Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise flexibel, wenn man an die richtigen Leute kommt.
Assessment Center für wichtige Stellen durchführen! Es gibt gute Leute intern - nur werden sie nicht entdeckt.
Die Verkaufstool müssen unbedingt neu aufgesetzt werden - und zwar auf europäischer Ebene. Eine grosse Baustelle!
Seit 2016 herrscht Verdrängungswettbewerb. Da dringend notwendige Prozessverbesserungen nicht (bzw. kontraproduktiv) angegangen werden, ist die Laune bei motivierten Sales, die Ziele erreichen möchten, schlecht.
Im Drucker- und Kameramarkt sicher bekannt. Ausserhalb nicht hilfreich.
Wer es schafft, den Ehrgeiz an den Nagel zu hängen, kann es sich schön machen.
Es hat sich wirklich nie jemand meiner Vorgesetzten und erst gar nicht von HR für meine Ambitionen interessiert und mir geholfen.
Der Umwandlungssatz der Pensionskasse ist unterirdisch.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Jedoch wurde noch nie wirklich nach fachlicher Kompetenz besetzt.
Schöntuerei in der Kommunikation. Jedes Jahr wird eine neue "Strategie" präsentiert, die in Wirklichkeit keine ist. Strategie ist der Weg zur Zielerreichung - und zwar mittel- und langfristig. Das Ziel sollte zuerst definiert werden. Demnzufolge gibt es viele leere Worte.
Drucker sind Fokus 1 - ein totes Pferd.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du mit bestimmten Aspekten bei uns unzufrieden warst, insbesondere hinsichtlich der internen Prozesse und der strategischen Ausrichtung. Deinen Angaben entnehmen wir, dass du bereits seit einigen Jahren nicht mehr bei uns arbeitest. In Bezug auf die Prozesse und Tools hat sich seit 2012 bzw. 2016 einiges verändert, wobei wir selbstverständlich weiterhin an Verbesserungsmöglichkeiten arbeiten. Auch die interne Karriereentwicklung ist ein wichtiger Fokuspunkt für uns. Durch unser Talent Management ist uns wichtig, dass auch interne Talente gesehen und gefördert werden.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüsse
Canon HR Team
Der Mitarbeiter steht im Zentrum
nichts wirklich schlecht, wie schon erwähnt das Potential wird genutzt.
Es gibt immer Potential in jedem Unternehmen, aber dies wird bei Canon in diversen Initiativen angegangen und umgesetzt.
cooles Arbeitsumfeld
Familiengerechte Möglichkeiten mit Home Office
sehr gutes Verhältnis wird gepflegt mit Mittagessen oder auch After Work
konstruktiver Austausch
Kommunikation hat Potential insbesondere den Kunden gegenüber.
zukunftsgerichtete Aufgaben
Liebes Canon Teammitglied
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Es freut uns natürlich sehr, dass es dir bei Canon so gut gefällt und du die diversen Aspekte so positiv erlebst.
Falls du noch weiteres Verbesserungspotenzial siehst, kannst du uns jederzeit persönlich oder über care4you@canon.ch kontaktieren. Oder natürlich auch anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg bei Canon!
Viele Grüsse
Canon HR Team
felxibles arbeiten möglich Home Office und Office
professioneller Lösungsanbieter mit sehr guten Lösungen
Das hat bei Canon jeder selber in der Hand und man wird mit Initiativen unterstützt
Dies hat Jeder der will in der Hand und das wird auch gefördert. Mit unzähligen Weiterbildungsangebiten.
entsprechen dem Markt und sind sehr gut
Es gibt viele Nachhaltigkeits Initiativen und die Firmenphiliosophie fördert das Solzialbewusstsein
Langjährige Mitarbeiter 30, 35 oder 40 Jahre bestätigen das gute Arbeitsklima
auch ältere Kollegen nicht zuletzt dank ihrer Erfahrung sind gut integriert
konstruktiver, guter Austausch
felxibles arbeiten möglich Home Office und Office
Es gib regelmässige Austausch und Informationsmeetings mit sinnvollen Inhalten
Diversity und Lohngleichheit wird hier gelebt
Dank unserer Firmenphiliosophie kann sich jeder entwickeln, wo das will
Liebes Canon Teammitglied
Vielen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns natürlich sehr, dass es dir so gut bei Canon gefällt und du die diversen Aspekte so positiv erlebst und auch bewertet hast!
Hast du trotzdem Anregungen oder Ideen für uns, was wir besser machen können? Dann erreichst du uns jederzeit persönlich oder auch über care4you@canon.ch. Oder natürlich anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg bei Canon!
viele Grüsse
Canon HR Team
bei den Provisionen werden Gründe gesucht warum diese nicht bezahlt werden.
HR könnte auch mal aktiv auf Mitarbeiter zu gehen. Nur hier dann zu schreiben es tut uns leid das du..... reicht nicht, denn sonst ist der Mitarbeiter am HR egal.
so viel wie möglich dem Arbeitnehmer abgezogen
Mobbing zwar gemeldet, Antwort Vorsetzer(e) "das kannst du selber lösen"
Homeoffice möglich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung genommen hast!
Es wäre sehr interessant, detaillierter von dir zu erfahren, wie du zu dieser Wahrnehmung gekommen bist.
Provisionen werden bei uns nach klaren Regelungen berechnet und ausbezahlt. Regelmässig können sich viele unserer Sales-Mitarbeitenden über eine Erreichung oder sogar Übertreffung ihrer Ziele und eine entsprechend hohe Provision freuen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, daher suchen wir so oft wie möglich den persönlichen Austausch mit ihnen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden jederzeit direkt auf Kolleg:innen im HR zuzugehen. Besonders im Fall von Mobbing bieten wir zudem ein Care-Management, welches aufgesucht werden kann und soll. Die Kolleg:innen gehen allen Mobbing-Vorwürfen nach und behandeln diese im Sinne des Schutzes und der Integrität aller Beteiligten, denn Mobbing tolerieren wir nicht!
Hast du weitere Anregungen für uns oder bist du evtl. sogar bereit, deine Eindrücke persönlich mit uns zu besprechen? Du kannst uns entweder persönlich, oder auch über care4you@canon.ch oder anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung erreichen. Vielen Dank im Voraus!
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüsse
Canon HR Team
Natürlich könnte man immer mehr Kommunizieren und natürlich könnte man immer was verbessern aber es macht Spass bei Canon zu arbeiten da viel dafür getan wird das es „perfekt“ ist.
40h Woche
Homeoffice
Jahresarbeitszeit
und vieles mehr
Wir haben ein ganz tolles Team und wir arbeiten sehr gerne mit den anderen Teams zusammen.
Sind an Verbesserung dran und wir immer besser
Ich persönlich würde mich nicht nur auf eine Yammer Kommunikation konzentrieren aber es wurden schon ganz viel tolle Neuerungen umgesetzt.
Liebe Canon Kollegin, lieber Canon Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du Canon als Arbeitgeber und insbesondere dein Team wie auch die Zusammenarbeit mit anderen Teams so positiv beurteilst.
Wie du geschrieben hast, arbeiten wir kontinuierlich daran uns weiter zu verbessern. Hast du Anregungen dazu, was wir besser machen können? Dann melde dich doch direkt bei uns im HR, über care4you@canon.ch oder über unsere Mitarbeitendenvertretung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg bei Canon!
viele Grüsse
Canon HR Team
+ Wertschätzende Unternehmenskultur
+ guter Teamgeist und Zusammenarbeit, trotz hohen Zielen
Innerhalb der Branche: Top-Image
Flexibles Arbeiten (Homeoffice) sehr gut möglich. Man kann sich vieles selber einteilen und wird nicht permanent kontrolliert.
Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit.
+ Kollegiales Miteinander
+ Coole Mitarbeiter-Party
Viele ältere Kollegen, die offen für neues sind und ihr Wissen teilen.
bisher vorbildhaft
- Viele manuelle Prozesse
- Komplizierte Systemlandschaft
- Leider wenig externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bei der sich die Firma beteiligt
+ Transparente Kommunikationswege
- Kommunikationslücken zwischen Abteilungen
- Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Bspw. Backoffice)
Hohe Diversität bei den Mitarbeitenden (viele verschiedene Hintergründe & Kulturen). Es gibt viele Leute, die mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind, was cool ist...etwas mehr frischer Wind könnte aber nicht schaden.
spannende Branche, guter Mix aus Technologie
Liebes Canon Teammitglied
Vielen Dank für deine positive Bewertung, die uns sehr freut, wie auch deine konstruktive Kritik. Wir sind uns der Themen wie Kommunikationslücken zwischen Abteilungen wie auch Komplexität unserer Systemlandschaft sehr bewusst und arbeiten gezielt an Verbesserungen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei Canon!
viele Grüsse
Canon HR Team
Gute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelung, gut gelegener Standort (Hauptsitz).
Man beschäftigt zu sehr mit Kleinigkeiten und immer und immer wieder mit denselben. Die eigentlichen Probleme sind erkannt, daran wird aber nicht gearbeitet. Gärtchen-Denken ist wieder angesagt - jeder kämpft für sich selbst. Es werden mehrheitlich junge und "hippe" Leute angestellt - um das (verstaubte) Image zu "retten"?
Es fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht gefördert werden. Weiterbildung wird zwar unterstützt (finanziell / zeitlich), aber dann geschieht nichts weiter. Neue Stellen und sogar Teams werden für Graduates geschaffen, obwohl die meisten weder Fachwissen noch Führungserfahrung haben.
Wird jedem Graduate, nach Abschluss des Praktikums, eine Manager-Position versprochen...?
Langjährige Mitarbeitende fördern und nicht nur Graduates.
Liebes Canon Teammitglied
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung genommen hast!
Wir achten sehr auf Generationenvielfalt innerhalb unseres Unternehmens. Eine gute Durchmischung der Generationen ist eine enorme Bereicherung und Mitarbeitende jeglichen Alters profitieren davon, fachlich und persönlich voneinander lernen zu können.
Sowohl Graduates geben wir die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, genauso wie wir langjährigen Mitarbeitenden die Chance bieten, sich auf die regulär ausgeschriebenen Management-Positionen zu bewerben. Dabei durchlaufen alle denselben Selektionsprozess.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen zu verbessern und zu fördern. Hast du einen Vorschlag, wie wir dies besser machen können? Für deine Inputs – direkt ans HR, über care4you@canon.ch oder auch anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung – danken wir dir sehr herzlich!
Viele Grüsse
Canon HR Team
Es herrscht hohe Fluktuation und trotz Nachfrage was dagegen gemacht wird, wird weg geschaut. Trainees werde zur Führungskraft, die selbst vom Berufsalltag keine Erfahrung haben.
Home Office möglich, aber abhängig vom Vorgesetzten.
Kaum Kollegen, die sich unterstützen und mitdenken. Jedes einzelne Information muss man aus der Nase ziehen.
Trainee zur Führungskraft. Wie soll das gut gehen, wenn sie selbst nicht den Berufsalltag wissen und neue Kollegen beim Wissensaufbau helfen können.
Die nicht kollegial Arbeitsweise zeigt sich in der Kommunikation, das keiner weiss was der andere macht.
Viel Versprochen im Bewerbungsgespräch, kaum was davon ist im Daily Business zu erleben.
Liebes Canon Teammitglied
Danke für deine Bewertung und deinen Feedback!
Wir bedauern ausserordentlich, dass du deinen Entscheid für eine Anstellung bei Canon bereust. Selbstverständlich haben wir bei Canon den Anspruch, Versprechungen und Zusagen zu halten! Es ist für uns daher sehr wichtig zu erfahren, wo die Diskrepanzen zwischen den Aussagen in den Interviews zu deinen Aufgaben und deinem Arbeitsalltag liegen.
Bei der Selektion von Führungspersonen durchlaufen übrigens alle Kandidat:innen den gleichen Prozess. Es ist deshalb durchaus möglich, dass sich auch junge Personen in verantwortungsvolle Positionen inkl. Führungsaufgaben entwickeln.
Die Zusammenarbeit im Team ist uns ausgesprochen wichtig und wurde in der jährlichen (anonymen) Mitarbeitendenumfrage mit 86% positiver Zustimmung auch sehr positiv bewertet. Was können wir tun, um dies in deinem direkten Arbeitsumfeld zu verbessern? Für deine Inputs – direkt über deine:n HR Business Partner:in, über care4you@canon.ch oder auch anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung – danken wir dir sehr herzlich!
Viele Grüsse
Canon HR Team
Den Kollegenzusammenhalt
Man lebt in der Vergangenheit, das Unternehmen hat keine eigene Identität. Der Rest sollte aus dem Feedback weiter oben ersichtlich sein.
-Die Geschäftsleitung braucht frischen Wind. Man hätte sogar intern geeignetere Kandidaten als jene, die aktuell die Positionen besetzen.
-Die Austrittsfragebogen ernst nehmen. Da ist keinerlei Reflektion ersichtlich. Hier kann sich das HR Care Team noch so oft zu Wort melden und eine Aussprache anbieten. Ihr wisst ganz genau, wo die Probleme liegen und ich bin in einer Zeit ausgetreten, wo einer nach dem anderen mit den gleichen Gründen das Unternehmen verlassen hat
-Canon ist nicht das Einzige Wirtschaftsunternehmen auf der Welt. Ihr seid sehr in Euren Prozessen und den Glory Days festgefahren und probiert wenig neues. Mitarbeiter dürfen nur soweit innovativ sein, solange es in das gewohnte Canon Schema passt.
Der Zusammenhalt in manchen Teams ist sehr gut. Generell herrscht Hilfsbereitschaft. Es gibt aber auch den "Inner Circle", der sich beliebt beim Management machen will und entsprechend agiert. Das Unternehmen an sich ist als Marke zu wenig präsent. Wie bereits in einzelnen vorgängigen Bewertungen ersichtlich, herrscht eher ein Beamtentun als effizientes Arbeiten. Das Unternehmen mag zwar kundenfreundlich ausgelegt sein, sieht und erklärt viele Situationen aus der Prozess- und Systemsicht anstelle aus der Sicht des Kunden. Der Kunde hat oft eine einfache Anfrage, die in der Systemlandschaft sehr kompliziert und mit viel Bastelarbeit umgesetzt wird. Mir tun die Mitarbeiter leid, aber dies scheint nicht jedem etwas auszumachen. Also jedem das seine. Als gesamtes hatte das Unternehmen für mich zu wenig "Herz".
Gegen aussen: Gut, an den Produkten ist auch nichts auszusetzen. Die Mitarbeiter kundenorientiert. Ich kann jene verstehen, denen es bei der Canon gefällt und ebenso jene, denen es nicht gefällt.
Homeoffice Möglichkeiten. Ich denke dieses Thema hängt von der Arbeitsverteilung ab. Innerhalb eines Teams werden manche Mitarbeiter mit Tätigkeiten (getarnt als Spezialaufgaben) überladen, da man es anderen nicht zutraut. Aus meiner Sicht fängt die Work-Life Balance hier mit der Arbeitsverteilung an, wo innerhalb Personen mit der gleichen Position einen unterschiedlichen Workload haben.
Karriere: Mit Vitamin B möglich. Beim Thema Weiterbildung wurde ich gerne vertröstet. Meine Vorgesetzte waren hier unehrlich. Egal wie sozial und nett sich die Vorgesetzten wirken, alles schriftlich festhalten. Jedoch ist dieses Thema bei vielen Unternehmen ähnlich. Man wird auf interne Trainings verwiesen, die einen Jö-Effekt haben und die extern wenig bringen. Externe Ausbildungen sind halt ein politisches Thema
Der übliche Standard mit ein paar Benefits hier und da.
Man hat ein Recyclingprogramm und es fällt positiv auf, dass man den Lifecycle der eigenen Hardware durch diverse Wiederherstellungsprozesse verlängern kann. Man bekommt einen Tag im Jahr, an den man während dem Arbeitstag etwas wohltuendes für die Allgemeinheit tun kann.
Ich würde den Kollegenzusammenhalt als gut bezeichnen. Insbesondere bei jenen, die in keiner Führungs- oder Kaderrolle fungieren.
Das durchschnittliche Alter der Mitarbeiter bei der Canon würde ich zwischen 40 und 60 schätzen. Der Umgang ist eigentlich ganz gut und ich habe nicht wahrgenommen, dass sich ältere Arbeitskollegen gegenüber Neuem scheuen. Ich habe jedoch den Eindruck, dass das Unternehmen für jüngere Personen eher unattraktiv ist.
Das kann vom Bereich und Abteilung her variieren. Ich habe gute und mässige erlebt. Es gibt aber eine sehr "umstrittene" Person im oberen Management, die interdisziplinär negativ auffällt. Gerne macht diese Person fragwürdige Aussagen, die einen rassistischen Touch haben und feindlich all jenen gegenüber sind, die sich das Recht nehmen neben der Arbeitswelt auch Familie zu haben. Ich habe mehrfach beobachtet, wie sie eine bestimmte Führungskraft gerne vor anderen bloss stellte. Ähnliche Feedbacks sind sowohl dem HR als auch dem CEO bekannt. Auf der einen Seite von Diversität reden, auf der anderen Seite nichts sehen, nichts hören , nichts sagen und vor allem nichts tun, wenn das Thema bzw. Individuum angesprochen wird. Generell sind einige Führungskräfte der Meinung, dass die Probleme des Unternehmens bei den Mitarbeitern liegen, die nicht "umdenken" wollen. Das ist eine Lüge. Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter durch eben jene Führungskräfte ausgebremst und stets in das Canon Schema eingeordnet. Es ist nie die passende Gelegenheit da, um ein Thema einzureisen. Die Mitarbeiter dürfen innovativ sein, solange man im Canon Gehege und seiner Rolle bleibt.
Systemlandschaft ist in keiner Weise effizient. Obwohl sie kürzlich updated wurde. Die Meetingkultur grossteils verlorene Zeit. Oft werden Meetings als "Workshops" getarnt, aber inhaltlich sind es dennoch Meetings, da nichts erarbeitet wird bzw. kein Unterschied zu einem Schema F Canon Meeting sichtbar ist. Trotz Bemühungen optisch die Arbeitsplätze aufzupeppen, es bleibt einfach ein normales Büro
Das Unternehmen "tagt" sehr viel. Es folgend mehrere Meetings zum selben Thema, ohne grosse Fortschritte zu erzielen. Ansonsten ist Yammer das A und O des Unternehmens. Kommunikation, die zuerst persönlich mitgeteilt werden sollte, wird zuerst über Yammer mitgeteilt.
Mit Ausnahme abfälliger Bemerkungen der genannten Person aus dem oberen Management, sehe ich hier wenig Mankos.
Aufgrund sehr veralteter Systeme werden Mitarbeitende mit vielen redundanten Aufgaben aufgehalten. Unabhängig ob alte oder neue Systemlandschaft. Jeder kriegt einen Haufen von Excelfiles, der Umgang mit Macros und Formeln ist im Unternehmen marginal verbreitet. Excel und Powerpoint dienen als Notizblöcke und nicht als Instrumente zur Produktivitätssteigerung. Der Jobtitel mag interessant klingen, aber die Aufgaben an sich, werden durch eine veraltete Arbeitsweise mit einer Unzahl an unnötigen Arbeitsschritten ineffizient gestaltet.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin
Danke, dass du dir Zeit für eine so umfassende Bewertung und Rückmeldung genommen hast.
Du hast Recht, dass sich ein paar deiner Bemerkungen mit vereinzelten Feedbacks aus früheren Austrittsgesprächen decken. Entgegen deiner Wahrnehmung nehmen wir diese aber sehr ernst und haben diverse Massnahmen eingeleitet.
Neben unseren standardisierten Austrittsfragebögen suchen wir zudem mit allen austretenden Kolleg:innen wenn immer möglich das persönliche Gespräch und reflektieren ihre entsprechenden Rückmeldungen. Entgegen deiner Annahme sind die Feedbacks, positive wie negative, aber sehr individuell und ausgesprochen vielfältig. Dass wir nicht alle Anregungen umsetzen können, ist eine Tatsache, zu der wir stehen.
Ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen ist aber nicht einfach ein Lippenbekenntnis unsererseits, sondern etwas, das wir absolut ernst nehmen und wofür wir uns alle, bis auf Stufe CEO, täglich einsetzen.
Dass du eine so ausführliche Bewertung vorgenommen hast, zeigt uns, dass dir unser Unternehmen wie auch deine früheren Kolleg:innen sehr wichtig sind. Dafür danken wir dir herzlich!
Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute!
viele Grüsse
Canon HR Team
Kyosei? Das Wort sieht gut auf einer Mappe aus. Aber es ist nur ein Wort wenn man es nicht lebt. Gesamte HR Abteilung sollte man restrukturieren.
Befördert Menschen unabhängig vom Geschlecht weil Sie gut sind, und nicht weil Sie lange im Unternehmen sind.
Einweg Getränkebecher im gesamten Gebäude.
Es wird viel gelästert. Sehr viel. Vor allem durch Personen die sich jeden morgen zum Kaffee treffen.
Selten so unqualifizierte Vorgesetzte gesehen. Personen die befördert wurden, nur weil sie lange im Unternehmen sind, und nicht weil Sie gut sind. Vorgesetzte geben offen zu dass sie keine Ahnung vom Daily Business haben, und man sich eher an Kollegen wenden soll.
Co-Working Arbeitsplätze. Zumindest behauptet man das. Aber trotzdem sind die Tische für die jeweiligen Abteilungen reserviert.
Was gesagt wird, entspricht selten der Realität.
Gehalt ist in Ordnung.
Hier wurde die Gleichberechtigung gegen die Wand gefahren. Vor allem durch die HR Abteilung.
Hat der Kunde einen Drucker? Funktioniert er? Mehr ist es nicht.
Liebes ehemaliges Canon Teammitglied
Danke, dass du dir Zeit genommen hast für eine Bewertung.
Schade, dass du viele Punkte so negativ empfunden hast.
Unsere Firmenphilosophie «Kyosei» nehmen wir sehr ernst! So haben auch 90% unserer Mitarbeitenden in der jährlichen anonymen Umfrage den Punkt «Ethical Practices» (Ethische Geschäftspraktiken) positiv oder sehr positiv bewertet. In diesem Sinne würden wir die oben genannten Punkte gerne mit dir anschauen. Da uns eine ehrliche und transparente Kommunikation sehr wichtig ist wäre es für uns sehr hilfreich zu erfahren, wie der Eindruck einer nicht gelebten Gleichberechtigung entstanden ist. Gibst du uns mit einem konkreten und offenen Feedback die Chance uns zu verbessern? Du erreichst uns über unser Care Management, über care4you@canon.ch oder auch anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung. Danke!
Bei der Besetzung von Führungsfunktionen durchlaufen übrigens alle Kandidat:innen den gleichen Prozess und dabei legen wir grossen Wert auf Qualifikation, Chancengleichheit und Fairness. Die Anstellungsdauer bei Canon ist dabei kein Kriterium.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüsse
Canon HR Team
So verdient kununu Geld.