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CASCADA Hotel & BOLERO Restaurante Logo

CASCADA 
Hotel 
& 
BOLERO 
Restaurante
Bewertung

Hola

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CASCADA Hotel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale, das Umfeld, das menschliche denken,das verständniss, die Konditionen die flexiblität die hilfsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeit nicht bei jedem Dienst oder Abteilung gleichermaßen geschätzt wird das Mann unter Mitarbeiter egal ob STV oder normal angestellt nicht mit gleichen Ellbogen gemessen wir

Das viel zu viel geredet wird und dann die Sachen falsch erzählt werden als es eigentlich ist

Verbesserungsvorschläge

Dass man noch mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingeht dass Mann die frei wünsche besser händelt das es für alle stimmt dass man die Anliegen den Mitarbeiter ernst nimmt und sich auch die Zeit nimmt dies anzuhören wen jemand ein Anliegen hat

Arbeitsatmosphäre

Die arbeitsatmosfähre ist Bombe

Kommunikation

Könnte in gewissen Situationen/Momente besser sein

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen guter teamgeist

Work-Life-Balance

Nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Gut manchmal darf der Vorgesetzten mehr Zeit nehmen für die Anliegen seiner angestellten

Gleichberechtigung

Ich persönlich empfinde es das es nicht immer bei der Gleichberechtigung ist das nicht immer mit gleichen Ellbogen gemessen wird

Umgang mit älteren Kollegen

Mann dürfte hier noch ein mehr rücksicht nehmen

Arbeitsbedingungen

Nichts dazu zu sagen gibt aber noch Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht immer;)

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Lohn nach oben geht immer gerade für die die mehr Verantwortung tragen

Karriere/Weiterbildung

Man dürfte gerne den stv mehr möglichkeiten anbieten für weiterbildungen


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia KanschatLeiterin HR

Vielen Dank für die ehrliche Bewertung «frisch von der Leber weg» - das Engagement und Herzblut für die Arbeit und den Betrieb ist gut herauszuspüren. Die kritischen Töne sind teilweise nachvollziehbar und können gerne im persönlichen Gespräch vertieft werden – unsere Tür ist - wie auch bisher – offen.

Gerne gehe ich auf zwei allgemein interessante Aspekte etwas genauer ein.
Was unter den Mitarbeitern gesprochen wird, liegt nicht in unserem Einflussbereich und ist naturgemäss schwierig zu beurteilen – wir greifen dann ein, wenn sich jemand nicht unseren Werten entsprechend verhält. Das gilt für alle gleich, vom Lernenden bis zum Führungsteam.

Weiterbildungsangebote für jedes Anforderungsniveau sind für alle verfügbar, werden gerne finanziell oder durch zeitliche Freistellung unterstützt, aber niemandem aufgedrängt – der Anstoss darf und soll vom Mitarbeitenden kommen, da so auch die erforderliche Bereitschaft und Motivation gezeigt wird.

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