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Callpoint 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callpoint die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 384 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Callpoint
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Callpoint
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

war schon besser

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn es private Dinge von anderen Mitarbeitern sind dann wird gerne offen kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Man kritisiert und hält zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dank Homeoffice ist es gut balanciert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der CCL vertraut, delegiert und ist ein Vorbild!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind eher Monoton und sehr wiederholend. Hängt bedauerlicherweise auch sehr mit der Branche zusammen.

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