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CAP 
Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft 
AG
Unternehmenskultur

Wallisellen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAP Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAP Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CAP Rechtsschutz-Versicherungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Beurteilung am Standort Wallisellen möglich: absolut unprofessionelles Verhalten der Standortleitung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeitenden sind wirklich der einzige Grund, weshalb manche so lange geblieben sind. Die Atmosphäre sonst kann je nach Tag sehr negativ sein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde nie etwas transparent und direkt kommentiert. Die Arbeitenden waren immer, die letzten, die Neuigkeiten zu erfahren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, einige Kollegen sind Freunde geworden, die man behält.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Öfter lange Arbeitszeiten. Da die CAP scheinbar die einzige Rechtsschutzversicherung ist, welche auch über Mittag offen hat, konnte das Team nie zusammen Mittag machen, da immer jemand da sein musste.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzte sind keine Leader und wissen leider wirklich nicht, wie man ein Team führt.

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