Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Camille Bauer Metrawatt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikationskultur. Offene Türen und Ohren der Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung.
Ist sehr individuell - abhängig von Abteilungen/Personen. Im Grossen und Ganzen habe ich äusserst guten kollegialen Zusammenhalt erfahren - nur drei Sterne, da es teils Mitarbeitende gibt, welche den Durchschnitt immens herabsetzen.
Flexibilität wird vorausgesetzt. Wo ist das nicht so? Die Firma zeigt sich aber ebenfalls sehr flexibel mit:
-Jahresarbeitszeitmodell
-Rücksicht auf Familie und
private Termine
Fazit: Wo immer es geht, wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Schade finde ich, dass, wenn aufgrund des Geschäftgangs dem Wunsch eines Mitarbeitenden nicht entsprochen werden kann, dies oft mit Ungehaltenheit desselben quittiert wird.
Es wird gewissenhaft und wo möglich unter Einbezug der Mitarbeitenden entschieden.
PS:
Ob die Entscheidungen als nachvollziehbar empfunden werden, hängt manchmal auch davon ab, ob man willens ist, die Entscheidungen nachvollziehen zu wollen ;)
Weiterentwicklung wird gefördert. Vielleicht muss erwähnt werden: "Von nichts, kommt nichts" ;). Es wird ein gewisses Mass an Koorperation, Eigeninitiative und Einsatzwille vorausgesetzt.
Einsatz wird von den Vorgesetzten wertgeschätzt.