14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte es mit jedem lustig, auch ausserhalb der Abteilungen.
Work-Life-Balance
Als Operations Manager ist Homeoffice nicht möglich. Trotzdem konnte ich aufgrund privater Termine ab und an mal vom Homeoffice aus arbeiten. Das ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben sich an meiner Weiterbildung beteiligt, top :)
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Carvolution arbeiten eher jüngere Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da ich seit der Ausbildung in der Automobilbranche tätig bin, waren die Aufgaben nicht neu für mich, daher auch weniger interessant.
Das Mitspracherecht und das Gestalten neuer Prozesse sind aber ein grosses PLUS. Das habe ich noch nie erlebt, dass ich einen kompletten Prozess mit gestalten konnte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dynamische Firma, nie langweilig oder routinemässig, junge Gesellschaft bzw. 'young at heart'.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Teilnahme als 'virtuelle*r' Aktionär*in
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen :-)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BESTER Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt, wie ihr seid, verbiegt euch nicht. Schätzt euer ambitioniertes Team jeden Tag, nehmt nichts für selbstverständlich und dann läuft es genauso gut wie jetzt!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es ist ein junges Team, was gemeinsam Dinge bewegen will, zusammen Spass hat und abteilungsübergreifend funktioniert.
Work-Life-Balance
an 4 von 5 Tagen hat man die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Standort (Bannwil oder ZH) kann man selbst bestimmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht genutzt, aber auch hier gibt es diverse Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt, den man abziehen muss, ist der fehlende 13. Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet, papierlose Kommunikation intern & extern
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team, aber haben trotzdem eine Bandbreite von 19 bis 60+ (ich hoffe, ich trete keinem zu nahe) :D
Vorgesetztenverhalten
Einer der wichtigsten Punkte für mich! Man wird gehört, darf Kritik üben und ist im regen Austausch. Hier ziehe ich gern den Vergleich zu jeder Beziehung. Kommunikation und Ehrlichkeit ist das A und O.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur, top Laptops, Snacks & Getränke, Hunde dürfen mit ins Office, es gibt Workation und zu guter Letzt LEGENDÄRE Teamevents.
Kommunikation
Anliegen werden mit offenen Ohren gehört, Informationsfluss wird gefiltert und in wöchentlichen oder aller zwei Wochen findet der Austausch statt.
Interessante Aufgaben
Man gestaltet sich den Job so interessant, wie man möchte. Wenn man bereit ist, mal über den Tellerrand zu schauen und das "grosse Ganze" zu verstehen, lernt man jeden Tag dazu. Wenn man nur stupide seinen Job macht, rattert man halt auch jeden Tag nur das Gleiche runter.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wenn man am Sonntagabend keine Unlust verspürt, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu kehren, dann läufts! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden immer wieder durch Workshops und andere Aktivitäten belohnt. Dies fördert den Zusammenhalt und die lockere Atmosphäre untereinander, was wiederum Spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Lachen gehört zur Tagesordnung, sehr wichtig!
Work-Life-Balance
Top, da Ferien und Überstunden immer spontan bezogen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne, kleinere abteilungsübergreifende Diskussionen gibt es halt manchmal, aber ansonsten sind wir ein parates Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial in meinem Fall.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsutensilien, da fast alles digital. Gratis Parkplätze, Snacks und Kaffee in Bannwil. Halbtax wird finanziert. E-Fahrer haben Lademöglichkeiten in Bannwil. Mehrere legendäre Teamevents und andere Treffen der Mitarbeiter jedes Jahr. :)
Kommunikation
Jeden zweiten Dienstag gibt es ein umfangreiches Update über das Unternehmen und was in Zukunft so alles ansteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der 13. fehlt uns allen sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind Wegwerfware
Hat bis 2023 bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung deiner Person ist davon abhängig wie gut sich der Mitarbeiter mit dem Chef versteht.
Keine 13. Gehalt
Löhne werden nicht jedes Jahr der Teuerung angepasst.
Anstelle in zufriedene Mitarbeiter zu investieren, gilt der allgemeine Spartrip ausser in der Öffentlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Lügen haben immer ein Nachspiel.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter zu motivieren ist nicht ihre Stärke, auch mit Lob wird sehr sparsam umgegangen und wird nur bei Events oder Spezialdiensten ausgesprochen.
Image
Aussen hui und innen pfui. Es wird alles irgendwie vermarktet, nur die Schattenseiten bleiben der Öffentlichkeit verborgen. Die Idee hinter Carvolution wäre toll.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Um 50% einer Weiterbildung finanziert zu bekommen, müssen sich Mitarbeiter verpflichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Monatsgehalt und keinen Bonus oder Gratifikation bei eher mittelmässigem Lohn
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt sieht für mich anders aus. Ansonsten war die Arbeit mit anderen angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Grösstenteils zwischen 25-30 jährige
Vorgesetztenverhalten
Es hat tolle Persönlichkeiten in der GL, die mein vollstes Vertrauen genossen haben und immer offen für alles waren. Es gibt aber auch solche die es nicht für nötig befunden haben die Mitarbeiter auch nur zu grüssen. Leider ist der Anteil an Überheblichkeit höher als der freundliche. Teamchefs haben oft ihre „Lieblingsmenschen“ die bevorzugt werden.
Kommunikation
Über allgemeines wird der Mitarbeiter wöchentlich informiert.
Gleichberechtigung
Vollzeit arbeitende werden bevorzugt. Es gibt sehr wenige Mütter bei Carvolution.
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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dynamisches Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Teamevents, mehrere Arbeitsorte: Bannwil/Zürich und Home Office, Mitarbeiterrabatte, Hunde sind im Büro erlaubt, gratis Snacks im Büro, Halbtax wird bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Fixe Arbeitsplätze, Löhne jeweils vor Wochenenden/Feiertagen ausbezahlen, Parkplätze für Zürich Office
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens angenehm und kollegial, man kann auch zwischendurch miteinander lachen.
Work-Life-Balance
Ferientage können praktisch immer an den gewünschten Daten bezogen werden, Überstunden können in den meisten Fällen flexibel abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams sowie auch abteilungsübergreifend ist locker und angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Mac Books sowie die restlichen technischen Geräte die ausgestellt werden sind modern und in einem guten Zustand. Ein weiterer Pluspunkt sind die höhenverstellbare Tische und Stühle. In Zürich gibt es ein Grossraumbüro, welches auch mit anderen Firmen geteilt wird, man hat keinen fixen Arbeitsplatz. In Bannwil gibt es kleinere Büros, weniger moderne Tische und Stühle, dafür profitiert man von Gratis Parkplätzen.
Kommunikation
Es finden regelmässig informative Meetings statt, an denen das ganze Unternehmen teilnimmt, dadurch ist man immer auf dem neusten Stand. Je nach Abteilung finden zudem auch wöchentliche und sogar tägliche Austausche statt, dadurch wird der Informationsfluss gewährleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren stark zwischen den verschiedenen Abteilungen, sowie auch innerhalb des Teams. Es gibt keinen 13. Monatslohn. Löhne werden grundsätzlich pünktlich ausbezahlt, immer am 25. des Monats, wenn der 25. jedoch auf ein Wochenende/Feiertag fällt, wird der Lohn erst am darauffolgenden Werktag ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist grundsätzlich sehr spannend und variabel, jedoch werden die Aufgaben meistens vom Teamleader verteilt, dadurch kann man nicht gross einteilen, wann man was erledigen möchte.
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sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carvolution AG in Bannwil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Es wird aktiv dazu beigetragen, dass Atmosphäre gut ist zum Beispiel mit Workshop, oder informellen Kaffeepausen oder Virtual Coffees.
Image
Tolles Unternehmen, wo viel bewegt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Beim Arbeitspensum flexibel (Bspw. Reduktion wegen Familienzuwachs, oder Weiterbildungen).
Karriere/Weiterbildung
Unterstützen Weiterbildungen und geben auch gute Möglichkeiten, neue Projekte und Verantwortungen zu übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Jungunternehmen sehr gut, aber keine Corporate oder Banking Löhne. Kein 13. Monatslohn, aber andere Benefits (Zum Beispiel Beitrag an Halbtax)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, aber hohe Erwartungen an die Teams.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware (neue Mac Books), tolles Büro in Zürich (Grossraum). In Bannwil auch schön, recht abgelegen, aber mit dem Zug gut erreichbar.
Kommunikation
Es wird transparent und regelmässig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Junges Unternehmen mit viel Spielräumen für Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Trotz familiärer Umgebung viele Lücken und wenig Professionalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Carvolution AG in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Junges und dynamisches Unternehmen mit einer tollen Vision, dass eigentlich geschäftlich einiges richtig macht, mit Verbesserungspotenzial. Grossartiger Teamzusammenhalt unter den Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzenverhalten (nicht in allen Abteilungen)
- Behandlung nach Kündigung sehr fragwürdig
- Bereits durch andere ex-Mitarbeiter gehört, dass auch Kündigungen ohne Abmahnungen durchgezogen wurde
- Rechtliche Aspekte werden wohl gerade bei Arbeitsverträgen sehr fragwürdig
- HR funktioniert mehr als Sprachrohr der GL anstelle als Anlaufstelle für Mitarbeiter, trotz viel Verständnis und guten Gesprächen wird nichts unternommen um Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
Wie Robert Bosch eins sagte:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle"
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, mehr zuhören wenn sich Mitarbeiter nicht richtig behandelt fühlen. Mehr Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Und auch mal eigene Fehler eingestehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist aufgrund der Arbeitskollegen sehr angenehm. Jedoch bezüglich Vorgesetzten von top bis flopp alles dabei. In einigen Abteilungen funktioniert alles reibungslos und bei anderen wird sich zu sehr auf alles andere fokussiert, als auf Mitarbeiter oder auf die eigene Abteilung. Oft fühlt man sich kontrolliert grundlos. Meist wird man auch für Fehler kritisiert, welche vom Vorgesetzen begangen wurde.
Image
Nach aussen sehr hip, jung und dynamisch. Leider bis heute nicht klar warum die Firma "besser" als Kauf und Leasing ist, weil es nicht einfach zu erklären ist. Als Mitarbeiter der Firma fehlt es leider doch an Wertschätzung, wenn man sich für die Firma einsetzt. Mit einem jährlichen grossen Teamevent kann man dies leider auch nicht kompensieren. Die Firma hat ein tolles Produkt und eine noch bessere Vision, darunter sollten aber nicht die Mitarbeiter leiden.
Work-Life-Balance
Teilweise war es nicht möglich die Überstunden zu kompensieren wie gewünscht sondern nur wie erlaubt. z.B war es nicht möglich einen ganzen Tag auf einmal zu beziehen. Überstunden sollen abgebaut werden aber nicht frei wählbar. Überstunden sollen nicht gemacht werden und trotzdem wird vieles in der Freizeit oder Ferien gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind die Einbüssungen höher als der Ertrag (wenig finanziert, grosse Verpflichtung)
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Monatslohn, weil es nicht mehr üblich sei. Viele Mitarbeiter arbeiten unter dem Durchschnittslohn, Spesen werden ständig diskutiert. Lohngespräche sind mehr ein Kampf als eine sachliche Diskussion über die Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast alle Prozesse digitalisiert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grossartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt Geschenke für langjährige Mitarbeiter und Achievments, somit ist eine gewisse Wertschätzung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unzufrieden. Hauptgrund der Kündigung war auch das Vorgesetztenverhalten. Gekündigt ohne Jobangebot, da es nicht mehr tragbar war unter diesen Umständen zu arbeiten. Trotzdem, dass bereits mehrere Fälle aufgetaucht sind diesbezüglich wurde nichts unternommen. Leider auch einige Vorgesetzte ohne Führungserfahrung. Wenn man dann das Gespräch sucht, wird man nur belehrt und es herrscht keine Selbstreflektion. Oft werden keine klaren Anweisungen gegeben und wenn man selbständig arbeiten darf wird oft kritisiert. Leider auch oft "so etwas wurde nie gesagt" trotzdem es gesagt wurde.
Wichtig zu erwähnen, dass es aber auch einige Abteilungen gibt, welche hervorragende Vorgesetzte haben (leider war ich nicht in diesen Abteilungen tätig und kann dies nicht in die Bewertung einfliessen lassen)
Um einen Schlusspunkt darunter zu setzen. Nach der Kündigung (und Freistellung ohne weitere Begründung) durfte ich mich nicht von den Teamkollegen im Büro persönlich verabschieden sondern musste das Gelände umgehend verlassen. Begründung dazu: es ist noch nicht offiziell, dass ich freigestellt wurde. Dies bestärkte mich allerdings in der Entscheidung das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros, gute IT!, 2 Standorte zum arbeiten
Kommunikation
Trotz regelmässiger Updates besteht immer ein Gefühl der Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Ich durfte viele Bereiche abdecken und mich auch mit neuen Aufgaben befassen was ich sehr schätzte. Allerdings gab es dann doch wenig Spieleraum und viele neue Ideen und Ansätze werden ohne Begründung abgeschmettert oder nicht angehört. Frei nach dem Motto: "I know better"
Gleichberechtigung
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Autoritärer Führungsstil, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carvolution AG in Langenthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeiten
Events
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen und Feedback ernst nehmen.
-Nicht immer nur die schlechten Dinge hervorheben, sondern eine Kultur von Motivation und Wertschätzung anstreben. Dies führt wiederum zu besserer Performance im Sales.
-Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte im Sales Team hat grösstenteils keinen Respekt vor den Mitarbeiterin und ihr Umgangston ist demotivierend. Kritik und Feedback werden zwar angenommen, umgesetzt wird schlussendlich nichts. Die Vorgesetzte weist einen autoritären Führungsstil auf und dadurch herrschen Konflikte und Spannungen innerhalb der Organisation. Die Kultur wird grösstenteils durch Angst und Unsicherheit geprägt, durch das toxische Verhalten der Vorgesetzten (z.b. Blossstellen der Mitarbeiter im öffentlichen Büro, Termine werden aufgedrückt ohne Absprache).
Top Down Prinzip mit Standardprozessen - Mitarbeiter können ihre Talente und Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen. Vertrauen zu den Mitarbeiten gibt es nicht.
Frustration, da die Produktivität unter dem Micro-Management der Vorgesetzten leidet. Gesamtunternehmerisch hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice sehr gut.
Private Termine während der Arbeitszeit wurden gestrichen bzw. eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Abseits der Vorgesetzten herrscht ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals werden Fehler gesucht, ohne Gründe.
Micro-Management
Top-down, autoritär
Kommunikation
Regelmässige Meetings über Neuerungen, Verbesserungen, Prozesse.
Oftmals werden Entscheidungen getroffen, ohne plausiblen Grund. Kommunikationsstil ist sehr autoritär und nicht kooperativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job gut.
Interessante Aufgaben
Standardprozesse werden aufgedrückt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ACHTUNG! NEHMT JA KEIN AUTO VON CARVOLUTION, SCHON GAR NICHT ALS MITARBEITER
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carvolution AG in Langenthal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich gekündigt habe und mitgeteilt habe, wo ch arbeiten gehe, wurde ich als Aussenseiter abgestempelt! Besonders vom Hohen Management und den Co-Foundern!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon bei der Geschäftsleitung Meldungen über Angestellte macht, sollte man diese auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als SEIN
Image
Wurde leider sehr enttäuscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen sich als sehr Umweltbewusst, aber wie soll das gehen, wenn man Autos im Abo anbietet!
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte war ein absoluter Micromanager (sind übrigens fast alle in diesem Unternehmen, auch wenn Sie etwas anderes verkaufen!) zusätzlich war er alles andere als Bescheiden und wusste alles besser! Er ist für den Sales (b2b) zuständig ohne Know-How in der Automobilbranche und als Kundeberater!
Gehalt/Sozialleistungen
obwohl für die Tätigkeit ganz ok! Provisionierung lächerlich!
Gleichberechtigung
Je nach dem, ob man selber kündet oder nicht (nicht nur), wird man bei der Rückgabe des Fahrzeugs komplett anders behandelt. Ein Kollege musste z.B. wurde mir die das ganze Fahrzeug nachverechnet (d.h. musste ganz normal ein Penalty bezahlen, mein Kollege welcher vor mir gegangen ist, musste keine Zusatzkosten übernehmen! Sehr fair Carvolution bravo!
Interessante Aufgaben
Am ende des Tages ist es ein reine Telesales geschichte!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carvolution durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Carvolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carvolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.