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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Zusammenhalt unter den Kollegen, zentraler Arbeitsort
die jährlichen Berufsaufträge, Druck auf Mitarbeitende durch Vorgesetzte, Löhne, welche nicht wirklich angeglichen wurden unter den Lehrpersonen/ Bildungsstufen, sind nach wie vor intransparent mit grossen Unterschieden
Vorgesetztenverhalten zwingend zu verbessern in punkto Kommunikation, Machtausübung bzw. Machtmissbrauch und Gleichbehandlung in Lohnfragen
Die Arbeitsatmosphäre ist wenig motivierend. Vorgesetzte üben Druck auf Mitarbeitende aus und nutzen ihre Machtposition dafür. Arbeitsverteilung ungleich, Förderung der MA nicht wirklich, es wird viel darüber gesprochen, gelebt wird es allerdings nicht! Es wird nicht motiviert oder Lob ausgesprochen. Vorgesetzte schauen für sich und ihren Vorteil
Image sollte zwingend verbessert werden - vor allem der Umgang mit Mitarbeitende, denn diese sind auch Werbeträger nach aussen...
Es wird enorm Druck auf die Pädagogen ausgeübt, in Form von unrealistischen Berufsaufträgen. Berufsaufträge sollte auch für Vorgesetzte eingeführt werden, um deren Leistungserbringung sichtbar zumachen
wird unterschiedlich gefördert, teilw. gar nicht
Gehalt/ Löhne sollten für alle Lehrpersonen angeglichen werden, jedoch nach wie vor grosse Unterschiede/Diskrepanzen. Benefits werden heruntergefahren oder fallen ganz weg (Beteiligung ÖV) - nicht wirklich zeitgemäss
leider nur teilweise vorhanden, je nach Bereich
Mehrheitlich guter Kollegenzusammenhalt, gute Unterstützung untereinander
ältere Mitarbeitende sind zu teuer, zu alt und angeblich zu unflexibel, diese will man durch jüngere Mitarbeitende ersetzen, so das interne Credo. Umgang mit Mitarbeitende durch Vorgesetzte teilw. grenzwertig
Üben Macht auf Mitarbeitende aus, Lohn ist nach wie vor nicht einheitlich und gleich bei allen Lehrpersonen, nach wie vor grosse Unterschiede in der Einstufung der Löhne - angebliche Angleichung der Löhne höchst fragwürdig.
Arbeitsbedingungen in Form von Infrastruktur / Ausstattung / IT ist gut
Intransparente, unehrliche Kommunikation zu Mitarbeitende durch Vorgesetzte. Es wird nicht das gelebt was gesagt wird.
Gleichberechtigung / Gleichbehandlung sehr verbesserungswürdig, vor allem in punkto Lohneinstufung! Nach wie vor grosse Unterschiede in den Bildungsstufen und im Vergleich zum ZAG
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, welche sehr fordernd erlebt wird
Viele erfahrene Fachkräfte und spannendes Arbeitsfeld.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Transparenz und Gehör für die echten Anliegen der Angestellten.
Image und Realität stimmen manchmal nicht überein, daher mehr Wert auf den echten Nutzen vor Ort legen und weniger auf die Marketing/Image-Sicht nach Aussen.
Leider fehlt die Transparenz und das bricht vielen das Genick.
Das Image des Unternehmens hat auf Grund diverser Schlagzeilen stark gelitten. Dennoch finde ich, dass der Unterricht für die Lernenden und Studierenden nicht darunter gelitten hat.
Nach Rücksprache können einzelne Unterrichtstage auch von zuhause aus umgesetzt werden.
Ich denke, dass der persönliche Wunsch nach Weiterbildung und Karriere bei den Angestellten liegt und nicht primär beim Arbeitgeber. Je nach Engagement und Eigeninitiative sollte da einiges möglich sein.
Der Gehalt war deutlich niedriger als in ähnlichen Bildungseinrichtungen im Kanton Zürich (20'000.-/Jahr Differenz).
Auch da würde mehr Transparenz zu mehr Klarheit helfen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt (auch Pensionierte).
Gewisse Entscheidungen werden zum Nachteil der Angestellten und letztlich auch der Lernenden/Studierenden gefällt.
Das Mobiliar und Hilfsmittel für gewisse Unterrichtssequenzen sind nicht auf dem neusten Stand. Zudem fehlt das Material für das praktische Üben.
Alle Mitarbeiter erhalten ein persönliches Gerät, welches gut für die Arbeit genutzt werden kann.
Über gewisse Themen wurde zu wenig gesprochen (z.B. Lohn, Führung).
Da konnte ich keine Nachteile feststellen.
Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bereichernd.
toxisch
wird zwar hervorgehoben, um die viel zu niedrigen Löhne zu rechtfertigen, gleicht diese aber ganz klar nicht aus
entspricht nicht den kantonalen Vorgaben, viel zu niedrig
keine Altersentlastung wie es eigentlich gesetzlich verlangt wäre
die toxische Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch die Geschäftsleitung und andere Führungspersonen
schlechter Lohn, völlig überrissener Berufsauftrag, der Stundenlohn ist extrem niedrig für das Bildungsniveau der Angestellten (trotz 100% Finanzierung durch Steuergelder des Kantons). Die GL findet immer wieder Möglichkeiten, um die Mitarbeitenden noch ein bisschen mehr auszunehmen...
zahlen nicht den vorgesehenen Lohn aus
absolute Top-down-Führung; Anliegen von MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen von der Geschäftsleitung; es wird regiert (und das offensichtlich nicht einmal reflektiert)
entgegen der Gegebenheiten an kantonalen Schulen dieser Stufe wird am Careum mit einem Berufsauftrag gearbeitet, der von den Lehrpersonen neben dem Vollzeitpensum Unterricht noch weitere fast 300h jährlich zusätzliche Arbeiten verlangt, damit ist der Berufsauftrag auch nicht zu vergleichen mit jenem an der Volksschule - eigentlich rennt man das ganze Jahr den Minusstunden nach, dem Careum stehen dabei jederzeit günstige Arbeitskräfte zur Verfügung, über die man verfügen kann...
man brüstet sich, dass Weiterbildungen grosszügig finanziert werden, in Tat und Wahrheit hält man sich diesbezüglich nicht an vertragliche Abmachungen, momentan werden gar keine Weiterbildungen finanziert - zeigt eindeutig, wie man zu den eigenen MitarbeiterInnen steht und im Allgemeinen zu vertraglichen Vereinbarungen - man macht, was man will und wartet darauf, dass sich jemand die Mühe macht (und die Kosten auf sich nimmt) und sich wehrt...
Zusammenhalt im Team ist gut, Zusammenhalt ist auch wichtig, um der Geschäftsleitung die Stirn bieten zu können; viele Vorgesetzte/GL-Mitglieder stehen überhaupt nicht hinter ihren MitarbeiterInnen - deshalb eine 1
von der Geschäftsleitung ausgehend herrscht ein absolut direktiver Führungsstil, andere Meinungen und Kritik werden nicht akzeptiert; man hört auch immer wieder Geschichten von spontan geäusserten Freistellungen; wem's nicht passt, die/der kann ja gehen - oder wird gegangen...
der Berufsauftrag, die ungenügende Entlöhnung und das Verhalten von Mitgliedern der Geschäftsleitung führen dazu, dass die Arbeitsbedingungen absolut miserabel sind
propagiert wird eine transparente Kommunikationskultur, tatsächlich gelebt wird diametral das Gegenteil; äussert man eine Kritik oder ein Anliegen, wird man sofort zum Einzelgespräch mit Geschäftsleitungsmitgliedern zitiert - wohl in der Hoffnung, die Kritik bereits im Keim ersticken zu können.
absolut unterirdisch, das Careum hält sich nicht an die kantonale Lohntabelle (obwohl jeglicher Aufwand aus Steuergeldern finanziert wird) - an kantonalen Schulen verdient man bedeutend mehr und hat nicht den Zusatzaufwand der fast 300h aus dem Berufsauftrag (durch diese 300h sinkt auch der Stundenlohn unangemessen in die Tiefe)
das Unterrichten als Hauptgeschäft einer guten Schule und der Umgang mit den Lernenden bereiten viel Freude - guter Unterricht ist aber nicht der Hauptfokus des Careum als Institution, das zeigt sich in vielerlei Entscheidungen der Geschäftsleitung aber auch im Berufsauftrag, der der Unterrichtsvor- und nachbereitung viel zu wenig Gewicht beimisst. Damit nehmen die unnützen und wenig sinnstiftenden Aufgaben überhand - deshalb eine 1
Reden Viel. Machen wenig
Die Einstellungen der Vorgesetzten überdenken
Kommt auf die Abteilung an
Viel weniger als bei der Konkurrenz
Merkt man nicht viel davon
Zu teuer
Unter Druck entstehen die besten Mitarbeiter......
Technik in Ordnung. Im Sommer ist es nicht zu ertragen, viel zu Heiss im ganzen Gebäude.
Man sagt Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Wirklich?
Immer wieder das gleiche
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Herzlichen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Dein Eindruck vom Careum Bildungszentrum nicht unseren Standards entspricht. Gerne möchten wir auf einzelne bewertete Kriterien kurz eingehen:
In Bezug auf das Gehalt möchten wir betonen, dass wir im Careum Bildungszentrum grossen Wert darauf legen, eine faire Entlöhnung anzubieten. Zusätzlich bieten wir grosszügige Benefits wie beispielsweise ÖV-Vergünstigungen in Höhe von CHF 500 pro Jahr, Übernahme von Unfall- und Krankentaggeldversicherungen sowie grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen an.
Grundsätzlich dürfen wir uns über eine sehr moderne Infrastruktur freuen. Wir sind uns aber der Herausforderungen durch die Sommerhitze bewusst und haben bereits Massnahmen ergriffen, um diese zu bewältigen. Beispielsweise ermöglichen wir das Arbeiten im Homeoffice oder Fernunterricht, um flexibel auf heisse Tage reagieren zu können. Vor einigen Monaten wurde zudem eine Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, um weitere Lösungen zu erarbeiten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Situation zu verbessern. Falls Du dazu konkrete Vorschläge oder Ideen einbringen möchtest, wende Dich gerne direkt an die erwähnte Arbeitsgruppe.
Deine Aussage bezüglich der Kosten älterer Kolleg/innen hat uns überrascht. Denn von den derzeit 173 Mitarbeitenden im CBZ sind 48 Personen über 55 Jahre alt. Wir sind daher sehr daran interessiert zu verstehen, wie es zu Deiner Meinung gekommen ist.
Es tut uns leid, dass Deine Tätigkeit im Careum Bildungszentrum Dich nicht erfüllt und dass die Kommunikation mit Deiner/Deinem Vorgesetzten schwierig ist. Wenn wir Dich irgendwie unterstützen und helfen können, die Situation zu verbessern, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.
Wir würden uns über ein detaillierteres Feedback von Dir freuen, so dass wir aus Deinen Erfahrungen lernen können. Selbstverständlich darfst Du dieses auch anonym bei uns platzieren.
Herzliche Grüsse
Mendy Schulz und das Human Resources Team
Offene Kommunikation (wie propagiert) wird leider nicht gelebt; schätze, dass es nicht nur so in dieser Unternehmung ist.
Der Mitarbeiter sollte das Wertvollste der Unternehmung sein; ohne ihn/sie geht es schlussendlich nicht. Ev. sollte man dazu auch den Arbeitsmarkt im Auge haben, da Fachkräftemangel.
Wenn man sehr hohen Erfolgsdruck und Null Fehler Toleranz mag könnte man sich wohl fühlen. Leider ist Mobbing ein probates Mittel.
Könnte besser sein.
Nichts besonderes
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut; mit einigen Ausnahmen.
Das Kader ist ein Filz, jeder Vorgesetzte schützt den anderen Vorgesetzten; als Mitarbeiter hat man wenig Chancen da durchzudringen oder angehört zu werden.
Technik ist auf dem neusten Stand
Um die 80% Frauenanteil
Ja, die Aufgaben sind definitiv interessant.
Werde jederzeit voll supported
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Besten Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns auch, dass Du da bist! :)
Sollte dennoch irgendwann etwas auftauchen, worüber Du gerne mit uns sprechen möchtest: unsere Tür und unser Postfach stehen Dir offen!
Vielen Dank für Dein Vertrauen.
Herzliche Grüsse
Mendy Schulz und das Human Resources Team
die wirklich gute Unternehmenskultur, frau/man geht richtig gut miteinander um
nichts wirklich schlecht, wie erwähnt, würde manchmal auch etwas weniger schnell in der Weiterentwicklung ausreichen
grundsätzlich weiter so, gerne auch mal die Pace etwas reduzieren
sehr wertschätzender Umgang miteinander, egal ob im eigenen Team und teamübergreifend
es gibt immer viel zu tun, persönliche Abgrenzung ist wichtig
Weiterbildungen werden sehr grosszügig und fair unterstützt, Karrieremöglichkeit sind begrenzt gegeben, es wird jedoch oftmals auf interne Stellenneubesetzungen, insbesondere in der Führung gesetzt
alles in allem inkl. Fringe Benefits, Anlässe, Aufmerksamkeiten
kommt immer mehr, ist immer auch Aufgabe der Mitarbeitenden selber, hier ist das Bewusstsein unterschiedlich ausgeprägt
miteinander füreinander
wertschätzend und mit viel Vertrauen
guter Arbeitsplatz, gute Infrastruktur, gute technische Ausstattung auch für Homeoffice
sehr gute Kommunikationskultur in der Art und Weise sowie im Umfang und Inhalt
ein Frauenbetrieb;-)
vielfältig, spannend, innovativ
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Besten Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und wir werden weiterhin gemeinsam alles geben, damit das auch so bleibt. Deine Anregungen nehmen wir ebenfalls dankbar entgegen.
Herzliche Grüsse,
Mendy Schulz und das Human Resources Team
Empfehlungen zur Umstrukturierung vom Curriculum, das ich unterrichte, konnte ich zum Teil nicht umsetzen, obwohl diese pedagogisch unumstritten sind.
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