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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtFairer, offener Umgang mit Kollegen.
Gute Vergütung und transparente Benefits.
Produzent von wichtigen Produkten für unser aller Lebensmittelversorgung.
Super Kantine mit verschiedenen Optionen von schnell und einfach bis lecker und gemütlich (alles subventioniert vom Arbeitgeber).
Die Sommerfeste am Rhein mit Familie sind immer ein Highlight gewesen.
Kantine, Team zusammenhält,
Ist schwer zu beantworten.
Kantine, Schichtmodell
Ehrlich gesagt: Nichts. Es gab keinerlei Firmenkultur und das Einzige was ich mitbekommen habe war ein ständig hoher Verlust von Mitarbeitern.
Folgendes wurde von mir beobachtet: Alpha-Bullying durch Führungskräfte insbesondere im Vertrieb und anderen relevanten Bereichen wie QA, passiv-aggressives Verhalten, auch ausgesprochene Aggressionen und Beleidigungen, insgesamt aufgeheizte Stimmung bei gleichzeitig völlig fehlender Introspektion.
Vorgetäuschte Alternativen, Gaslighting, ständiges Ändern der Erwartungen, gezieltes Ausüben von Stress und andere Manipulationsstechniken.
Absichtliches Heraufbeschwören von Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen sowie von Konfliktsituationen (auf keinen Fall darauf eingehen da es fingierte Situationen sind!)
Es wirkt so, als ob das C-Level und auch die Werksleitung den Standort langsam ausbluten lassen. Wichtige Produktkampagnen werden abgezogen und neue nicht gefunden. Es wird Personal eingespart und es fehlt Budget in allen Bereichen.
Gehalt, Arbeitssicherheit, Unterstützung, Förderung, Gleichberechtigung
Kurzfristige Ausrichtung der Unternehmensstrategie (typisch für Private Equity).
Zu wenig Investitionen in Zukunftstechnologien und Personalentwicklung.
Das Management in Pratteln hat wenig Führungserfahrung und verzichtet gänzlich auf kooperatives Zusammenarbeiten mit den Angestellten. Die Führungsmethoden basieren auf gefährlichem Halbwissen.
Der ständige Personalwechsel / Schwund spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre: Implementierung von Team-Building-Maßnahmen und regelmäßigen Feedback-Sitzungen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Ein offener Dialog und ein respektvolles Miteinander sollten gefördert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance: Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Optionen, um den Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu ermöglichen. Schulungen zum Thema Work-Life-Balance und Sensibilisierung für die Bedeutung der Erholung könnten ebenfalls angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten: Schulungen für Führungskräfte zur Förderung von Empathie, transparenter Kommunikation und konstruktivem Feedback. Regelmäßige Feedback-Runden von Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten könnten ...
Erstmal Kommunikation massgeblich verbessern, und nicht etwa unten, sondern von Oben nach unten. Dann mall die Struktur organisieren und nicht alles Umorganisieren ohne Mehrwert. Den Ton von Oben herunter verbessern und das Überheblich Arrogante von Oben herunter sofort abstellen. Bisschen mehr auf die Mitarbeiter hören und Benefits schaffen ! Als erstes so schnell wie möglich die Pensionslasse verbessern !
Bessere Führungskräfte, modernere Infrastruktur, professionellere HR Beratung gewünsvjt und Pensionskasse
Die Firma wird in den nächsten Jahren am Standort nicht mehr wirtschaftlich produzieren können, wenn nicht die maroden Anlagen entsprechend wieder instand gesetzt werden. Dazu fehlt aber ganz einfach das Geld.
Es wäre hilfreich, Führungskräfte einzustellen, die über ein Mindestmass an Selbstreflexion verfügen. Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf die Mitarbeiter eingeht anstatt sie zu erpressen.
Der am besten bewertete Faktor von CABB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team gab es guten Austausch sowohl zu privaten als auch zu arbeitstechnischen Themen. Grundsätzlich wurde einem immer geholfen.
In aller Regel sehr gut innerhalb der Peer-Gruppe
War sehr Gut!
selten so starke Arbeitskameraden gesehen
Viel besser als noch vor ein paar Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CABB ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma hat einen schlechten Ruf aufgrund einiger Vorfälle in der Vergangenheit, es gibt kontinuierliche Bestrebungen sich Umwelt- und Sicherheitstechnisch zu verbessern, leider scheitert es an fehlendem Budget.
Luft nach oben, in Realität aber besser als das Image
gleich Null
Oft mit negativen Schlagzeilen in der Öffentlichkeit.
Aus irgendwelchen Gründen ist das Image nicht so gut, ich persönlich kann das jedoch nicht nachvollziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gab keine Möglichkeit trotz wiederholtem nachfragen und unterschiedlichen Richtungen. Keine Unterstützung, was auch der Grund war wieso ich wechselt.
Es gibt halbjährige Gespräche zu diesen Themen und zumindest bei mir wurde auch sehr auf die eigenen Preferenzen geschaut.
Im Rahmen eines Mittelständlers
Interessiert man sich für spezielle Weiterbildungen wird dies gerne unterstützt. Ich habe bereits nach 6 Monaten im Betrieb meine erste externe Weiterbildung erhalten. Interne Schulungen werden regelmässig angeboten.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man sich einsetzt bekommt man Chancen.
