschnittliches Kindergeld.
Es gibt viele Bemühungen in dieser Richtung vor allem das Image zu verbessern. Leider scheitern viele Projekte am fehlenden Budget.
Im Team gab es guten Austausch sowohl zu privaten als auch zu arbeitstechnischen Themen. Grundsätzlich wurde einem immer geholfen.
Grundsätzlich kam ich gut mit den Vorgesetzten aus und fühlte mich auch unterstützt. Leider gab es hier oft Wechsel und Umstrukturierung.
Gerade im Bereich Pikettdienst kam es teilweise zusätzlich zu den 40 Wochenarbeitsstunden noch bis zu 45 Pikettstunden. Es herrschen hohe Sicherheitsauflagen, allerdings sind die meisten Produkte auch sehr reaktiv und gefährlich, was bei kleinen Fehlern schon grosse Wirkung haben kann.
Es herrscht eine offene Kommunikation bei den meisten Themen, dazu gab es regelmässige Updates auch detailliert zu Finanzen, Umstrukturierung etc.
Im Bereich Engineering gab es sehr vielfältige Aufgaben und man konnte sich auch auf Fachgebiete spezialisieren inkl. dazugehörigen Schulungen. Die Aufgaben wurden grundsätzlich nach dem eigenen Können zugeteilt.
Ist schwer zu beantworten.
Sehr viel leider !
Erstmal Kommunikation massgeblich verbessern, und nicht etwa unten, sondern von Oben nach unten. Dann mall die Struktur organisieren und nicht alles Umorganisieren ohne Mehrwert. Den Ton von Oben herunter verbessern und das Überheblich Arrogante von Oben herunter sofort abstellen. Bisschen mehr auf die Mitarbeiter hören und Benefits schaffen ! Als erstes so schnell wie möglich die Pensionslasse verbessern !
Lohn ok, aber alles Andere das Unterste vom Untersten. Schlechte Pensionskase, absolut KEINE Benefits.
Ganz schlecht. Es wird ohne Rücksicht auf Verluste mit den Mitarbeitern gespielt.
Kantine, Schichtmodell
ziemlich alles…
Bessere Führungskräfte, modernere Infrastruktur, professionellere HR Beratung gewünsvjt und Pensionskasse
gefährliche Arbeitsumgebung, viele Ereignisse und häufige Feuerwehreinsätze
gleich Null
schlecht
ganz gut
kein Verständnis.
schlechte Führungskräfte, stecken den Bonus nur in die eigene Tasche! Handeln nur aus Eigeninteresse und haben null Selbstreflexion.
schlechte Arbeitsbedingungen und ständig Ereignisse, bei welchen Chemikalien austreten.
gleich Null
Fairer, offener Umgang mit Kollegen.
Gute Vergütung und transparente Benefits.
Produzent von wichtigen Produkten für unser aller Lebensmittelversorgung.
Super Kantine mit verschiedenen Optionen von schnell und einfach bis lecker und gemütlich (alles subventioniert vom Arbeitgeber).
Die Sommerfeste am Rhein mit Familie sind immer ein Highlight gewesen.
Kurzfristige Ausrichtung der Unternehmensstrategie (typisch für Private Equity).
Zu wenig Investitionen in Zukunftstechnologien und Personalentwicklung.
Investitionen in moderne Infrastruktur und IT
Besser Planungssicherheit und langfristigere Ausrichtung des Standorts
Stärkere Ausrichtung nach den Kundenbedürfnissen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, es wird auch mal privates ausgetauscht und sich nach der Arbeit getroffen. Meistens ist die Arbeitsatmosphäre positiv
Luft nach oben, in Realität aber besser als das Image
Hier gibts noch Luft nach oben, aber im Rahmen innerhalb der Schweizer Chemieindustrie
Im Rahmen eines Mittelständlers
Fair
Auf gutem Wege
In aller Regel sehr gut innerhalb der Peer-Gruppe
Gut mit Abstrichen durch das 5-Schichtmodel und etwas veraltete Kommunikationswege (viel via physische Aushänge, Mails, etc.)
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen
Ehrlich gesagt: Nichts. Es gab keinerlei Firmenkultur und das Einzige was ich mitbekommen habe war ein ständig hoher Verlust von Mitarbeitern.
Folgendes wurde von mir beobachtet: Alpha-Bullying durch Führungskräfte insbesondere im Vertrieb und anderen relevanten Bereichen wie QA, passiv-aggressives Verhalten, auch ausgesprochene Aggressionen und Beleidigungen, insgesamt aufgeheizte Stimmung bei gleichzeitig völlig fehlender Introspektion.
Vorgetäuschte Alternativen, Gaslighting, ständiges Ändern der Erwartungen, gezieltes Ausüben von Stress und andere Manipulationsstechniken.
Absichtliches Heraufbeschwören von Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen sowie von Konfliktsituationen (auf keinen Fall darauf eingehen da es fingierte Situationen sind!)
Es wäre hilfreich, Führungskräfte einzustellen, die über ein Mindestmass an Selbstreflexion verfügen. Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf die Mitarbeiter eingeht anstatt sie zu erpressen.
So verdient kununu Geld.