Autoritärer Führungsstil, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeiten
Events
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen und Feedback ernst nehmen.
-Nicht immer nur die schlechten Dinge hervorheben, sondern eine Kultur von Motivation und Wertschätzung anstreben. Dies führt wiederum zu besserer Performance im Sales.
-Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte im Sales Team hat grösstenteils keinen Respekt vor den Mitarbeiterin und ihr Umgangston ist demotivierend. Kritik und Feedback werden zwar angenommen, umgesetzt wird schlussendlich nichts. Die Vorgesetzte weist einen autoritären Führungsstil auf und dadurch herrschen Konflikte und Spannungen innerhalb der Organisation. Die Kultur wird grösstenteils durch Angst und Unsicherheit geprägt, durch das toxische Verhalten der Vorgesetzten (z.b. Blossstellen der Mitarbeiter im öffentlichen Büro, Termine werden aufgedrückt ohne Absprache).
Top Down Prinzip mit Standardprozessen - Mitarbeiter können ihre Talente und Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen. Vertrauen zu den Mitarbeiten gibt es nicht.
Frustration, da die Produktivität unter dem Micro-Management der Vorgesetzten leidet. Gesamtunternehmerisch hohe Fluktuation.
Kommunikation
Regelmässige Meetings über Neuerungen, Verbesserungen, Prozesse.
Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne plausiblen Grund. Kommunikationsstil ist sehr autoritär und nicht kooperativ.
Kollegenzusammenhalt
Abseits der Vorgesetzten herrscht ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice sehr gut.
Private Termine während der Arbeitszeit wurden gestrichen bzw. eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals werden Fehler gesucht, ohne Gründe.
Micro-Management
Top-down, autoritär
Interessante Aufgaben
Standardprozesse werden aufgedrückt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.