14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 7%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-inkompetent -unprofessionel -konkurrenzangst -keinerlei kommunikation
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-kompetentes Personal einstellen
-besser bezahlen
-hohe Position sollten öfters in die Läden um Fehlverhalten der Führung zu bemerken und dies umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiss nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Besser umgehen mit den mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber Schweiz weit
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten alle Mitarbeiter in der Zentrale wechseln, vor allem area Manager und District Manager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste und unfairste Arbeitgeber den ich kenne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Es wird auch nicht die Wahrheit erzählt!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer am Kopf, man müsste die Hierarchie auswechseln! Der Mitarbeiter hat keinen Zugang zum HR!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht gerade vom Vorgesetzten fertig gemacht wird (Area oder Store Managerin) , ist ok!
Image
Aussen hui und nach innen pfui!
Work-Life-Balance
Der Job dort ist sehr einseitig und monoton zum sehr schlechten Lohn welcher auch nach paar Jahren nicht nach oben angepasst wird!
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlecht und mies!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht! Ist nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich super!
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist super!
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht, nicht Mitarbeiter*innen freundlich und nicht wahrheitsgetreu! Der Mitarbeiter*innen wird nicht geschätzt und ist dort auch weniger Wert!
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechter und nicht zeitgemässer Lohn ebenfalls unfaire Urlaubsregelung!
Kommunikation
Unter den Mitarbeiterinnen gut aber die Area Managerin kann fast kein Deutsch und man versteht nicht was sie eigentlich möchte?
Gleichberechtigung
Es arbeiten in diesem Betrieb nur Frauen!
Interessante Aufgaben
Die sind ok von man versteht was die Area Managerin einem sagen möchte?
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HQ Schlieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Homeoffice zu nutzen, ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Transparenz bezüglich strategischer Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen. Oftmals fühlen sich die Mitarbeiter nicht ausreichend informiert, was zu Unsicherheiten und Frustrationen führt. Eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensziele und -entwicklungen wäre meiner Meinung nach essentiell, um das Vertrauen der Belegschaft zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Ermöglichen von finanzieller Unterstützung oder Freistellung für externe Schulungen oder Zertifizierungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verdient Null-Sterne-Bewertung!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht diese Position für euren Lebenslauf und sucht dann das weite!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässes Management, In der Deutschschweiz sollten alle die mit den Store Mitglieder kommunizieren auch Deutschsprachig sein, Löhne rechtzeitig ausbezahlen, Arbeitsdokumente wie Kinderzulagen etc. Ernst nehmen und auch durchführen/anmelden und vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Brand Verantwortlichen werden darauf trainiert nur auf die Schwächen der unterstellten Verantwortlichen hinzuweisen- und oder diese anzuschreien. Daher ist leider weder von Lob, noch von Fairness oder Vertrauen die Rede. Die unterstellten Verantwortlichen werden als „gut“ empfunden, wenn sie anfangen ebenfalls nach diesem Prinzip zu führen. Daher herrscht in den Stores unter anderem Chaos, da viele nach ein paar Wochen Kündigen. Oder aber ein kontinuierlicher Angstzustand.
Image
Das Image steht mit der Realität leider nicht überein. Die Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fliessband.
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag 42h Woche. Jedoch sind leider 12-14 Stunden Arbeitstage absolut normal. Wenn man sechs Tage die Woche arbeitet, kann dies kompensiert werden. Die täglichen Überstunden können jedoch nicht kompensiert werden da District- und Area Manager kein Badge System verfügen und die Stunden auch nicht aufschreiben dürfen. Macht man zb an einem Tag 3h Überzeit, darf man sich nicht einplanen an einen anderen Tag etwas früher zu gehen oder später zu kommen. Begründung: „it‘s your job!“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder angeboten, weder finanziell noch in sonstiger Form. Im Gegenteil, eine Weiterbildung ist eine Hinderung für das Unternehmen, da man sonst keine Zeit für Überstunden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesetzlicher Mindestlohn. 13. Monatslohn gibt es nicht im Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Bikini, Socken, Leggins etc. Kommt einzeln in Plastik verpackt an. Bei einer Lieferung von 10 grossen Kartonschachteln, ergibt das Abfall von ca. 3-4 110L säcken.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nicht, da jeder für seine Region verantwortlich ist und man somit an sich vorbei arbeitet. Das höchste der Gefühle ist, wenn man ab und zu Geschäftlich miteinander Telefoniert. Man ist auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es leider nicht, da diese zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich und Gesetzwidrig. Mehr darf ich dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr schlecht. Beispiel: nach mehrmaligem nachfragen die Heizung in einen Laden zu reparieren, wurde leider trotzdem nichts unternommen. 3 von 4 Store Mitglieder wurden letzten Winter daher Krank. Heizung wurde nach diesem Vorfall dennoch nicht repariert.
Kommunikation
Katastrophal, Event-Richtlinien kommen in letzter Minute oder zu spät! Die Brand Manager „vergessen“ Richtlinien für Events, Ferienorganisation, Corona Massnahmen, sonstige allgemeine Strategien weiterzuleiten. Und wenn es dann nicht gemacht wird, weil keine Kommunikation stattfand, sind die unterstellten Area- oder District Manager schuld. Die Brand Manager kommunizieren ebenfalls nicht mit den Mädels die im Verkauf tätig sind, denn das ist unter Ihrer Würde. Ausser sie können jemanden anschreien, dann nutzen sie die Gelegenheit. Als deren Ansprechperson, kann man nur daneben stehen und darf seine Mitarbeiter nicht schützen.
Gleichberechtigung
95% Frauen, und diese werden klar bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Insofern man es mag, sich Dokumente, Files Etc. Selbst zu kreieren oder diese mit Mühe von anderen zu erlangen, kann man dies evtl. Als interessante Aufgabe bezeichnen.
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles 100x verpackt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht angestellt. Es gibt keine älteren Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schaffen es weder, den Lohn rechtzeitig auszubezahlen, den Lohn richtig zu berechnen, noch den Lohnausweis zuzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich empfähle niemanden dort zu arbeiten. Ein sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und das HR team
Verbesserungsvorschläge
menschlicher werden. Wir sind hier in der Schweiz und nicht in Italien
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechter Lohn
Arbeitsbedingungen
Man MUSS mit dem Privat Handy arbeiten. In der Freizeit hat man tausende Nachrichten und muss au zurück schreiben. Man hat keine ruhe von dem Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Arbeitsbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Flair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Ausbeutung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Schweizer Regeln befolgen und ansprechende Löhne zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Viel neid. Alles Italiener die glauben alles besser zu wissen obwohl Sie keine Ahnung von der Schweiz haben.
Work-Life-Balance
0 Privatleben. O Wochenende. 0 Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht bzw. nur als Schein.
Kollegenzusammenhalt
Angstbedingt solidarisiert man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen da es niemand längere Jahre aushält dort zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Alles junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Katastrophale Führung.
Arbeitsbedingungen
Hohe Erwartungen und viel Arbeit für wenig Lohn.
Kommunikation
Es herrscht eine Angstmentalität.
Gleichberechtigung
Bestimmte Charaktere werden klar bevorteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Modeberaterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn. Der Lohn kommt erst Mitte nächster Monat!
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Administration und Umsatzmeldungen sind wichtiger als Kundenbedienung. Extreme Umsatz-Anforderungen an das Verkaufspersonal während der Coronazeit, obwohl nur zwei Kunden pro Mal im Laden sein dürfen.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht beim Arbeitsplan. Arbeitsplanung kommt erst am Freitag für kommende Woche. So kann man nicht sein Privatleben planen. Ist wohl Absicht.
Kollegenzusammenhalt
Will man seinen Arbeitsplan ändern, ist man Chancenlos.
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten. Keine Vorbildsfunktion.
Kommunikation
Alle Vorgesetzten sagen was anderes. Pausenregelung ist chaotisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Calzedonia durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Calzedonia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Calzedonia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.