Interessante Behörde mit ganz vielen Beamten.
Verbesserungsvorschläge
Kyosei? Das Wort sieht gut auf einer Mappe aus. Aber es ist nur ein Wort wenn man es nicht lebt. Gesamte HR Abteilung sollte man restrukturieren.
Befördert Menschen unabhängig vom Geschlecht weil Sie gut sind, und nicht weil Sie lange im Unternehmen sind.
Kommunikation
Was gesagt wird, entspricht selten der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert. Sehr viel. Vor allem durch Personen die sich jeden morgen zum Kaffee treffen.
Vorgesetztenverhalten
Selten so unqualifizierte Vorgesetzte gesehen. Personen die befördert wurden, nur weil sie lange im Unternehmen sind, und nicht weil Sie gut sind. Vorgesetzte geben offen zu dass sie keine Ahnung vom Daily Business haben, und man sich eher an Kollegen wenden soll.
Interessante Aufgaben
Hat der Kunde einen Drucker? Funktioniert er? Mehr ist es nicht.
Gleichberechtigung
Hier wurde die Gleichberechtigung gegen die Wand gefahren. Vor allem durch die HR Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Co-Working Arbeitsplätze. Zumindest behauptet man das. Aber trotzdem sind die Tische für die jeweiligen Abteilungen reserviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einweg Getränkebecher im gesamten Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Canon Teammitglied
Danke, dass du dir Zeit genommen hast für eine Bewertung.
Schade, dass du viele Punkte so negativ empfunden hast.
Unsere Firmenphilosophie «Kyosei» nehmen wir sehr ernst! So haben auch 90% unserer Mitarbeitenden in der jährlichen anonymen Umfrage den Punkt «Ethical Practices» (Ethische Geschäftspraktiken) positiv oder sehr positiv bewertet. In diesem Sinne würden wir die oben genannten Punkte gerne mit dir anschauen. Da uns eine ehrliche und transparente Kommunikation sehr wichtig ist wäre es für uns sehr hilfreich zu erfahren, wie der Eindruck einer nicht gelebten Gleichberechtigung entstanden ist. Gibst du uns mit einem konkreten und offenen Feedback die Chance uns zu verbessern? Du erreichst uns über unser Care Management, über care4you@canon.ch oder auch anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung. Danke!
Bei der Besetzung von Führungsfunktionen durchlaufen übrigens alle Kandidat:innen den gleichen Prozess und dabei legen wir grossen Wert auf Qualifikation, Chancengleichheit und Fairness. Die Anstellungsdauer bei Canon ist dabei kein Kriterium.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüsse
Canon HR Team