Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineDie Mitarbeiter werden immer wieder durch Workshops und andere Aktivitäten belohnt. Dies fördert den Zusammenhalt und die lockere Atmosphäre untereinander, was wiederum Spass macht.
Diverse Teamevents, mehrere Arbeitsorte: Bannwil/Zürich und Home Office, Mitarbeiterrabatte, Hunde sind im Büro erlaubt, gratis Snacks im Büro, Halbtax wird bezahlt
Möglichkeit Teilnahme als 'virtuelle*r' Aktionär*in
Arbeitskollegen
Home-Office Möglichkeiten
Events
Die Behandlung deiner Person ist davon abhängig wie gut sich der Mitarbeiter mit dem Chef versteht.
Keine 13. Gehalt
Löhne werden nicht jedes Jahr der Teuerung angepasst.
Anstelle in zufriedene Mitarbeiter zu investieren, gilt der allgemeine Spartrip ausser in der Öffentlichkeit.
- Vorgesetzenverhalten (nicht in allen Abteilungen)
- Behandlung nach Kündigung sehr fragwürdig
- Bereits durch andere ex-Mitarbeiter gehört, dass auch Kündigungen ohne Abmahnungen durchgezogen wurde
- Rechtliche Aspekte werden wohl gerade bei Arbeitsverträgen sehr fragwürdig
- HR funktioniert mehr als Sprachrohr der GL anstelle als Anlaufstelle für Mitarbeiter, trotz viel Verständnis und guten Gesprächen wird nichts unternommen um Mitarbeiter zu schützen.
Kein 13. Lohn.
Als ich gekündigt habe und mitgeteilt habe, wo ch arbeiten gehe, wurde ich als Aussenseiter abgestempelt! Besonders vom Hohen Management und den Co-Foundern!
Bleibt, wie ihr seid, verbiegt euch nicht. Schätzt euer ambitioniertes Team jeden Tag, nehmt nichts für selbstverständlich und dann läuft es genauso gut wie jetzt!
Fixe Arbeitsplätze, Löhne jeweils vor Wochenenden/Feiertagen ausbezahlen, Parkplätze für Zürich Office
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Lügen haben immer ein Nachspiel.
-Mehr Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen und Feedback ernst nehmen.
-Nicht immer nur die schlechten Dinge hervorheben, sondern eine Kultur von Motivation und Wertschätzung anstreben. Dies führt wiederum zu besserer Performance im Sales.
-Kommunikation auf Augenhöhe
Wie Robert Bosch eins sagte:
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle"
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, mehr zuhören wenn sich Mitarbeiter nicht richtig behandelt fühlen. Mehr Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter. Und auch mal eigene Fehler eingestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Carvolution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzelne, kleinere abteilungsübergreifende Diskussionen gibt es halt manchmal, aber ansonsten sind wir ein parates Team.
Die Stimmung zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams sowie auch abteilungsübergreifend ist locker und angenehm.
Ehrlich und direkt sieht für mich anders aus. Ansonsten war die Arbeit mit anderen angenehm.
Abseits der Vorgesetzten herrscht ein guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grossartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carvolution ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hat tolle Persönlichkeiten in der GL, die mein vollstes Vertrauen genossen haben und immer offen für alles waren. Es gibt aber auch solche die es nicht für nötig befunden haben die Mitarbeiter auch nur zu grüssen. Leider ist der Anteil an Überheblichkeit höher als der freundliche. Teamchefs haben oft ihre „Lieblingsmenschen“ die bevorzugt werden.
Leider sehr unzufrieden. Hauptgrund der Kündigung war auch das Vorgesetztenverhalten. Gekündigt ohne Jobangebot, da es nicht mehr tragbar war unter diesen Umständen zu arbeiten. Trotzdem, dass bereits mehrere Fälle aufgetaucht sind diesbezüglich wurde nichts unternommen. Leider auch einige Vorgesetzte ohne Führungserfahrung. Wenn man dann das Gespräch sucht, wird man nur belehrt und es herrscht keine Selbstreflektion. Oft werden keine klaren Anweisungen gegeben und wenn man selbständig arbeiten darf wird oft kritisiert. Leider auch oft "so etwas wurde nie gesagt" trotzdem ...
Oftmals werden Fehler gesucht, ohne Gründe.
Micro-Management
Top-down, autoritär
Mein direkter Vorgesetzte war ein absoluter Micromanager (sind übrigens fast alle in diesem Unternehmen, auch wenn Sie etwas anderes verkaufen!) zusätzlich war er alles andere als Bescheiden und wusste alles besser! Er ist für den Sales (b2b) zuständig ohne Know-How in der Automobilbranche und als Kundeberater!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht genutzt, aber auch hier gibt es diverse Leistungen.
Sie haben sich an meiner Weiterbildung beteiligt, top :)
Interne Wechsel möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Unterstützen Weiterbildungen und geben auch gute Möglichkeiten, neue Projekte und Verantwortungen zu übernehmen.
Um 50% einer Weiterbildung finanziert zu bekommen, müssen sich Mitarbeiter verpflichten.
