Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Grösse
Wertschätzung der
Mitarbeiter
Angenehmer Umgangton
über alle Hierarchiestufen
Mitglied Swissmem/GAV
Gleitende Arbeitszeit,
40h/W und Ferienanspruch
halbjährliche Mitarbeiterinformation
Mitarbeiteranlässe (Grillfest,
Weihnachtsfest)
Wenn ich einen Kritikpunkt anbringen soll:
Bei der Firmengrösse (ca. 80 Mitarbeiter) verstehe ich den Bedarf an zwei Geschäftsführern nicht. Ich will niemandem zu nahe treten, oder Qualifikationen anzweifeln, welche absolut ausser Frage stehen - dennoch, finde ich, bei der Firmengrösse steht die Lohnsumme der Geschäftsführung nicht im Verhältnis zur Lohnsumme über die gesamte Firma.
Manchmal scheint mir die Firma zu sozial. In einzelnen Fällen wurde meiner Meinung nach zu lange zugeschaut, wie "Unheil" getrieben wurde, anstatt sich von jenen Personen zu trennen. Dies brachte einiges an Unruhe und Ärger, teils über die gesamte Belegschaft, im Speziellen, wenn die Person eine zentrale Funktion inne hatte.
Einsatz wird von den Vorgesetzten wertgeschätzt.
Zitat: "Blöd, etwas erst dann wert zu schätzen, wenn es weg ist. Noch blöder ist es, vorher nicht daran zu denken, dass es weg sein könnte".
Flexibilität wird vorausgesetzt. Wo ist das nicht so? Die Firma zeigt sich aber ebenfalls sehr flexibel mit:
-Jahresarbeitszeitmodell
-Rücksicht auf Familie und
private Termine
Fazit: Wo immer es geht, wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Schade finde ich, dass, wenn aufgrund des Geschäftgangs dem Wunsch eines Mitarbeitenden nicht entsprochen werden kann, dies oft mit Ungehaltenheit desselben quittiert wird.
Ist individuell.
Der Lohn wurde stets pünktlich ausbezahlt. Gehalt entspricht der Verantwortung und dem Aufgabengebiet. Bei manchen übersteigt, meiner Meinung nach, das Gehalt deren Leistung, was ich teils als ungerecht empfunden habe.
Ist sehr individuell - abhängig von Abteilungen/Personen. Im Grossen und Ganzen habe ich äusserst guten kollegialen Zusammenhalt erfahren - nur drei Sterne, da es teils Mitarbeitende gibt, welche den Durchschnitt immens herabsetzen.
Die Produktion beschäftigt viele langjährige Mitarbeiter bis zur Pension.
In der Produktion werden durchaus Personen 50+ eingestellt.
Es wird gewissenhaft und wo möglich unter Einbezug der Mitarbeitenden entschieden.
PS:
Ob die Entscheidungen als nachvollziehbar empfunden werden, hängt manchmal auch davon ab, ob man willens ist, die Entscheidungen nachvollziehen zu wollen ;)
Infrastruktur ist gut. Im Vergleich zu vielen anderen Produktionen, herausragend.
Bei "Mängel" oder besonderen Bedürfnissen wurde der Arbeitsplatz umgehend optimiert.
Eine offene Kommunikationskultur. Offene Türen und Ohren der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung.
Durch das technische Umfeld ist die Mehrheit der Angestellten männlich (vielleicht lässt sich das künftig ändern).
Ich (w) hatte nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde. Hätte ich den Wunsch/Willen gehabt eine technische Stelle in der Firma zu besetzen, wären auch dafür generell die Türen offen gestanden.
Offene Stellen werden intern ausgehängt und jede/r kann sich für die Stellen bewerben.
Weiterentwicklung wird gefördert. Vielleicht muss erwähnt werden: "Von nichts, kommt nichts" ;). Es wird ein gewisses Mass an Koorperation, Eigeninitiative und Einsatzwille vorausgesetzt.
Geschätzte Dame,
die Anrede erlaube ich mir aufgrund Ihrer Angabe "(w)" und bedanke mich gleichwohl für die offene und ehrliche Bewertung und Kritik. Wie Sie es mit Ihren Worten beschreiben, funktioniert ein Unternehmen immer nur als Ganzes. Tatsächlich gibt es Vorgänge und Einzelne, die wir gerne vermieden hätten - das weiß man bekanntermaßen dann immer hinterher. Trotzdem, und das möchte ich aus Ihrer Bewertung gerne bestätigen und noch bekräftigen, haben wir im großen Masse und mehrheitlich eine tolle Belegschaft, die jeden Tag ihr bestes gibt, um Kunden nachhaltig zu begeistern. Dazu gehört auch das pro-aktive tägliche Lernen und Optimieren, wie Sie es mit Ihren Worten auch dargestellt haben: "Von nichts, kommt nichts". Und ja, in einigen hoch technischen Bereichen sind wir derzeit noch sehr maskulin, wobei der feminine Anteil im Unternehmen generell ansteigt. Wenn Sie gute Bewerberinnen für zukünftige vakante Stellen kennen - wir sind bereit. Zum Schluss sei noch gesagt, dass zwei Geschäftsführer im Amt sind, sei Ihrer Ansicht nach zu viel. Ich darf darauf hinweisen, dass wir bereits durch Änderungen in 2022 von einer 3er-GL auf eine 2er-GF umstrukturiert haben. Zusätzlich, wie Sie es beschreiben, "Offene Türen und Ohren der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung" weiterhin möglich ist, sind wir zu zweit :-). Aber selbstverständlich nicht nur deshalb, sondern auch aufgrund der großen und sehr vielfältigen Themenkomplexen der Energiebranche, der Industrie, der Gesellschaft, der Qualifikationen als auch der dynamischen Rechtsverordnungen, die Nachhaltigkeiten aber auch große Schnelligkeiten einfordern.
Mit den besten Grüssen
Sascha Engel
Ferienregelung
Siehe Verbesserungsvorschläge und Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Flirterei und Annäherungsversuche auf der obersten GL Ebene gegenüber Mitarbeitenden. Glücklicherweise sind diese Herren nicht mehr operativ dort tätig.
Ganz okay
In der Umgebung gut bekannt
Gut, viele sind nicht ausgelastet
Wird unterstützt
Unteres Lohnniveau
Gut bis sehr gut
Unterirdisch - Entlassungen von langjährigen Miarbeitenden über 55
Manche sind zu weit weg, andere kommen einen definitiv zu nah.
Ganz okay
Man wird nicht mal über das informiert, was man für die Ausübung seiner Tätigkeit benötigen würde.
Frauen werden schlecht behandelt
Je nach Tätigkeitsgebiet
Sehr geehrte Bewertende,
sehr geehrter Bewerter,
wir nehmen jede, und somit auch Ihre Bewertung, sehr ernst. Die Bewertungskriterien obliegen in der Betrachtung der Bewertenden und deren Situation, wie sie mit dem Unternehmen stehen oder gestanden haben. Oftmals enthüllt sich Frust bei den Bewertungen, was wir respektieren. Was jedoch nicht zu akzeptieren ist, sind vermeintliche Strafhandlungen, die Sie mit Ihrer Bewertung in mind. 2 Fällen offensichtlich darstellen. Da wir keinerlei Hinweise im Unternehmen dazu haben und Sie vermeintlich von Fällen aus der längeren Vergangenheit berichten, bieten wir Ihnen eine gemeinsame, jedoch behördliche (polizeiliche) Aufarbeitung an. Denn nach unserer Auffassung gehört so etwas nicht in ein Bewertungsportal. Das Ziel sollte ja eine Verbesserung des Unternehmens sein. Jedoch mit solchen Anschuldigungen, ob wahr oder nicht muss ein Richter entscheiden, schaden Sie damit allen vermeintlichen Kollegeninnen und Kollegen extrem.
Gerne erwarten wir Ihren Kontakt zur weiteren Aufklärung.
Mit freundlichen Grüssen
Sascha Engel [CEO]
Nähe zum Bahnhof; zentral gelegen; Tankrabatt; offene Kultur; lösungsorientiert; innovativ
So weitermachen, da der Energiemarkt stark im Wandel ist und die Firma die richtigen Produkte dafür hat
Tolle Kollegen und tolle Kunden
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Mann kann aufsteigen, wenn eine Stelle frei ist und es werden auch fachliche Weiterbildungen gefördert
Super Team
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Fair und klar
Innovativ
Offene und ehrlich
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
eine Krise jagt die andere. Covid steht immer noch im Raum, die globale Beschaffungssituation ist immer noch sehr angespannt, der Krieg in der Ukraine hört nicht auf, die Inflation scheint immense Ausmasse anzunehmen und die Energiepreise gehen durch die Decke. Die Liste der traurigen Wahrheiten ist lang.
Da kommt Ihr Beitrag natürlich sehr gelegen und tut sehr gut. Und Sie haben absolut recht. Trotz der ganzen Krisen ist unser Marktumfeld sehr gut. Und dafür leisten die Mitarbeiter:innen der Camille Bauer täglich ihr allerbestes, um die Kunden zu begeistern. Das macht den Werkplatz Schweiz eben aus.
Im Namen der Belegschaft und Kollegen:innen danke ich Ihnen für die sehr positive Bewertung. Dies spornt an, weiter und mit aller Kraft unsere Kunden und die Märkte mit den tollen Produkten und den Menschen dahinter zu begeistern.
Sascha Engel
CEO
Eigentlich gut. Kommt halt auch immer auf die Kolleginnen und Kollegen an. Wir sind ja alles nur Menschen :-)
Durch Jahresarbeitszeit ist die Work-Life-Balance super. Es gibt keine fixe Blockzeiten. Kurzfristige Abwesenheiten (1/2 -1 Tag , Termine) jederzeit möglich. Die Firma ist sehr kulant.
Wie erwähnt: Wenn man sich für die Firma einsetzt und weiter kommen will, wird man unterstützt und gefördert. (Soll ja einen Nutzen für beide Seiten haben...)
Das Gehalt ist für den Standort (Kanton Aargau) durchschnittlich. Die Pensionskasse ist OK. Sozialleistungen nach gesetzlichen Anforderungen.
Sehr kollegialer Umgang mit allen, Du-Kultur, jeder kennt jeden und hilft wenn er kann.
Das Unternehmen geht sehr sozial mit älteren Mitarbeiter um. (Umschulung, nach Wunsch Pensum-Reduktion etc.)
Keiner ist perfekt, dennoch herrscht ein sozialer und fairer Umgang, auch wenn man nicht gleicher Meinung ist. Mitarbeiter werden nach Möglichkeit in die Entscheidung eingebunden und dürfen ihre Ideen einbringen.
Ruhige Arbeitsatmosphäre in der Fertigung/Produktion. Keine Laute Maschinen o.ä. Nicht die modernsten Anlagen und Infrastruktur, dafür sehr sauber und aufgeräumt. (Lean-Production nutzbar umgesetzt)
Kommunikation mit täglichen Shopfloormeetings. An regelmässigen Mitarbeiterversammlungen gibts Updates Geschäftszahlen und wichtigen Projekten
Ich sehe den hohen Frauen-Anteil (4/5) in der Produktion als positiv. Geschlechtsunabhängig: Einsatz, Fleiss und unternehmerisches Denken bringen einen weiter.
Es gibt verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen, spannenden Tätigkeiten. Eine gewisse Flexibilität wird von den Mitarbeiter erwartet. Man darf/soll in allen Abteilungen mitarbeiten (Job-Rotation).
Sehr geehrte Bewerterin,
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und auch danke, für Ihre menschlichen Eingaben, die bei einer Arbeitgeberbewertung oftmals fehlen. Wie Sie in Ihrer Bewertung schreiben, ist keiner perfekt. Und schliesslich lebt ja das ganze Unternehmen von der Vielfalt aller Mitarbeiter:innen. Das macht ein Unternehmen dann auch aus und erst dadurch entstehen tolle Produkte aus der Gemeinschaft heraus.
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute und stehe natürlich für alle Belange sehr gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüssen
Sascha Engel
sascha.engel@camillebauer.com
+41 (0)79 703 92 14
+49(0)176 38 940 462
Die machen das schon⏳
super
keine Ahnung♀️♀️
HÄ HÄ ??
Solala nicht bei Allen....
TOP,TOP
Sehr gut
Eigendlich kein Stern,aber sonst könnte Ich nichts schreiben
Immer die gleiche frage jeden Tag: Wie sind die zu dem Jop gekommen: UNGLAUBLICH,UNFASSBAR
Einmal SuperEinmal Schlecht
Alles gut
Die Frage wahr gut
OK
Sehr geehrte Bewerterin,
Sehr geehrter Bewerter,
zunächst vielen Dank für die Einstellung der Bewertung in das anonyme Kununu-Portal. Wir nehmen diese Bewertung ernst und wollen uns sehr gerne verbessern. Um konkrete Rückschlüsse aus der Bewertung ziehen zu können, würde ich gerne mehr Details erfahren. Dazu lade ich Sie ein, mich persönlich zu kontaktieren. Wie gehabt, stehe ich für Anliegen aller (Ex)Mitarbeiter:innen immer zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüssen
Sascha Engel
+41(0)79 703 92 14
+49(0)176 38 940 462
sascha.engel@camillebauer.com
Top!
Top!
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
im Namen der Belegschaft möchten wir uns herzlichst bei Ihnen für die Bewertung bedanken. Ein Unternehmen besteht aus vielen Teilen und kann nur gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche funktionieren. Das haben Sie uns bestätigt, worüber wir sehr stolz und dankbar sind.
Für Sie weiterhin alles Liebe und Gute für die Zukunft mit einem herzlichen Gruss aus Wohlen.
Alles Tiptop
Hervorragend auf allen Ebenen
Es gibt schon viel zu tun und die Arbeits- und Freizeitbalance kann man gut in der Waage halten
Ideale Unterstützung von allen Kollegen über die verschiedenen Fachdisziplinen hinweg
Als älterer Mitarbeiter kann ich sagen, dass solche auch eingestellt werden und meine langjährigen Kollegen werden sehr geschätz
Alles bestens, realistische Ziele und klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Sehr gute Zusammenarbeit, bei der beidseitiger Input sehr schätz wird.
Tiptop Ausstattung und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es gibt Regelmeetings in denen offen Informationen ausgetauscht werden
Stellvertretend für Ihre Kolleginnen und Kollegen bedanken wir uns für Ihre sehr wertschätzende Bewertung. Zudem freuen wir uns auf eine weiterhin sehr gute kulturelle und erfolgreiche Zusammenarbeit unter uns allen.
Ihre Camille Bauer Metrawatt AG
Jahresarbeitszeitmodell
Komunikation, Wertschäzung Mitarbeiter
vieles muss besser sein
viel schlechter geworden
unglücklich
Aufgaben sind teilweise sehr interessant
Sehr geehrte Publizistin, sehr geehrter Publist dieser Bewertung,
Camille Bauer geht ihren innovativen Weg seit nunmehr 121 Jahren. Und dies in einem globalen Umfeld, in dem wir uns als Schweizer Qualitätshersteller dem Mitbewerb immer noch stolz gegenüber stellen dürfen. In der langen Zeit hat sich natürlich viel verändert. Aber früher war auch nicht alles besser. Und doch steht unter anderem die (digitale) Innovation als auch die Wertekultur bei Camille Bauer in allen Bereichen an höchster Stelle und baut auf Gegenseitigkeit. Und aus diesem Grunde stelle ich mich als Geschäftsführer persönlich Ihrer Bewertung um zu erfahren, was der/die Auslöser der Kriterien waren. Wir wollen konkret lernen und uns stetig verbessern, sodass wir auch noch die nächsten 121 Jahre innovativ unsere Produkte den wertvollen Kunden zur Verfügung stellen dürfen. Zu diesem Anlass lade ich Sie ein, mich persönlich zu kontaktieren (Details siehe unten). Ich freue mich auf Ihren Kontakt.
Mit freundlichen Grüssen
Sascha Engel / CEO
+41(0)79 703 92 14
+49(0)176 38 940 462
sascha.engel@camillebauer.com
Inkompetente Geschäftsführer, setzen die falschen Menschen am falschen Ort ein. Z.B. keine Kompetenz im Produktemanagement.
Das Management brauch dringend frischen Wind
Weit unter dem Durchschnitt
Es ist sehr schade und unfair, wie Kollegen/innen oder Ex-Kollegen/innen mit Bennenung einer Rolle in dieser Bewertung behandelt werden. Zudem hat die Firma einen KVP, an dem sich jeder beteiligen kann und dies auch ausdrücklich gewünscht wird. Jeden Morgen wird ein Shopfloor abgehalten, in dem gemeinsam u. a. auch Probleme im Team gelöst werden. Im Übrigen - alle Verkaufsmananager sind immer noch im Amt und arbeiten jeden Tag fleissig und mit Herzblut an Ihren Zielen. Soviel zu dieser Bewertung eines angeblichen Ex-Managers/einer Führungskraft im Verkauf.
Aber wir wollen konkret lernen und uns stetig verbessern, sodass wir weiterhin hoch innovativ unsere Produkte den wertvollen Kunden zur Verfügung stellen dürfen. Zu diesem Anlass lade ich Sie ein, mich persönlich zu kontaktieren, um die Auslöser der Bewertung zu verstehen und uns ggf. zu verbessern. Ich freue mich auf Ihren Kontakt.
Mit freundlichen Grüssen
Sascha Engel / CEO
+41(0)79 703 92 14
+49(0)176 38 940 462
sascha.engel@camillebauer.com
Das Management trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei, die sich durch Fairness und Vertrauen auszeichnet
Gutes Gleichgewicht zwischen Privatleben und beruflicher Arbeit. Flexible Arbeitszeiten.
Man achtet auf Umwelt- und Klimaschutz.
Sehr gute und freundliche Zusammenarbeit.
Respektvolle Zusammenarbeit.
Dynamischer Geschäftsführer mit klarer Strategie und Vision. Eine unternehmerisch geprägte und strategisch orientierte Führungspersönlichkeit mit einem kooperativen und äusserst kommunikativen Führungsstil. Vertraut den Mitarbeitern, lässt ihnen Freiräume und Entscheidungsspielräume. Schafft jederzeit eine sehr offene und ehrliche Kommunikation.
Optimale Arbeitsatmosphäre.
Offene und direkte Kommunikation.
Die Arbeitslast ist fair geteilt.
So verdient kununu Geld.