Ideenlose Schöntuerei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise flexibel, wenn man an die richtigen Leute kommt.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center für wichtige Stellen durchführen! Es gibt gute Leute intern - nur werden sie nicht entdeckt.
Die Verkaufstool müssen unbedingt neu aufgesetzt werden - und zwar auf europäischer Ebene. Eine grosse Baustelle!
Arbeitsatmosphäre
Seit 2016 herrscht Verdrängungswettbewerb. Da dringend notwendige Prozessverbesserungen nicht (bzw. kontraproduktiv) angegangen werden, ist die Laune bei motivierten Sales, die Ziele erreichen möchten, schlecht.
Kommunikation
Schöntuerei in der Kommunikation. Jedes Jahr wird eine neue "Strategie" präsentiert, die in Wirklichkeit keine ist. Strategie ist der Weg zur Zielerreichung - und zwar mittel- und langfristig. Das Ziel sollte zuerst definiert werden. Demnzufolge gibt es viele leere Worte.
Work-Life-Balance
Wer es schafft, den Ehrgeiz an den Nagel zu hängen, kann es sich schön machen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Jedoch wurde noch nie wirklich nach fachlicher Kompetenz besetzt.
Interessante Aufgaben
Drucker sind Fokus 1 - ein totes Pferd.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Umwandlungssatz der Pensionskasse ist unterirdisch.
Image
Im Drucker- und Kameramarkt sicher bekannt. Ausserhalb nicht hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Es hat sich wirklich nie jemand meiner Vorgesetzten und erst gar nicht von HR für meine Ambitionen interessiert und mir geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du mit bestimmten Aspekten bei uns unzufrieden warst, insbesondere hinsichtlich der internen Prozesse und der strategischen Ausrichtung. Deinen Angaben entnehmen wir, dass du bereits seit einigen Jahren nicht mehr bei uns arbeitest. In Bezug auf die Prozesse und Tools hat sich seit 2012 bzw. 2016 einiges verändert, wobei wir selbstverständlich weiterhin an Verbesserungsmöglichkeiten arbeiten. Auch die interne Karriereentwicklung ist ein wichtiger Fokuspunkt für uns. Durch unser Talent Management ist uns wichtig, dass auch interne Talente gesehen und gefördert werden.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüsse
Canon HR Team