Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callexpert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bisher gut, jedoch habe ich von anderen Mitarbeiter die länger dabei sind gehört, dass es nach einer Weile komisch wird, da die Firma gerne die hälfte der Angestellten gleichzeitig kündigt.
Mir wurde Rabatt bei der Schulung versprochen und nach Monaten hat sich immer noch nichts getan.
Eine Katastrophe. Unkompetente Teamleiter allgemein Vorgesetze. Man fühlt sich wie ein Tier und nicht wie ein Mensch oder geschätzer Mitarbeiter.
Für ein Telekommunikationsunternehmen ist die intere Kommunikation ein Witz. Sehr unprofessionell man wird Beleidigt ausgelacht als ob man mit Kindern arbeitet..
Fantastisch