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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
absolute Top-down-Führung; Anliegen von MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen von der Geschäftsleitung; es wird regiert (und das offensichtlich nicht einmal reflektiert)
propagiert wird eine transparente Kommunikationskultur, tatsächlich gelebt wird diametral das Gegenteil; äussert man eine Kritik oder ein Anliegen, wird man sofort zum Einzelgespräch mit Geschäftsleitungsmitgliedern zitiert - wohl in der Hoffnung, die Kritik bereits im Keim ersticken zu können.
Zusammenhalt im Team ist gut, Zusammenhalt ist auch wichtig, um der Geschäftsleitung die Stirn bieten zu können; viele Vorgesetzte/GL-Mitglieder stehen überhaupt nicht hinter ihren MitarbeiterInnen - deshalb eine 1
entgegen der Gegebenheiten an kantonalen Schulen dieser Stufe wird am Careum mit einem Berufsauftrag gearbeitet, der von den Lehrpersonen neben dem Vollzeitpensum Unterricht noch weitere fast 300h jährlich zusätzliche Arbeiten verlangt, damit ist der Berufsauftrag auch nicht zu vergleichen mit jenem an der Volksschule - eigentlich rennt man das ganze Jahr den Minusstunden nach, dem Careum stehen dabei jederzeit günstige Arbeitskräfte zur Verfügung, über die man verfügen kann...
von der Geschäftsleitung ausgehend herrscht ein absolut direktiver Führungsstil, andere Meinungen und Kritik werden nicht akzeptiert; man hört auch immer wieder Geschichten von spontan geäusserten Freistellungen; wem's nicht passt, die/der kann ja gehen - oder wird gegangen...
die toxische Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch die Geschäftsleitung und andere Führungspersonen