Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatzdie wirklich gute Unternehmenskultur, frau/man geht richtig gut miteinander um
Sehr modernes und tolles Unternehmen. Homeoffice auch für den Bereich Verwaltung möglich.
Zentrale Lage, flexible Arbeitszeit, Weihnachtsessen
Sehr gute Work-Life-Balance und gute Benefits.
- freundliche Kollegen
Offene Kommunikation (wie propagiert) wird leider nicht gelebt; schätze, dass es nicht nur so in dieser Unternehmung ist.
Reden Viel. Machen wenig
nichts wirklich schlecht, wie erwähnt, würde manchmal auch etwas weniger schnell in der Weiterentwicklung ausreichen
IT Support müsste verbessert werden.
Verhalten der Vorgesetzten
Unaufrichtigkeit
Mitarbeiter werden angelogen
Der Mitarbeiter sollte das Wertvollste der Unternehmung sein; ohne ihn/sie geht es schlussendlich nicht. Ev. sollte man dazu auch den Arbeitsmarkt im Auge haben, da Fachkräftemangel.
Die Einstellungen der Vorgesetzten überdenken
grundsätzlich weiter so, gerne auch mal die Pace etwas reduzieren
Empfehlungen zur Umstrukturierung vom Curriculum, das ich unterrichte, konnte ich zum Teil nicht umsetzen, obwohl diese pedagogisch unumstritten sind.
Bei vielen Änderungen ist die Kommunikation zu verbessern. Auch ist die ICT verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Um die 80% Frauenanteil
ein Frauenbetrieb;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man sagt Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Wirklich?
propagiert wird eine transparente Kommunikationskultur, tatsächlich gelebt wird diametral das Gegenteil; äussert man eine Kritik oder ein Anliegen, wird man sofort zum Einzelgespräch mit Geschäftsleitungsmitgliedern zitiert - wohl in der Hoffnung, die Kritik bereits im Keim ersticken zu können.
Viele Informationen gehen verloren, kein guter gegenseitiger Austausch, alle haben einen anderen Wissensstand über Änderungen etc.
Vorgesetzte sind unehrlich und lügen
effektive Kommunikation nicht wie abgesprochen
Man sollte kommunizieren. Hire and Fire Politik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
man brüstet sich, dass Weiterbildungen grosszügig finanziert werden, in Tat und Wahrheit hält man sich diesbezüglich nicht an vertragliche Abmachungen, momentan werden gar keine Weiterbildungen finanziert - zeigt eindeutig, wie man zu den eigenen MitarbeiterInnen steht und im Allgemeinen zu vertraglichen Vereinbarungen - man macht, was man will und wartet darauf, dass sich jemand die Mühe macht (und die Kosten auf sich nimmt) und sich wehrt...
wird zwar hervorgehoben, um die viel zu niedrigen Löhne zu rechtfertigen, gleicht diese aber ganz klar nicht aus
Weiterbildungen werden sehr grosszügig und fair unterstützt, Karrieremöglichkeit sind begrenzt gegeben, es wird jedoch oftmals auf interne Stellenneubesetzungen, insbesondere in der Führung gesetzt
Jährlich beim Zielvereinbarungsgespräch ist auch meine persönliche Weiterbildung ein Thema, Weiterbildungen werden unterstützt und wir haben ein abwechslungsreiches Weiterbildungsangebot.
Man bekommt die Möglichkeit, sich mit Ausbildungen weiter zu entwickeln.
