Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNähe zum Bahnhof; zentral gelegen; Tankrabatt; offene Kultur; lösungsorientiert; innovativ
Familiäre Grösse
Wertschätzung der
Mitarbeiter
Angenehmer Umgangton
über alle Hierarchiestufen
Mitglied Swissmem/GAV
Gleitende Arbeitszeit,
40h/W und Ferienanspruch
halbjährliche Mitarbeiterinformation
Mitarbeiteranlässe (Grillfest,
Weihnachtsfest)
Ferienregelung
Jahresarbeitszeitmodell
Wertschätzung der Mitarbeiter ist hervorragend
Wenn ich einen Kritikpunkt anbringen soll:
Bei der Firmengrösse (ca. 80 Mitarbeiter) verstehe ich den Bedarf an zwei Geschäftsführern nicht. Ich will niemandem zu nahe treten, oder Qualifikationen anzweifeln, welche absolut ausser Frage stehen - dennoch, finde ich, bei der Firmengrösse steht die Lohnsumme der Geschäftsführung nicht im Verhältnis zur Lohnsumme über die gesamte Firma.
Siehe Verbesserungsvorschläge und Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Inkompetente Geschäftsführer, setzen die falschen Menschen am falschen Ort ein. Z.B. keine Kompetenz im Produktemanagement.
Komunikation, Wertschäzung Mitarbeiter
Zu hohe Kontrollmechanismus (allerdings bedingt durch die schlechten Zahlen)
Flirterei und Annäherungsversuche auf der obersten GL Ebene gegenüber Mitarbeitenden. Glücklicherweise sind diese Herren nicht mehr operativ dort tätig.
So weitermachen, da der Energiemarkt stark im Wandel ist und die Firma die richtigen Produkte dafür hat
Manchmal scheint mir die Firma zu sozial. In einzelnen Fällen wurde meiner Meinung nach zu lange zugeschaut, wie "Unheil" getrieben wurde, anstatt sich von jenen Personen zu trennen. Dies brachte einiges an Unruhe und Ärger, teils über die gesamte Belegschaft, im Speziellen, wenn die Person eine zentrale Funktion inne hatte.
Die machen das schon⏳
Wenn eine Strategie festgelegt ist weiterverfolgen, auch wenn am Anfang den Erfolg nicht eintrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Camille Bauer Metrawatt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das technische Umfeld ist die Mehrheit der Angestellten männlich (vielleicht lässt sich das künftig ändern).
Ich (w) hatte nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde. Hätte ich den Wunsch/Willen gehabt eine technische Stelle in der Firma zu besetzen, wären auch dafür generell die Türen offen gestanden.
Offene Stellen werden intern ausgehängt und jede/r kann sich für die Stellen bewerben.
Ich sehe den hohen Frauen-Anteil (4/5) in der Produktion als positiv. Geschlechtsunabhängig: Einsatz, Fleiss und unternehmerisches Denken bringen einen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camille Bauer Metrawatt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unteres Lohnniveau
Die Frage wahr gut
Weit unter dem Durchschnitt
Unterer Bereich / Schlechte Pensionskasse
Pensionskasse schlecht, Gehalt gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mann kann aufsteigen, wenn eine Stelle frei ist und es werden auch fachliche Weiterbildungen gefördert
Wird unterstützt
Ist individuell.
Solala nicht bei Allen....
Wie erwähnt: Wenn man sich für die Firma einsetzt und weiter kommen will, wird man unterstützt und gefördert. (Soll ja einen Nutzen für beide Seiten haben...)
