Finger weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei den Provisionen werden Gründe gesucht warum diese nicht bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
HR könnte auch mal aktiv auf Mitarbeiter zu gehen. Nur hier dann zu schreiben es tut uns leid das du..... reicht nicht, denn sonst ist der Mitarbeiter am HR egal.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing zwar gemeldet, Antwort Vorsetzer(e) "das kannst du selber lösen"
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich
Gehalt/Sozialleistungen
so viel wie möglich dem Arbeitnehmer abgezogen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung genommen hast!
Es wäre sehr interessant, detaillierter von dir zu erfahren, wie du zu dieser Wahrnehmung gekommen bist.
Provisionen werden bei uns nach klaren Regelungen berechnet und ausbezahlt. Regelmässig können sich viele unserer Sales-Mitarbeitenden über eine Erreichung oder sogar Übertreffung ihrer Ziele und eine entsprechend hohe Provision freuen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, daher suchen wir so oft wie möglich den persönlichen Austausch mit ihnen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden jederzeit direkt auf Kolleg:innen im HR zuzugehen. Besonders im Fall von Mobbing bieten wir zudem ein Care-Management, welches aufgesucht werden kann und soll. Die Kolleg:innen gehen allen Mobbing-Vorwürfen nach und behandeln diese im Sinne des Schutzes und der Integrität aller Beteiligten, denn Mobbing tolerieren wir nicht!
Hast du weitere Anregungen für uns oder bist du evtl. sogar bereit, deine Eindrücke persönlich mit uns zu besprechen? Du kannst uns entweder persönlich, oder auch über care4you@canon.ch oder anonym über unsere Mitarbeitendenvertretung erreichen. Vielen Dank im Voraus!
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüsse
Canon HR Team