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Careum 
AG 
Bildungszentrum 
für 
Gesundheitsberufe
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Careum Bildungszentrum für Gesundheitsberufe
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wenig motivierend. Vorgesetzte üben Druck auf Mitarbeitende aus und nutzen ihre Machtposition dafür. Arbeitsverteilung ungleich, Förderung der MA nicht wirklich, es wird viel darüber gesprochen, gelebt wird es allerdings nicht! Es wird nicht motiviert oder Lob ausgesprochen. Vorgesetzte schauen für sich und ihren Vorteil

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente, unehrliche Kommunikation zu Mitarbeitende durch Vorgesetzte. Es wird nicht das gelebt was gesagt wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheitlich guter Kollegenzusammenhalt, gute Unterstützung untereinander

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird enorm Druck auf die Pädagogen ausgeübt, in Form von unrealistischen Berufsaufträgen. Berufsaufträge sollte auch für Vorgesetzte eingeführt werden, um deren Leistungserbringung sichtbar zumachen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Üben Macht auf Mitarbeitende aus, Lohn ist nach wie vor nicht einheitlich und gleich bei allen Lehrpersonen, nach wie vor grosse Unterschiede in der Einstufung der Löhne - angebliche Angleichung der Löhne höchst fragwürdig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, welche sehr fordernd erlebt wird

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